Νέα Κερατσινίου - Κερατσίνι Ειδήσεις

Ακτοπλοϊκή σύνδεση με Θεσσαλονίκη ζητούν τα νησιά του Β. Αιγαίου

Ακτοπλοϊκή σύνδεση με Θεσσαλονίκη ζητούν τα νησιά του Β. Αιγαίου

Τη σύνδεση των νησιών του Βορείου Αιγαίου με τη Θεσσαλονίκη και τη δρομολόγηση πλοίου... στο λιμάνι των Μεστών, ζήτησε η Περιφερειάρχ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Τέλος στην απόσυρση ΙΧ στις 20/12 - Στον «αέρα» το όφελος από 1/1/2016!

Τέλος στην απόσυρση ΙΧ στις 20/12 - Στον «αέρα» το όφελος από 1/1/2016!

Την Κυριακή 20 Δεκεμβρίου τελειώνει και επίσημα το μέτρο της απόσυρσης οχημάτων χωρίς κανένας να γνωρίζει... με βεβαιότητα να πει αν ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Συντάξεις: Εως 15 χρόνια περισσότερη δουλειά για 250 χιλιάδες εργαζόμενους

Συντάξεις: Εως 15 χρόνια περισσότερη δουλειά για 250 χιλιάδες εργαζόμενους

Εως και 15 χρόνια περισσότερη δουλειά θα πρέπει να κάνουν τουλάχιστον 250 χιλιάδες εργαζόμενοι σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και Μέσα Μαζικής Ενημέρω...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Τι πρέπει να προσέχουν οι καταναλωτές ενόψει των Χριστουγέννων

Τι πρέπει να προσέχουν οι καταναλωτές ενόψει των Χριστουγέννων

Προσοχή συνιστάται στους καταναλωτές ως προς τα παρακάτω για τις χριστουγεννιάτικες αγορές τους... • Όλα τα σφάγια πρέπει να προέρχον...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Video: Καρκίνος του στόματος

Video: Καρκίνος του στόματος

Αλεξάνδρα Σκλαβούνου Καθηγήτρια και Διευθύντρια του Εργαστηρίου Στοματολογίας της Οδοντιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών πηγη z...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Αισθητήρας θερμότητας για «έξυπνα» σπίτια που εξοικονομούν ενέργεια

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil0n502ayWlEzLIDvSq-eFYyZ1grjMMlw9NdP09znsfRozr_ZZcM9KDu86sYA5tKq1L00IxV3Xi7ZlG_DpHihJoQ-NwJluDUSX_9fIeEdCdV7mkIn9UE_LwxFSx3oBqnUoWupQe88PaDcA/s1600/ais8hthras-640x360.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil0n502ayWlEzLIDvSq-eFYyZ1grjMMlw9NdP09znsfRozr_ZZcM9KDu86sYA5tKq1L00IxV3Xi7ZlG_DpHihJoQ-NwJluDUSX_9fIeEdCdV7mkIn9UE_LwxFSx3oBqnUoWupQe88PaDcA/s400/ais8hthras-640x360.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<b>Τον μικρότερο ασύρματο αισθητήρα θερμοκρασίας στον κόσμο, ο οποίος τροφοδοτείται με ενέργεια μέσω ραδιοκυμάτων κατασκεύασαν ερευνητές στην Ολλανδία.</b><br />
<a name='more' id="more"></a><br />
Ο αισθητήρας έχει επιφάνεια μόλις δύο τετραγωνικών χιλιοστών και ζυγίζει μόνο 1,6 χιλιοστά του γραμμαρίου, περίπου όσο ένας κόκκος άμμου, ενώ τα ραδιοκύματα αποτελούν μέρος του ασύρματου δικτύου του.<br />
<br />
Η τεχνολογία, που αναπτύσσεται στο πλαίσιο του προγράμματος PREMISS και βρίσκεται ακόμη σε αρχικά στάδια, μπορεί μελλοντικά να έχει πληθώρα εφαρμογών στο «Διαδίκτυο των Πραγμάτων» (Internet of Things), όπως στα «έξυπνα» σπίτια, καθώς μπορεί να ενσωματωθεί μόνιμα μέσα σε υλικά όπως το τσιμέντο, ο σοβάς ή οι βαφές.<br />
<br />
Οι μηχανικοί του Ινστιτούτου Τεχνολογίας του Αϊντχόβεν δήλωσαν ότι ο αισθητήρας δεν απαιτεί ούτε σύρματα, ούτε καν μπαταρία, αφού λειτουργεί με την ενέργεια των ραδιοκυμάτων, που στέλνει μια ειδικά σχεδιασμένη συσκευή «ρούτερ».<br />
<br />
Όταν ο αισθητήρας, μέσω της μικροσκοπικής κεραίας του, έχει απορροφήσει αρκετή ενέργεια, λειτουργεί και καταγράφει την θερμοκρασία του περιβάλλοντος.<br />
<br />
Στη συνέχεια, ο αισθητήρας στέλνει πίσω στο ρούτερ τα δεδομένα που έχει αποθηκεύσει. Το το ρούτερ «καταλαβαίνει» τα διαφορετικά θερμοκρασιακά δεδομένα από τη διαφορετική κάθε φορά συχνότητα αποστολής τους.<br />
<br />
Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η ίδια τεχνολογία θα μπορούσε να αξιοποιηθεί και σε άλλα είδη αισθητήρων (κίνησης, φωτός, υγρασίας κ.α.).<br />
<br />
Επίσης, ένας τέτοιος ραδιοαισθητήρας μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ασύρματα συστήματα πληρωμών, σε συστήματα βιομηχανικής παραγωγής ή σε συστήματα ταυτοποίησης.<br />
<br />
Προς το παρόν, ο αισθητήρας έχει ακτίνα δράσης 2,5 εκατοστών, αλλά θα φθάσει το ένα μέτρο μέσα στο 2016, ενώ θεωρείται δυνατό να επεκταθεί στα πέντε μέτρα στο μέλλον.<br />
<br />
Οι ερευνητές εκτίμησαν ότι σε παραγωγή μεγάλης κλίμακας, το κόστος του αισθητήρα μπορεί να μειωθεί στα 20 σεντς.<br />
<br />
Τα «έξυπνα» σπίτια του μέλλοντος θα απαιτούν αισθητήρες χωρίς μπαταρίες. Όπως είπε ο Μπάλτους, «δεν θέλουμε στα σπίτια μας εκατοντάδες τέτοιους αισθητήρες, αν είμαστε υποχρεωμένοι όλη την ώρα να γυρνάμε γύρω-γύρω για να τους αλλάζουμε μπαταρίες».<br />
<br />
Σύμφωνα με την εταιρεία ερευνών, η αγορά του «Διαδικτύου των Πραγμάτων» θα σημειώσει εκρηκτική ανάπτυξη το 2016, καθώς ολοένα περισσότερα κτίρια, οχήματα, μηχανές, αντικείμενα κ.α. θα διασυνδέονται μεταξύ τους και με το διαδίκτυο.<br />
<br />
<a href="http://www.econews.gr/2015/12/09/aisthitiras-thermotitas-127414/" rel="nofollow" target="_blank">Πηγή</a><br />
<br />
[ads-post]</div>

Αισθητήρας θερμότητας για «έξυπνα» σπίτια που εξοικονομούν ενέργεια

Τον μικρότερο ασύρματο αισθητήρα θερμοκρασίας στον κόσμο, ο οποίος τροφοδοτείται με ενέργεια μέσω ραδιοκυμάτων κατασκεύασαν ερευνητές στ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Θύελλα αντιδράσεων στο χώρο της υγείας για το ενιαίο μισθολόγιο.

