Διότι με αυτόν τον τρόπο δημιουργείται στην Ελληνική Κοινωνία η άποψη ότι οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔ αποτελούν μία κάστα τεχνοκρατών που έχουν αντίθετα και συγκρουόμενα συμφέροντα από το........ σύνολο των εργαζομένων και βρίσκονται έξω από το σύνολο των εργαζομένων με τους οποίους θα πρέπει να βρίσκονται σε άμεση σύγκρουση.
Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική.
Οι Απόφοιτοι ΕΣΔΔ εντάσσονται στην κατηγορία των μισθωτών εργαζομένων που ως κάτοχοι πτυχίων πανεπιστημιακών και τεχνολογικών ιδρυμάτων αναζητώντας αρχικά θέσεις εργασίας επιλογής τους, οδηγούνται τελικά στη λύση συμμετοχής τους στις εξετάσεις της ΕΣΔΔ και επομένως δεν μπορούν να αποτελέσουν μία κατηγορία εργαζομένων ξεκομμένη από τους υπόλοιπους.
Επειδή είμαστε απόφοιτοι ΕΣΔΔ της Ζ΄ εκπαιδευτικής σειράς και από τα πρώτα μέλη της Ένωσης υπενθυμίζουμε ότι η Ένωση αποφοίτων ξεκίνησε ως συνδικαλιστικό όργανο μαχητικό και με διεκδικήσεις και κατέληξε σε μακρύ χέρι της εξουσίας.
Εμείς παρόλο που η βαθμολογική και η μισθολογική κλίμακα που προτείνει ο Αλεξάκης μας βάζει σε πλεονεκτική θέση έναντι των άλλων εργαζομένων και στις κορυφαίες κατηγορίες έχουμε να παρατηρήσουμε ότι το χάσμα μεταξύ κατώτατων και ανώτατων αποδοχών είναι τεράστιο και αυτό θα θέσει πολλούς συναδέλφους κατηγορίας ΔΕ σε πολύ δυσάρεστη θέση και θα δούν τις αποδοχές τους να μειώνονται κατακόρυφα και αυτό θα είναι κάτι που θα μειώνει την απόδοσή τους διότι ένας μισθός 970 Ευρώ ακαθάριστα, δεδομένων των κρατήσεων στο Δημόσιο και αύξησης του κόστους ζωής, δεν καλύπτει τις βασικές ανάγκες επιβίωσης.
Επιπλέον η κατακόρυφη πτώση των αποδοχών σημαίνει και πλήρη υποβάθμιση της εργασίας και της θέσης αυτών των υπαλλήλων στη Δημόσια Διοίκηση.
Αλλά ας μην ξεχνάμε ότι στη Δημόσια Διοίκηση ο καθένας είναι ειδικός στον τομέα του όσο ταπεινή και αν θεωρείται η εργασία τους και η εργασία που κάνει είναι απολύτως απαραίτητη στο συνολικό έργο που επιτελείται.
Αυτοί οι υπάλληλοι αποτελούν ένα μεγάλο ποσοστό Δημοσίων Υπαλλήλων και η υποβάθμισή της φύσης εργασίας τους κάθε άλλο παρά οδηγεί στην ορθολογική και εύρυθμη λειτουργία των Υπουργείων .
Επιπλέον η ενσωμάτωση των δώρων στο μισθό και μάλιστα μετά τη συρρίκνωση για την οποία η κυβέρνηση διαβεβαίωνε ότι είναι προσωρινή, δίνει άλλοθι σε οποιαδήποτε μελλοντική κυβέρνηση να μην τα επαναφέρει ποτέ.
Αν τα δώρα πρέπει να ενσωματωθούν στο μισθό, δεδομένης και της περικοπής όλων των επιδομάτων, θα έπρεπε να ενσωματωθούν όπως ήταν πριν την περικοπή ώστε ο κατώτερος μισθός να καλύπτει τις στοιχειώδεις ανάγκες ενός υπαλλήλου.
Το κίνητρο απόδοσης για λίγους δεν συμβάλλει στην εξάλειψη του πελατειακού κράτους αλλά αντίθετα το ενισχύει, δεδομένου ότι η εργασία του δημοσίου υπαλλήλου δεν είναι ποσοτικά μετρήσιμη και η κάθε υπόθεση δεν είναι πανομοιότυπη σε κάθε διοικητική μονάδα.
Εφόσον το κίνητρο απόδοσης θα το παίρνουν λίγοι θα γίνει αντικείμενο προστριβών, συμβιβασμών, πελατειακών σχέσεων ακόμα και καρφωμάτων και θα παίξει το ρόλο που έπαιζαν κάποια επιδόματα η οι αμειβόμενες επιτροπές που ήταν τα δωράκια για τους λίγους και εκλεκτούς.
Τέλος κλείνοντας θα επιθυμούσαμε να έχουμε μια απάντηση από τον εισηγητή της έκθεσης στα εξής:
-Εάν η εν λόγω έκθεση εγκρίθηκε σε γενική συνέλευση της Ένωσης Αποφοίτων.
-Γιατί σε μια τόσο κρίσιμη συγκυρία για τη χώρα μας, γίνεται αυτή η παρέμβαση που καταβαραθρώνει δικαιώματα που κατακτήθηκαν μέσω μακροχρόνιων κοινωνικών αγώνων.
Δύο απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης της Ζ Εκπαιδευτικής σειράς
