Προσωπικά δεδομένα. Τα δεδομένα εκείνα που δίνουμε αφειδώς σε μεγάλες πολυεθνικές για να τα εμπορευτούν, αλλά που γίνονται αιτία να πέσουμε από τα σύννεφα όταν μαθαίνουμε πως μεγάλες πολυεθνικές τα εμπορεύονται.
Σε αυτό το κυνήγι του σκύλου με την ουρά του, μπήκε πρόσφατα και η Ευρωπαϊκή Ένωση...με αφορμή το σκάνδαλο της Cambridge Analytica και του Facebook, το οποίο οδήγησε στην ευρωπαϊκή οδηγία που είναι πιο γνωστή σαν GDPR.
To General Data Protection Regulation όπως διαβάζεται ολόκληρο το GDPR, είναι μια ευρωπαϊκή οδηγία, με στόχο την περιφρούρηση των προσωπικών δεδομένων των ευρωπαίων πολιτών που στην πράξη μετατράπηκε στην ύπαρξη ενός ακόμα κλικ, πριν κάποια ιστοσελίδα μας ζητήσει τα προσωπικά μας δεδομένα και εμείς τα δώσουμε με χαρά.
Απ’ ότι φαίνεται όμως, το δαιμόνιο επιχειρηματικό πνεύμα, φαίνεται πως βρήκε ακόμα μία εφαρμογή για αυτή την οδηγία.
Γιατί, τι άλλο είναι προσωπικό δεδομένο; Μα φυσικά οι εργασιακές συνθήκες στις οποίες δουλεύει ένας εργαζόμενος. Το πόσες ώρες δουλεύει, το γιατί απολύθηκε, ο λόγος για τον οποίο αναγκάζεται σε υπερωρίες και οι συνθήκες που επικρατούν στον εργασιακό χώρο, δε θα το πιστέψετε, αλλά είναι προσωπικά δεδομένα.
Ή τουλάχιστον έτσι υποστηρίζουν μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα, οι οποίες απειλούν με απόλυση και ρήτρες χιλιάδων ευρώ, στην περίπτωση που κάποιος από τους εργαζόμενους, βγάλει στη φόρα τις συνθήκες που επικρατούν στη γαλέρα που τυχαίνει να δουλεύει. Στην περίπτωση δηλαδή, που ασκήσει στοιχειώδη συνδικαλιστική δράση.
Αυτό τουλάχιστον καταγγέλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος. Όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή της, εταιρείες καλούν εκβιαστικά τους εργαζόμενους να υπογράψουν τέτοιες συμφωνίες, με το πρόσχημα της προστασίας προσωπικών δεδομένων και όλοι αισθανόμαστε λίγο πιο ασφαλείς από τις κακές πολυεθνικές που πλέον χρειάζονται περισσότερα κλικς προκειμένου να εμπορευθούν τα δεδομένα μας, αλλά λιγότερη χαρτούρα προκειμένου να εμπορευτούν το προσωπικό τους. Και αυτό από μόνο του δείχνει γιατί κάποιοι άνθρωποι της πραγματικής οικονομίας είναι άξιοι και θα πάνε μπροστά.
Σε αυτό το κυνήγι του σκύλου με την ουρά του, μπήκε πρόσφατα και η Ευρωπαϊκή Ένωση...με αφορμή το σκάνδαλο της Cambridge Analytica και του Facebook, το οποίο οδήγησε στην ευρωπαϊκή οδηγία που είναι πιο γνωστή σαν GDPR.
To General Data Protection Regulation όπως διαβάζεται ολόκληρο το GDPR, είναι μια ευρωπαϊκή οδηγία, με στόχο την περιφρούρηση των προσωπικών δεδομένων των ευρωπαίων πολιτών που στην πράξη μετατράπηκε στην ύπαρξη ενός ακόμα κλικ, πριν κάποια ιστοσελίδα μας ζητήσει τα προσωπικά μας δεδομένα και εμείς τα δώσουμε με χαρά.
Απ’ ότι φαίνεται όμως, το δαιμόνιο επιχειρηματικό πνεύμα, φαίνεται πως βρήκε ακόμα μία εφαρμογή για αυτή την οδηγία.
Γιατί, τι άλλο είναι προσωπικό δεδομένο; Μα φυσικά οι εργασιακές συνθήκες στις οποίες δουλεύει ένας εργαζόμενος. Το πόσες ώρες δουλεύει, το γιατί απολύθηκε, ο λόγος για τον οποίο αναγκάζεται σε υπερωρίες και οι συνθήκες που επικρατούν στον εργασιακό χώρο, δε θα το πιστέψετε, αλλά είναι προσωπικά δεδομένα.