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYlhU_3W13PmNVVwOyVtqosiAvHxKx0YZ26cLi_srvbnKKGUqtpFWgQdH99s4xTSW3Xnbem96dCdzsPejcNkOHbcI59BEZzYY3Zr7BKf9MU9kJylEcrPZKdANcnjAiUX23wGkQMe21OjM/s1600/bouli_lefta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYlhU_3W13PmNVVwOyVtqosiAvHxKx0YZ26cLi_srvbnKKGUqtpFWgQdH99s4xTSW3Xnbem96dCdzsPejcNkOHbcI59BEZzYY3Zr7BKf9MU9kJylEcrPZKdANcnjAiUX23wGkQMe21OjM/s320/bouli_lefta.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Τον Ασκό του Αιόλου άνοιξαν για χιλιάδες εργαζόμενους στην υγεία τα προβλεπόμενα για το Ενιαίο Μισθολόγιο, τα οποία συμπεριελήφθησαν στο επίμαχο σχετικό νομοσχέδιο που κατετέθη στο Σάββατο στη Βουλή και περιλαμβάνει προαπαιτούμενα για την εκταμίευση της επόμενης υπο-δόσης του 1 δισ. ευρώ από τους δανειστές μας.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Νοσηλευτές και εργαζόμενοι στα νοσοκομεία του ΕΣΥ με ανακοινώσεις τους κάνουν λόγο για μία "επαίσχυντη" διάταξη, η οποία έρχεται κατ΄εντολή της Τρόικας, ενώ αντιδρώντας στο "ψαλίδισμα" μισθών και συντάξεων που υπαγορεύεται μέσα από τις διατάξεις του νομοθετήματος ανακοίνωσαν πως σήμερα, Τρίτη, θα προχωρήσουν και σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Υγείας, στην Αριστοτέλους (10 πμ).</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Πιο συγκεκριμένα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) επισημαίνει πως το νομοσχέδιο ήρθε στη Βουλή με τη διαδικασία του κατεπείγοντος και χωρίς να έχει προηγηθεί σχετική διαβούλευση με τους θιγόμενους κοινωνικούς εταίρους- περιλαμβάνει μέτρα φωτιά που πλήττουν σημαντικά νοσηλευτές και λοιπούς εργαζομένους στην υγεία.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Αιχμή του δόρατος απετέλεσε η μείωση του επιδόματος ευθύνης των Προϊσταμένων των τμημάτων, της Ιατρικής και της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των Νοσοκομείων στα 150 ευρώ (από 250 ευρώ), μία διάταξη η οποία ωστόσο αργά χθες το βράδυ τα υπουργεία Οικονομικών και Υγείας "μάζεψαν", ανακοινώνοντας πως τελικά το επίδομα θα παραμείνει στα 250 ευρώ.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Η εξέλιξη αυτή - η οποία βρέθηκε στον πυρήνα της διαμαρτυρίας των νοσηλευτών- θα μπορούσε για κάποιον βέβαια να χαρακτηριστεί ως "αναγκαίο κακό", δεδομένων των κακών δημοσιονομικών της χώρας. Το πρόβλημα ωστόσο έγκειτο στο γεγονός ότι ενώ το εν λόγω επίδομα για όλους ανεξαιρέτως τους Προϊσταμένους Τμημάτων ορίζεται στο νομοσχέδιο στο ποσό των 290 ευρώ (δηλαδή αυξάνεται κατά 50 ευρώ), μειωνόταν μόνο για τους Προϊσταμένους Τμημάτων των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων και μάλιστα κατά 40%. Και αυτό, την ίδια ώρα που λίγες μόνο γραμμές παραπάνω στη διάταξη για το Ενιαίο Μισθολόγιο αναφέρεται πως Προϊστάµενοι Διευθύνσεων και Προϊστάµενοι των πολιτικών γραφείων των µελών της κυβέρνησης και των υφυπουργών θα λαμβάνουν 450 ευρώ επίδομα ευθύνης... </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Η ΠΟΕΔΗΝ τονίζει επίσης πως με το νομοσχέδιο έρχεται δραστική μείωση των βασικών μισθών, μείωση του συντάξιμο μισθού, πετσόκομα σε υπερωρίες, νυχτερινά και αργείες (αφενός επειδή υπόκεινται σε ποσοστιαία μείωση και αφετέρου επειδή μειώνεται το ωρομίσθιο), ενώ τίθεται σε αμφισβήτηση και το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και παγώνει η μισθολογική εξέλιξη στα κλιμάκια έως 31/12/2017.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Επίσης, περικόπτεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών σε εργαζόμενους πολλών Νοσοκομείων καθ’ ότι επανακαθορίζονται οι δικαιούχοι. Και συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στο νομοθέτημα, θα δίνεται: "Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε περιοχές της Θράκης, των νησιών του ανατολικού Αιγαίου, των Δωδε- κανήσων και σε απόσταση µέχρι 20 χιλιόµετρα από τα σύνορα στους νοµούς Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων, Καστοριάς και Φλώρινας, χορηγείται επίδοµα Παραµεθό- ριων Περιοχών, οριζόµενο σε 100 ευρώ µηνιαίως".</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Τί λένε ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ και ΕΝΕ</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Η Ομοσπονδία, με βάση τα παραπάνω και προκειμένου να πετύχει ανάκληση της επίμαχης διάταξης που περιλαμβάνει μείωση του επιδόματος ευθύνης, κάλεσε χθες όλους τους Νοσηλευτές σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας, σήμερα Τρίτη 15/12, έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 10 το πρωί.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Με δεδομένο δε ότι μέχρι και τις 11 περίπου το βράδυ θεωρούνταν δεδομένο ότι το νομοσχέδιο θα καταταθεί ως έχει η ΠΑΣΥΝΟ είχε ξεκαθαρίζεται ότι οι νοσηλευτές δεν θα ανεχτούν τέτοιου είδους απαξιωτικές συμπεριφορές, που προσβάλλουν την αξιοπρέπειά τους, μειώνουν την αξία της προσφοράς τους και θίγουν το κύρος του νοσηλευτικού επαγγέλματος.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Από την πλευρά τους τα μέλη της ΕΝΕ σε σχετική ανακοίνωσή τους διερωτόνταν "αυτή είναι, άραγε, η αναγνώριση που επεφύλασσε η Ελληνική (και για πρώτη φορά αριστερά) Πολιτεία έναντι του μόχθου των Ελλήνων νοσηλευτών, που καλούνται σε καθημερινή βάση να κρατούν ανοιχτά και όρθια τα δημόσια νοσοκομεία, εργαζόμενοι κάτω από εξοντωτικές συνθήκες απασχόλησης σε υποστελεχωμένα τμήματα". Ο Πρόεδρος της ΕΝΕ κ. Δημήτρης Σκουτέλης, δε, τόνισε πως η ψήφιση μιας τέτοιας διάταξης θα εισήγαγε "για πρώτη φορά διάταξη σε νομοσχέδιο, που καθιερώνει δυσμενή μισθολογική αντιμετώπιση των νοσηλευτών".</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><a href="http://www.stogiatro.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=37946:8yella-antidrasewn-sto-xwro-ths-ygeias-gia-to-eniaio-mis8ologio&catid=417:ev-zin&Itemid=131"> stogiatro.gr</a></span></div>

Θύελλα αντιδράσεων στο χώρο της υγείας για το ενιαίο μισθολόγιο.

Τον Ασκό του Αιόλου άνοιξαν για χιλιάδες εργαζόμενους στην υγεία τα προβλεπόμενα για το Ενιαίο Μισθολόγιο, τα οποία συμπεριελήφθησαν στο επί...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Καταργείται η ποινικοποίηση των μαθητικών κινητοποιήσεων

Καταργείται η ποινικοποίηση των μαθητικών κινητοποιήσεων

Με διάταξη που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο με τα μέτρα από το παράλληλο πρόγραμμα της κυβέρνησης καταργείται... η ποινικοποίηση...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Περικόπτονται οδοιπορικά και εκτός έδρας των αστυνομικών

Περικόπτονται οδοιπορικά και εκτός έδρας των αστυνομικών

Περικοπές στα οδοιπορικά και τα εκτός έδρας των αστυνομικών έγιναν γνωστές από τη Διεύθυνση Οικονομικών του Αρχηγείου της ΕΛ.ΑΣ., στους ε...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Σε εταιρείες διαχείρισης οι δαπάνες για φύλαξη και καθαριότητα των Πανεπιστημίων

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVwltPwiMezcRcZZ-1FFnUusOCznMyiaArfVg0wIUbglN_eJxBGsAzd0n-zomUlt9BgEYnbA6BYsjGFTP1hNcF7_YP3MnzlVivn71HUvvjWiwFdLyf3m2N3Y99IotY_nLw1hAyLXT5Qtrn/s320/panep.jpg" width="320" /></div>
<br />
Τα Πανεπιστήμια της χώρας θα μπορούν πλέον να μεταφέρουν στις Εταιρείες Διαχείρισης και Αξιοποίησης...<br />
<br />
<a name='more' id="more"></a><br />
 Περιουσίας (νομικό πρόσωπο ειδικού σκοπού με πλήρη έλεγχο από την Σύγκλητο του κάθε Ιδρύματος) συγκεκριμένους και κοστολογημένους πόρους του Τακτικού Προϋπολογισμού για τις δαπάνες καθαριότητας, συντήρησης, φύλαξης και γενικότερα για τις δαπάνες που αφορούν παροχή υπηρεσιών. Αυτό προβλέπει το πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης με τα μέτρα του παράλληλου προγράμματος της κυβέρνησης που κατατέθηκε στην βουλή.<br />
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση οι υπηρεσίες καθαριότητας, φύλαξης, συντήρησης καθώς και γενικότερα η απαιτούμενη για τη λειτουργία των Πανεπιστημίων, παροχή υπηρεσιών είναι σημαντικές για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του Πανεπιστημίου. Οι υπηρεσίες αυτές καλύπτονται με δαπάνες του Τακτικού Προϋπολογισμού, και απορροφούν σημαντικό μέρος των συνολικών πόρων των Πανεπιστημίων , ανατίθενται δε σε δραστηριοποιούμενα αντίστοιχα με την παροχή υπηρεσιών νομικά (εταιρείες) ή φυσικά (εργολάβους) πρόσωπα, έπειτα από την τήρηση της προβλεπόμενης από τις κείμενες διατάξεις διαγωνιστικής διαδικασίας. Η διαδικασία αυτή της ανάθεσης της κατά περίπτωση παροχής υπηρεσιών σε ένα νομικό πρόσωπο για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, αντί της απευθείας πρόσληψης με σύμβαση εργασίας ενός συγκεκριμένου αριθμού εργαζομένων επιφορτισμένων με την κατά περίπτωση (καθαριότητα, φύλαξη, συντήρηση κ.λπ) παροχή υπηρεσιών αποβαίνει σε βάρος της δαπανών των Ιδρυμάτων.<br />
Ειδικότερα η μέχρι σήμερα κτηθείσα εμπειρία, έχει αποδείξει ότι το σύστημα της ανάθεσης παροχής υπηρεσιών (εργολαβιών) για κάθε μονάδα εργασίας κοστίζει τουλάχιστον 30% περισσότερο στα Ιδρύματα, λόγω της επιβάρυνσης των συμβάσεων με τα ποσά που αντιστοιχούν στο ποσοστό του εργολαβικού κέρδους, των τραπεζικών εγγυήσεων και του φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Φ.Π.Α.). Παράλληλα οι διενεργούμενες διαγωνιστικές διαδικασίες σε πλείστες όσες περιπτώσεις καθίστανται άγονες, ενώ στις περισσότερες λόγω της προσφυγής στη Δικαιοσύνη των συμμετεχόντων σε αυτές (σε πολλές περιπτώσεις εντελώς καταχρηστικά και χωρίς νομικό ή ουσιαστικό έρεισμα), οδηγεί τα Ιδρύματα, σε πλήρη αδυναμία παροχής βασικών υπηρεσιών υγιεινής και ασφάλειας στους φοιτητές και τους εργαζόμενους. «Δεν μπορεί δε να παραγνωρισθεί το γεγονός ότι το νομικό πλαίσιο στο οποίο λειτουργούν οι εργολαβικές αναθέσεις (outsourcing) συνιστώντας μια ευέλικτη μορφή απασχόλησης εργατικού δυναμικού χαμηλού κόστους, παρουσιάζει νομοθετικά κενά που ενισχύουν τους όρους της εργασιακής ανασφάλειας και της κοινωνικής αβεβαιότητας. Παράλληλα αναδεικνύεται και η πλευρά εκείνη της παράνομης ευελιξίας, φαινόμενο με ιδιαίτερη, άλλωστε, ανάπτυξη στην ελληνική αγορά εργασίας, που αφορά στην παραβίαση διατάξεων της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, που ωστόσο, ειδικά στην περίπτωση των εργαζομένων στον καθαρισμό λαμβάνει εκρηκτικές διαστάσεις. Παραβιάσεις απέναντι στην καταβολή των νόμιμων αποδοχών, στα ωράρια εργασίας, στο πεδίο της κοινωνικής ασφάλισης, στα θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, στις συνδικαλιστικές ελευθερίες, βλαπτικές μεταβολές στους όρους εργασίας, ποικίλες μορφές πιέσεων, βρίσκονται συνεχώς στο επίκεντρο.<br />
Είναι επίσης αποκαλυπτική η ποικιλία μεθόδων που χρησιμοποιείται για την επίτευξη της καταστρατήγησης των εργασιακών δικαιωμάτων καθώς και των πρακτικών παραπλάνησης των ελεγκτών της επιθεώρησης εργασίας, ενώ ιδιαίτερα έντονες είναι οι παραβιάσεις που υφίστανται οι αλλοδαποί εργαζόμενοι, όντας περισσότερο ευάλωτοι και ανασφαλείς σε συνδυασμό και με την ελλιπή γνώση της ελληνικής γλώσσας αναφορικά με τους όρους εργασίας που καλούνται να συνάψουν. Τα φαινόμενα αυτά αναδεικνύουν παράλληλα και την ανάπτυξη πολλαπλών ταχυτήτων εργαζομένων στους χώρους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, όπου εκχωρείται ένα μέρος της λειτουργικής δραστηριότητας των Πανεπιστημίων και των Τ.Ε.Ι. με περιεχόμενο εργασίας όχι απλώς υποδεέστερο, αλλά και με συνθήκες που υπολείπονται από τα νόμιμα ισχύοντα για τους εργαζόμενους της δεύτερης αυτής ταχύτητας που μετατρέπονται εν τέλει σε προσωπικό τρίτης και τέταρτης κατηγορίας (βλ. μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας των ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ-Ιανουάριου 2009).» Έτσι με την προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση επιτρέπεται στα Ιδρύματα, να μεταφέρουν στις Εταιρείες Διαχείρισης και Αξιοποίησης Περιουσίας (νομικό πρόσωπο ειδικού σκοπού με πλήρη έλεγχο από την Σύγκλητο του κάθε Ιδρύματος) συγκεκριμένους και κοστολογημένους πόρους του Τακτικού Προϋπολογισμού για τις δαπάνες καθαριότητας, συντήρησης, φύλαξης και γενικότερα για τις δαπάνες που αφορούν παροχή υπηρεσιών.<br />
Η μεταφορά των πόρων δύναται να συνοδεύεται από προγραμματική σύμβαση στην οποία θα αναφέρονται ρητώς το έργο που ανατίθεται, οι υποχρεώσεις της Εταιρείας και τα επιμέρους παραδοτέα. Οι Εταιρείες Διαχείρισης και Αξιοποίησης Περιουσίας θα χρησιμοποιούν αυτούς τους πόρους αποκλειστικά για τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου με το προσωπικό που θα παρέχει τις υπηρεσίες του στην καθαριότητα τη φύλαξη και τη συντήρηση των εγκαταστάσεων των Ιδρυμάτων με βάση την κείμενη νομοθεσία. Τέλος για τη διαχείριση των πόρων αυτών οι Εταιρείες Διαχείρισης και Αξιοποίησης Περιουσίας των Ιδρυμάτων θα υποβάλλουν ετήσια έκθεση πεπραγμένων την οποία θα εγκρίνει τη Σύγκλητος.<br />
<br />
<br /></div>
<img alt="" height="1" src="http://feeds.feedburner.com/~r/blogspot/xuRAz/~4/DutYUviI-kU" width="1" />