Ή τουλάχιστον έτσι υποστηρίζουν μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα, οι οποίες απειλούν με απόλυση και ρήτρες χιλιάδων ευρώ, στην περίπτωση που κάποιος από τους εργαζόμενους, βγάλει στη φόρα τις συνθήκες που επικρατούν στη γαλέρα που τυχαίνει να δουλεύει. Στην περίπτωση δηλαδή, που ασκήσει στοιχειώδη συνδικαλιστική δράση.
Αυτό τουλάχιστον καταγγέλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος. Όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή της, εταιρείες καλούν εκβιαστικά τους εργαζόμενους να υπογράψουν τέτοιες συμφωνίες, με το πρόσχημα της προστασίας προσωπικών δεδομένων και όλοι αισθανόμαστε λίγο πιο ασφαλείς από τις κακές πολυεθνικές που πλέον χρειάζονται περισσότερα κλικς προκειμένου να εμπορευθούν τα δεδομένα μας, αλλά λιγότερη χαρτούρα προκειμένου να εμπορευτούν το προσωπικό τους. Και αυτό από μόνο του δείχνει γιατί κάποιοι άνθρωποι της πραγματικής οικονομίας είναι άξιοι και θα πάνε μπροστά.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Η ΟΙΥΕ εκφράζει την έντονη ανησυχία της για την προσπάθεια αρκετών επιχειρήσεων, κυρίως πολυεθνικών, οι οποίες υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν βεβαιώσεις και υπεύθυνες δηλώσεις συμμόρφωσης με το νέο Κανονισμό Προσωπικών Δεδομένων. Οι βεβαιώσεις-υπεύθυνες δηλώσεις περιλαμβάνουν ακόμα και ρήτρες εχεμύθειας για ό,τι συμβαίνει στην επιχείρηση, απειλώντας με πρόστιμο χιλιάδων ευρώ και απόλυση του εργαζόμενου σε αντίθετη περίπτωση.
Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις ισχυρίζονται, ότι με τον τρόπο αυτό προστατεύονται τάχα τα προσωπικά δεδομένα των πελατών και των επιχειρήσεων, υποτίθεται σύμφωνα με τον κανονισμό για την προστασία προσωπικών δεδομένων (GDPR), που πλέον έχει γίνει και νόμος του κράτους, δίχως όμως στην κείμενη νομοθεσία να υπάρχει πρόβλεψη υπογραφής υπεύθυνων δηλώσεων και σχετικών βεβαιώσεων από τους εργαζόμενους και πολύ περισσότερο με όρους εκβιαστικούς, που στοχεύουν στην τρομοκράτηση των εργαζομένων. Μια τέτοια ενέργεια χαρακτηρίζεται παράνομη, ειδικά δε για εργαζόμενους που ουδεμία σχέση έχουν με διαχείριση προσωπικών δεδομένων. Σε κάθε περίπτωση, ειδικά στους μαζικούς χώρους εργασίας, επιβάλλεται να υπάρχει διαπραγμάτευση και συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση του σωματείου για την προστασία των εργαζομένων της επιχείρησης.
Μόνη στόχευση αυτών των επιχειρήσεων είναι ο περιορισμός εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, αφού η ρήση «τα εν οίκω μην εν δήμω», θα γίνουν εργαλείο διώξεων, τρομοκρατίας και φίμωσης του κόσμου της μισθωτής εργασίας.
Το Υπουργείο Εργασίας και το ΣΕΠΕ, θα πρέπει να παρέμβουν καταλυτικά σε κάθε τέτοια περίπτωση και να επιβάλλουν κυρώσεις στις επιχειρήσεις αυτές.
Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υπογράφουν τέτοιου τύπου βεβαιώσεις – υπεύθυνες δηλώσεις, να συμβουλεύονται άμεσα την συνδικαλιστική οργάνωση του εργασιακού χώρου ή – εφόσον δεν υφίσταται τέτοια – το κλαδικό σωματείο και την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.
Απαιτούμε από τις επιχειρήσεις που μετέρχονται τέτοιου είδους πρακτικές, ν’ ανακαλέσουν άμεσα αυτές τις βεβαιώσεις, να τις θεωρήσουν ως μη γενόμενες και να τις καταστρέψουν.
Τα σωματεία μέλη καλούνται να βρίσκονται σε επαγρύπνηση και να ενημερώνουν άμεσα την ΟΙΥΕ για κάθε τέτοια ενέργεια, την οποία και να καταγγέλλουν άμεσα στις κατά τόπους επιθεωρήσεις εργασίας.