Σε εταιρείες διαχείρισης οι δαπάνες για φύλαξη και καθαριότητα των Πανεπιστημίων

Τα Πανεπιστήμια της χώρας θα μπορούν πλέον να μεταφέρουν στις Εταιρείες Διαχείρισης και Αξιοποίησης... Περιουσίας (νομικό πρόσωπο ειδ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Βίασε καμαριέρα σε τουαλέτα ξενοδοχείου

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiCVlvOq_SGx8Zum2gEyOycy6oVU9rF1DEIh7p4UXvhckksfTthuGWnRjcq6aabhKCMPkBTv9tbP9LbqPZPhdrMFiQyZ8SKa_SxEIApdTkvKjMyVzI6v4Wudu3ETrFcHGGGBMpt6c9yjDl/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiCVlvOq_SGx8Zum2gEyOycy6oVU9rF1DEIh7p4UXvhckksfTthuGWnRjcq6aabhKCMPkBTv9tbP9LbqPZPhdrMFiQyZ8SKa_SxEIApdTkvKjMyVzI6v4Wudu3ETrFcHGGGBMpt6c9yjDl/s320/1.jpg" width="320" /></a></div>
Κατηγορούμενος για τον βιασμό μίας καμαριέρας μέσα στις τουαλέτες του ξενοδοχείου όπου εργάζονταν, πριν από πέντε χρόνια, θα καθίσει στο εδώλιο του Μικτού Ορκωτού Δικαστηρίου Κω, αλλοδαπός Αλβανικής καταγωγής.<br />
Η υπόθεση...<br />
<a name='more' id="more"></a> πήρε το δρόμο της δικαιοσύνης μετά από καταγγελία που έκανε στην Υποδιεύθυνση Ασφαλείας Ρόδου στα μέσα Ιουλίου 2010 η ξενοδοχοϋπάλληλος η οποία και δήλωσε ότι στις 9 του ίδιου μήνα το μεσημέρι ο αλλοδαπός Αλβανικής καταγωγής με τον οποίον εργάζονταν στο ίδιο ξενοδοχείο, την βρήκε στις τουαλέτες και εκεί ήρθε σε συνουσία μαζί της παρά τη θέληση της.<br />
<br />
Σύμφωνα με την κατάθεση της παθούσας, ουδείς από τους συναδέλφους ή τους πελάτες αντιλήφθηκαν κάτι από το περιστατικό, ενώ η ίδια ντρεπόταν τόσο που το κατήγγειλε πέντε μέρες μετά στην αστυνομία.<br />
<br />
Μετά την καταγγελία ο Αλβανός συνελήφθη σε βάρος του ασκήθηκε ποινική δίωξη σε βαθμό κακουργήματος και απολογούμενος αρνήθηκε την κατηγορία τονίζοντας πως καμία ερωτική επαφή δεν είχε την ημέρα εκείνη με την παθούσα.<br />
<br />
Η υπόθεση παραπέμφθηκε σε δίκη στο Μικτό Ορκωτό Δικαστήριο με βούλευμα του Συμβουλίου Πλημμελειοδικών Ρόδου και έχει προσδιοριστεί να εκδικαστεί την Τετάρτη, όπως αναφέρει η<br />
<br />
<a href="http://www.rodiaki.gr/article/327351/biase-kamariera-se-toyaleta-xenodoxeioy" target="_blank">Ροδιακή</a>.</div>
<img alt="" height="1" src="http://feeds.feedburner.com/~r/blogspot/xuRAz/~4/zE-5z8fz29g" width="1" />

Βίασε καμαριέρα σε τουαλέτα ξενοδοχείου

Κατηγορούμενος για τον βιασμό μίας καμαριέρας μέσα στις τουαλέτες του ξενοδοχείου όπου εργάζονταν, πριν από πέντε χρόνια, θα καθίσει στο ε...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Δόθηκαν στη Fraport 14 αεροδρόμια με...πόνο!

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div><img alt="«Ο κ. Περιφερειάρχης κάνει πολύ καλά που κάνει δημοψήφισμα . Εγώ αν ήμουν στη θέση του θα έκανα χειρότερα» " src="http://www.skai.gr/files/temp//D637D5448EF46266D743E79E783ED146.jpg" /></div>
<div><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Τα αεροδρόμια αυτά εξυπηρέτησαν το 2014 22 εκατομμύρια επιβάτες και κοντά στα 23 εκατομμύρια σε επιβάτες για το 2015. Το εγγυημένο τίμημα που θα λάβει η χώρα είναι μόλις ένα ευρώ το χρόνο ανά επιβάτη δηλαδή 22,9 εκατ. ευρώ ετήσιο καταβλητέο μίσθωμα. </b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Επιπλέον θα δοθούν 1.234 δισ. ευρώ εφάπαξ τίμημα.</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Το ετήσιο κόστος αναπροσαρμόζεται ετησίως με τον πληθωρισμό, (σήμερα αρνητικός) καθώς και κυμαινεται ανάλογα με τα Κέρδη προ Φόρων της επιχείρησης πλην των Τόκων και Αποσβέσεων των αεροδρομίων.</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Τα αεροδρόμια αυτά οι Γερμανοί και οι συνεργάτες τους τα έβαλαν στα προαπαιτούμενα του τρίτου Μνημονίου και ήταν μέρος του γνωστού εκβιασμού στον οποίο αν δεν υποκύψεις οφείλεις να βγεις από το ευρώ.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>«Δεν δώσαμε εμείς τα αεροδρόμια. Τα έδωσαν όσοι έκαναν τον διαγωνισμό που έβαλαν τους συγκεκριμένους όρους» σχολίασε σήμερα Δευτέρα ο υπουργός Υποδομών Χρήστος Σπίρτζης, δηλώνοντας ότι διαφωνεί με τη συμφωνία ΤΑΙΠΕΔ - Fraport που και ο ίδιος υπέγραψε.  </b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>«Υπογράψαμε τη σύμβαση με πολύ πόνο.... Βρήκαμε όταν πήραμε από την ΥΠΑ τις συμβάσεις, κάποιους όρους που έπρεπε να διορθωθούν. Δεν δώσαμε εμείς τα αεροδρόμια. Τα έδωσαν όσοι έκαναν τον διαγωνισμό που έβαλαν τους συγκεκριμένους όρους» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός, αναφερόμενος εμμέσως στο ΤΑΙΠΕΔ. </b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Ο υπουργός τόνισε Real Fm ότι «δεν ήταν καθόλου εύκολο που υπέγραψα για την αποκρατικοποίηση των αεροδρομίων... Συνεχίζω να διαφωνώ με τον τρόπο που έγινε η παραχώρηση των 14 αεροδρομίων. Είναι όμως μέσα στις δεσμεύσεις που έχει η χώρα. Κατορθώσαμε το τελευταίο διάστημα και διορθώσαμε πάρα πολλά από αυτά που υπήρχαν στις έτοιμες συμβάσεις που βρήκαμε.»</b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Μάλιστα, ο κ. Σπίρτζης υπερθεμάτισε, σχολιάζοντας την απόφαση του περιφερειάρχη Ιονίων Νήσων Θόδωρου Γαλιατσάτου για δημοψήφισμα. «Ο κ. Περιφερειάρχης κάνει πολύ καλά που κάνει δημοψήφισμα . Εγώ αν ήμουν στη θέση του θα έκανα χειρότερα» σημείωσε. </b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Σημειώνεται ότι η επίμαχη συμφωνία θα αποφέρει 1,234 δισεκατομμύρια ευρώ στα δημόσια ταμεία, και πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες αποκρατικοποιήσεις που έχουν γίνει στην Ελλάδα έως σήμερα. Το εν λόγω ποσό θα καταβληθεί το φθινόπωρο του 2016, δηλαδή όταν θα γίνει η μεταβίβαση της λειτουργίας των αεροδρομίων στους ιδιώτες επενδυτές.</b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Παράλληλα, κάθε χρόνο η Fraport και οι έλληνες συνεργάτες της θα καταβάλουν στο κράτος τίμημα 22,9 εκατομμυρίων ευρώ, το οποίο θα προσαρμόζεται σε ετήσια βάση.</b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>«Πρόκειται για πολύ μεγάλο έργο, είναι σημαντική εξέλιξη η συμφωνία... Είναι συμφωνία - σταθμός για την αναβάθμιση των υποδομών των αεροδρομίων, με ετήσια έσοδα για το κράτος και μεγάλες επενδύσεις» είχε επισημάνει στον ΣΚΑΪ ο πρόεδρος του ΤΑΙΠΕΔ Στέργιος Πιτσιόρλας, προαναγγέλλοντας την υπογραφή της συμφωνίας.</b></span></div>
</div>

Δόθηκαν στη Fraport 14 αεροδρόμια με...πόνο!

Τα αεροδρόμια αυτά εξυπηρέτησαν το 2014 22 εκατομμύρια επιβάτες και κοντά στα 23 εκατομμύρια σε επιβάτες για το 2015. Το εγγυημένο τίμημα ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Σοκ στη Λαμία: Τον έσφαξε η οικιακή βοηθός με τον άντρα της και τον κουμπάρο της

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-ZV-JZbMbg_dNvpiNbIz5mVhfzkzPsxhKwKRpsUoknaJZD7vQ6nkpmbS7vTE677OCjnpbJzow80BeXxl2bsxmaJtTTVL4f1-dD3T0p3UIsVLvKhrn3Fjr_q90-DZ9FceUozrXTAFDGNa4/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-ZV-JZbMbg_dNvpiNbIz5mVhfzkzPsxhKwKRpsUoknaJZD7vQ6nkpmbS7vTE677OCjnpbJzow80BeXxl2bsxmaJtTTVL4f1-dD3T0p3UIsVLvKhrn3Fjr_q90-DZ9FceUozrXTAFDGNa4/s320/1.jpg" width="320" /></a></div>
Εξιχνιάστηκε το άγριο φονικό που έγινε πριν από λίγες ημέρες στον Καραβόμυλο με... θύμα ένα 75χρονο, που είχε βρεθεί άγρια μαχαιρωμένος μέσα στο σπίτι του.<br />
Τελικά ο άτυχος παππούς είχε...<a name='more' id="more"></a> ανοίξει μόνος του την πόρτα στους δολοφόνους του, αφού ανάμεσά τους ήταν και η Λαμιώτισσα οικιακή βοηθός που τον πρόσεχε.<br />
<br />
Οι αστυνομικοί της Ασφάλειας Λαμίας μετά από την έρευνα που έκαναν κατάφεραν να εξιχνιάσουν το άγριο φονικό στον Καραβόμυλο.<br />
<br />
Δράστες είναι η 31χρονη οικιακή βοηθός από τη Λαμία, ο 42χρονος σύζυγός της και ο επίσης 42χρονος φίλος τους και κουμπάρος.<br />
<br />
Οι τρεις δολοφόνοι πήγαν αργά το βραδύ στο σπίτι του παππού. Η 31χρονη χτύπησε την πόρτα και ο 75χρονος άνοιξε αφού αναγνώρισε την φωνή της.<br />
<br />
Μαζί όμως με την οικιακή βοηθό μπήκαν και οι δυο άντρες.<br />
<br />
Ο παππούς ο οποίος ήταν και σε ανάρρωση από σοβαρό τροχαίο δεν πρόλαβε να αντιδράσει.<br />
<br />
<br />
Άλλος τον ακινητοποίησε, άλλος κρατούσε το στόμα κλειστό και άλλος μαχαίρωνε.<br />
<br />
Η γυναίκα και φίλος της οικογενείας σύμφωνα με πληροφορίες έχουν ομολογήσει. Ο σύζυγος της όμως αρνείται τα πάντα.<br />
<br />
Ακόμα δεν διευκρινιστεί πόσα χρήματα πήραν από το σπίτι του άτυχου παππού, οι ίδιοι κάνουν λόγο για κάτι παραπάνω από 3.000 ευρώ.<br />
<br />
Η 31χρονη δεν ήταν παντρεμένη με τον 42χρονο, απλά συζούσαν για χρόνια και είχαν αποκτήσει μαζί και δυο παιδιά, τα οποία είναι 3, 5 και 2 ετών περίπου.<br />
<br />
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ η 31χρονη έπεσε σε αντιφάσεις και έτσι οι αστυνομικοί άρχισαν να ξετυλίγουν το κουβάρι της υπόθεσης.<br />
<br />
Περισσότερες λεπτομέρειες για το άγριο φονικό θα δώσει το μεσημέρι η αστυνομία στην επίσημη παρουσίαση.</div>
<img alt="" height="1" src="http://feeds.feedburner.com/~r/blogspot/xuRAz/~4/wzybrvRvez8" width="1" />

Σοκ στη Λαμία: Τον έσφαξε η οικιακή βοηθός με τον άντρα της και τον κουμπάρο της

Εξιχνιάστηκε το άγριο φονικό που έγινε πριν από λίγες ημέρες στον Καραβόμυλο με... θύμα ένα 75χρονο, που είχε βρεθεί άγρια μαχαιρωμένος μέ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΠΑΡΑΧΩΡΗΘΗΚΑΝ ΓΙΑ 40 ΧΡΟΝΙΑ TA ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΑ - ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΣΑΚΑΛΩΤΟΣ, ΚΑΜΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΣΠΙΡΤΖΗΣ...

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><img height="400" src="http://www.koinignomi.gr/sites/default/files/users/eyaggelia-koronaioy/2014/10/airport1822014.jpg" width="640" /></b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Έκλεισεη πρώτη ιδιωτικοποίηση από ΣΥΡΙΖΑ καθώς έπεσαν οι υπογραφές...</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>μεταξύ της κυβέρνησης και της κοινοπραξίας Fraport AG με τον Όμιλο Κοπελούζου για τα 14 περιφερειακά αεροδρόμια.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Οι συμβάσεις παραχώρησης για τη λειτουργία, τη διαχείριση, την ανάπτυξη και τη συντήρηση των 14 αεροδρομίων της Ελλάδας είναι για 40 χρόνια.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Σήμερα υπέγραψε τη σύμβαση ο υπουργός Υποδομών Χρ. Σπίρτζης, ενώ οι υπογραφές Τσακαλώτου και Καμμένου είχαν μπει τις προηγούμενες μέρες.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Τα 14 αεροδρόμια είναι αυτά της Θεσσαλονίκης, της Κέρκυρας, των Χανίων, της Κεφαλονιάς, της Ζακύνθου, του Ακτίου, της Καβάλας, της Ρόδου, της Κω, της Σάμου, της Μυτιλήνης, της Μυκόνου, της Σαντορίνης και της Σκιάθου.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Η ανάληψη της λειτουργίας των αεροδρομίων επίκειται για το φθινόπωρο του 2016, με την ταυτόχρονη προκαταβολή του τιμήματος παραχώρησης ύψους 1.234.000.000€ από την κοινοπραξία.</b></span></div>

ΠΑΡΑΧΩΡΗΘΗΚΑΝ ΓΙΑ 40 ΧΡΟΝΙΑ TA ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΑ - ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΣΑΚΑΛΩΤΟΣ, ΚΑΜΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΣΠΙΡΤΖΗΣ...

Έκλεισεη πρώτη ιδιωτικοποίηση από ΣΥΡΙΖΑ καθώς έπεσαν οι υπογραφές... μεταξύ της κυβέρνησης και της κοινοπραξίας Fraport AG με τον Όμιλο...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν κάρτα σίτισης και επίδομα ενοικίου

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_ruNndTyvYcbw-ZVfYRc0MGnafAkgLk4YOzjb1Vd_urKVhzrsNmK8cAL-xygdZIu5wlxLkXLHfUM4KmThW3qZY9b6rW8QdsN35VqI4NYgd5J9hIUazwnC6mzuqnbayqwTLDb2hbtmyto/s1600/0aa75f012ca64250c6c3b297b54b31c2_L.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_ruNndTyvYcbw-ZVfYRc0MGnafAkgLk4YOzjb1Vd_urKVhzrsNmK8cAL-xygdZIu5wlxLkXLHfUM4KmThW3qZY9b6rW8QdsN35VqI4NYgd5J9hIUazwnC6mzuqnbayqwTLDb2hbtmyto/s320/0aa75f012ca64250c6c3b297b54b31c2_L.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν κάρτα σίτισης και επίδομα ενοικίου  Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν το 2016 κάρτα σίτισης και επίδομα ενοικίου Τη συνέχιση του προγράμματος αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής κρίσης και συγκεκριμένα οι πιστώσεις στην κάρτα σίτισης το επίδομα ενοικίου και το δωρεάν ρεύμα, προανήγγειλε ο γενικός γραμματέας Πρόνοιας Δημήτρης Καρέλλας, μιλώντας στο MEGA. «Έχουμε βάλει χρήματα που καλύπτουν την επέκταση του προγράμματος ανθρωπιστικής κρίσης του 2015» είπε, σημειώνοντας ότι αυτό το πρόγραμμα κλείνει τον Μάρτιο του 2016 και θα συνεχιστεί αμέσως μετά. Τόνισε ότι έχουν λάβει την κάρτα σίτισης 145.000 νοικοκυριά, ενώ δόθηκε έμφαση στις μονογονεϊκές οικογένειες, στα παιδιά, στους μακροχρόνιους ανέργους και τους ανέργους, αλλά απομένουν 70.000 νοικοκυριά των οποίων η παροχή είχε εγκριθεί αλλά δεν υπήρχαν οι πόροι. Ο κ. Καρέλλας αναφέρθηκε στην πιλοτική χορήγηση δεκατιανού στα σχολεία και ειδικότερα σε περίπου 64 σχολεία και 11.000 παιδιά, σε «θύλακες φτώχειας» κυρίως στην Αττική. Αυτό που επιδιώκει το υπουργείο είναι να μπορέσει να παράσχει ένα ζεστό γεύμα σε όλα ανεξαιρέτως τα παιδιά με στόχο αυτό να γίνει εφικτό μέσα στο 2016 επισήμανε και ανέφερε πως 200.000 μαθητές, επί συνόλου 600.000, υποσιτίζονται. Είπε, ακόμη, ότι η κυβέρνηση μπόρεσε απλά να συγκρατήσει -σε σχέση με πέρυσι- τον αριθμό αυτό.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/87095/akomi-70-000-dikaioyxoi-tha-paroun-karta-sitisis-kai-epidoma-enoikiou">ΠΗΓΗ </a></span></div>

Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν κάρτα σίτισης και επίδομα ενοικίου

Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν κάρτα σίτισης και επίδομα ενοικίου Ακόμη 70.000 δικαιούχοι θα πάρουν το 2016 κάρτα σίτισης και επίδομα ε...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΓΕΛΟΙΟΤΗΤΕΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ : ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΕΧΟΥΝ ΚΟΠΕΙ ΣΤΟ 50%

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<img height="360" src="data:image/jpeg;base64,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" width="640" /></div>
<span style="color: #660000;"><b>ΜΙΛΑΝΕ ΟΛΟΙ ΜΙΛΑΕΙ ΚΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΩΝ...</b></span><br />
<span style="color: #660000;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #660000;"><b>ΤΟΛΜΑΕΙ ΝΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ  ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΕΙ ΣΕ "ΑΥΞΗΣΕΙΣ" ΜΙΣΘΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΤΟ ΚΟΜΜΑ ΤΟΥ ΚΑΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΧΙΛΑΔΕΣ ΚΟΣΜΟ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ  ΠΕΡΙΚΟΨΕΙ ΣΤΟ 50% ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ...</b></span><br />
<span style="color: #660000;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #660000;"><b>ΞΕΧΑΣΕ ΤΟ ΤΣΙΡΑΚΙ ΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΩΝ  ΠΩΣ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΚΟΨΕ ΚΑΙ ΤΑ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑΤΑ ΤΩΝ "ΔΩΡΩΝ" ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ ΠΟΥ ΕΠΑΙΡΝΑΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ...</b></span><br />
<span style="color: #660000;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #660000;"><b>ΤΟΛΜΑΕΙ ΚΑΙ ΜΙΛΑΕΙ Ο ΓΕΛΟΙΟΣ ΜΕΣΑ ΣΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ...</b></span><br />
<span style="color: #660000;"><b><br /></b></span>
<b>ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΙ ΕΙΠΕ:</b><br />
<b><br /></b>
<span style="font-size: large;"><b>Μητσοτάκης: Η ΝΔ δεν θα συναινέσει σε αυξήσεις για τους δημόσιους υπαλλήλους</b></span><br />
<b><br /></b>
<b>«Προφανώς η ΝΔ δεν πρόκειται να συναινέσει σε αυτή την πρακτική» δήλωσε ο υποψήφιος πρόεδρος του κόμματος Κυριάκος Μητσοτάκης αναφερόμενος στις αυξήσεις των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε ότι, τη στιγμή που η ιδιωτική οικονομία βουλιάζει υπό το βάρος των φόρων και δρομολογούνται κι άλλες περικοπές συντάξεων, η κυβέρνηση νομοθετεί αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους ύψους 150.000.000 ευρώ.</b><br />
<b><br /></b>
<b>«Το κάνει μάλιστα χωρίς καμία ουσιαστική διαδικασία αξιολόγησης. Σήμερα περισσότερο παρά ποτέ χρειαζόμαστε ένα καινούργιο κοινωνικό συμβόλαιο για ένα πιο λιτό και πιο αποτελεσματικό κράτος, το οποίο θα εξισορροπηθεί και μέσα από μια δραστική μείωση φόρων» τόνισε ο κ. Μητσοτάκης.</b><br />
<b><br /></b>
<b>ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΛΥΒΙΩΤΗΣ</b><br />
<b>ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΣ ΣΧΟΛΙΚΟΣ ΦΥΛΑΚΑΣ</b><br />
<b>ΑΠΟ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΩΝ</b><br />
<b>ΚΥΡΙΑΚΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ</b></div>

ΓΕΛΟΙΟΤΗΤΕΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ : ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΕΧΟΥΝ ΚΟΠΕΙ ΣΤΟ 50%

ΜΙΛΑΝΕ ΟΛΟΙ ΜΙΛΑΕΙ ΚΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΩΝ... ΤΟΛΜΑΕΙ ΝΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΕΙ ΣΕ "ΑΥΞΗΣΕΙΣ" ΜΙΣΘΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ Υ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Συσπειρώσεις Δημοσίου: Έως και 200 ευρώ οι μειώσεις μισθών στο Δημόσιο – Ποια είναι τα δέκα σημεία που οδηγούν σε αυτές

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="blog-media-wrapper gdl-image" style="border: 0px rgb(13, 134, 204); font-family: Tahoma, Geneva, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 20.8px; margin: 0px 0px 10px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a data-rel="fancybox" href="http://aftovi2.27210.gr/mediafiles/2014/12/misthos.jpg" style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition-duration: 300ms, 300ms; transition-property: color, background-color; vertical-align: baseline;" title="Συσπειρώσεις Δημοσίου: Έως και 200 ευρώ οι μειώσεις μισθών στο Δημόσιο – Ποια είναι τα δέκα σημεία που οδηγούν σε αυτές"><span style="color: black;"><img alt="" src="http://aftovi2.27210.gr/mediafiles/2014/12/misthos-620x320.jpg" style="border: 0px rgb(238, 238, 238); display: block; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: auto; line-height: inherit; margin: 0px; max-width: 100%; opacity: 1; padding: 0px; vertical-align: baseline; visibility: visible;" /></span></a></div>
<div class="clear" style="border: 0px rgb(238, 238, 238); clear: both; font-family: Tahoma, Geneva, sans-serif; font-stretch: inherit; height: 0px; line-height: 20.8px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; visibility: hidden; width: 0px;"></div>
<div class="blog-content" style="border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: Tahoma, Geneva, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 20.8px; margin: 0px; padding: 10px 0px 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Mετά το Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΑΔΕΔΥ, και οι Αγωνιστικές Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις στον δημόσιο τομέα υποστηρίζουν ότι με το νέο μισθολόγιο επέρχονται μειώσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων έως και 200 ευρώ. Και αναφέρουν τους δέκα λόγους:</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">1) Ο κατώτερος μισθός παραμένει ίδιος με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011 (άρθρο 14), αλλάζει όμως ο υπολογισμός των κλιμακίων, με αποτέλεσμα ο μισθός να μειώνεται σε όλες τις κατηγορίες (από 2 χρόνια προϋπηρεσίας και πάνω) σε σχέση με το μισθό που προέβλεπε για ίδια χρόνια υπηρεσίας το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Το γεγονός ότι οι μισθοί μας παρέμεναν καθηλωμένοι στα ποσά του 2011, δεν σημαίνει ότι θα θεωρήσουμε «αύξηση» το γεγονός ότι η κυβέρνηση απλώς θα ξεπαγώσει το χρόνο, δίνοντάς μας πολύ μικρότερες αυξήσεις (και μόνο σε κάποιες κατηγορίες) από αυτές που θα είχαν πάρει οι αντίστοιχες κατηγορίες με βάση τον προηγούμενο νόμο. Άλλωστε, αυτή η «αύξηση», όπου προκύπτει, θα καταβληθεί σε… 4 ισόποσες δόσεις σε διάρκεια 4 χρόνων (άρθρο 27).</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">2)Στα μισθολογικά κλιμάκια της μεγάλης πλειονότητας των υπαλλήλων (περίπου από 15 χρόνια υπηρεσίας και πάνω) θα υπάρχει και πραγματική μείωση του βασικού μισθού σε σχέση με τις σημερινές «παγωμένες» αποδοχές (έως και 200 ευρώ)! Το ποσό της διαφοράς θα το παίρνουν οι υπάλληλοι με την «προσωπική διαφορά» του άρθρου 27. Μόνο που αυτό θα σημαίνει: νέα μισθολογική καθήλωση αυτών των υπαλλήλων (που δεν θα ξαναπάρουν αύξηση μέχρι να φτάσει το ΜΚ τους να ξεπεράσει την «προσωπική διαφορά»): δηλαδή, ο υπάλληλος που θα αλλάζει κλιμάκιο δεν θα παίρνει αύξηση ακόμα και με την αλλαγή κλιμακίου, έως ότου εξισωθεί ο μισθός του με εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν προσωπική διαφορά. Άρα μιλάμε για «πάγωμα» του μισθού για κάμποσα χρόνια ακόμη! Βέβαια, η «προσωπική διαφορά» δεν θα μετράει στις συντάξιμες αποδοχές (θα μετράει ο μειωμένος βασικός μισθός), και βέβαια θα διακυβεύεται πάντα, κινδυνεύοντας να είναι το πρώτο που θα εξαφανιστεί σε μια επόμενη φάση που «τα δημοσιονομικά δεν επιτρέπουν…» κ.λπ.  Θα υπάρχει δηλαδή ένα μέρος των αποδοχών μας που θα είναι υπό αμφισβήτηση.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">3) Μετά την επανακατάταξη που θα γίνει στις 31/12/2015 οι μισθοί παγώνουν για δύο ολόκληρα χρόνια και όταν έρθει ο χρόνος της κατάταξης στο νέο κλιμάκιο η διετία 2016-2017 δεν υπολογίζεται! Στα ήδη «χαμένα χρόνια» από το 2011 και μετά όσον αφορά στη μισθολογική μας εξέλιξη θα προστεθούν τουλάχιστον άλλα δύο!</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">4) Τα 19 μισθολογικά κλιμάκια που προβλέπονται, 13 για τους Υ.Ε. και Δ.Ε. και 19 για τους Π.Ε. και Τ.Ε. με αλλαγή κλιμακίου ανά τριετία για τους πρώτους και διετία για τους δεύτερους σημαίνουν 40 χρόνια δουλειάς (!) για να φτάσει κανείς στο καταληκτικό κλιμάκιο. Δηλαδή 40 χρόνια δουλειάς για να φτάσει να αμείβεται ο Υ.Ε. με 1296 € (μεικτά), ο Δ.Ε. 1578 € (μεικτά), ο ΤΕ 2027 € (μεικτά) και ο ΠΕ 2154 € (μεικτά). Στο ενδιάμεσο διάστημα, στα 20, 25, 30 χρόνια υπηρεσίας προκύπτουν πραγματικές μειώσεις στον ονομαστικό (βασικό) μισθό, σε σχέση ακόμη και με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Στους υπαλλήλους Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης εισάγονται κλιμάκια ανά τριετία (αντί για διετία που ίσχυε μέχρι τώρα) που θα σημάνει ονομαστική μείωση των μισθών τους με την επανακατάταξη που θα γίνει.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">5) Ειδική μεταχείριση προβλέπεται, όπως ήταν αναμενόμενο, στα επιδόματα των στελεχών, κυρίως στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας (200 ευρώ αύξηση το επίδομα του Γενικού Διεθυντή…), που σε συνδυασμό με την αξιολόγηση φτιάχνει μια ελίτ η οποία θα έχει και υλικό συμφέρον στην υλοποίηση της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής. Το ίδιο ισχύει και για τις στρατιές των μετακλητών συμβούλων, ειδικών συνεργατών, Διευθυντών υπουργών και όλα τα συναφή: ενώ οι αποδοχές τους προσδένονται στο μισθολόγιο του δημοσίου, για να μας πουν ότι «όλοι είμαστε ίσοι», αυτοί –προφανώς– θα είναι «πιο ίσοι» από όλους τους άλλους, αφού μπαίνουν με τα μισθολογικά κλιμάκια που άλλοι χρειάζονται 35 ή 40 χρόνια δουλειάς για να τα φτάσουν.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">6) Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας διατηρείται, όμως μόνο για τους κλάδους και κατηγορίες που έχει δοθεί ως τώρα.  Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για διόρθωση των αδικιών, με ολόκληρες κατηγορίες που δεν το παίρνουν ενώ το δικαιούνται, όπως και με τους συμβασιούχους που δεν τους καταβάλλεται σε διάκριση από τους μόνιμους/ΙΔΑΧ αντίστοιχων κλάδων. Το επίδομα παραμεθορίου καταργείται και αυτό για μεγάλες κατηγορίες υπαλλήλων, αφού εισάγεται χιλιομετρικό κριτήριο (20 χλμ από τα σύνορα σε Θεσπρωτία, Ιωάννινα κλπ).</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">7) Στο σχέδιο νόμου υπάρχει σαφής αναφορά για σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση: Ξεκινά με τη λογική ότι οι υπάλληλοι που θα αξιολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις θα παίρνουν ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο (άρθρο 12). Παρακάτω, βέβαια, θα θυμηθούν κι άλλα για να παγώσουν τα μισθολογικά κλιμάκια, όπως τους «μη προακτέους» που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο της αξιολόγησης.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">8) Μέσα στη γενική φτώχεια, το νομοσχέδιο προσπαθεί να ανοίξει και «παραθυράκια» για νέες ειδικές ρυθμίσεις και «σχέσεις» κάποιων κλάδων ή κατηγοριών –προφανώς αυτών που θα έχουν ή θα αποκτήσουν «καλύτερη σχέση» με την κυβέρνηση ή τον εκάστοτε υπουργό (το χουμε ξαναζήσει αυτό για πολλά χρόνια στο δημόσιο). Τι άλλο παρά «ειδική μεταχείριση» σε συγκεκριμένες κατηγορίες αμοιβών υπονοεί το άρθρο 17 «Αμοιβή συνδεόμενη με την περιγραφή και την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας», όταν γράφει «δύναται να χορηγείται αμοιβή η οποία συνδέεται με την περιγραφή και αξιολόγηση της θέσης εργασίας ….με προϋπόθεση την αναλυτική περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας κάθε φορά που θα καθορίζεται με Προεδρικό Διάταγμα», αλλά και άλλες ρυθμίσεις για την καταβολή υπερωριών με απόφαση Δημάρχου κ.λπ κ.λπ.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">9) Δεν υπάρχει η στοιχειώδης πρόβλεψη για την προϋπηρεσία των συναδέλφων που βγήκαν σε διαθεσιμότητα με τους νόμους του Μανιτάκη και του Μητσοτάκη! Τα χρόνια της άδικης απομάκρυνσής τους από το δημόσιο δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική τους κατάταξη (άρθρο 25, παρ.5) –όπως ακριβώς αν είχαν βγει σε διαθεσιμότητα λόγων πειθαρχικού! Ούτε για όσους κατηγορήθηκαν άδικα και βρέθηκαν σε αργία κατά παράβαση του τεκμηρίου αθωότητας (με βάση το νόμο Μητσοτάκη) και μετά αθωώθηκαν πανηγυρικά, υπάρχει πρόβλεψη.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">10) Τελευταίο, αλλά όχι έσχατο: Για τις πραγματικές μας αποδοχές ουδείς γνωρίζει ακόμη τι θα γίνει. Γιατί οι πραγματικές αποδοχές –δηλαδή τα χρήματα που μπαίνουν στο πορτοφόλι, κι όχι τα ονομαστικά…– έχουν να κάνουν με τις φορολογικές κρατήσεις και κυρίως με τις ασφαλιστικές κρατήσεις, που ετοιμάζονται να τις αυξήσουν κι άλλο με το νέο χρόνο. Οπότε, ας μη βιάζεται κανείς να πανηγυρίσει για αυξήσεις που ποτέ δεν θα δει σε εκείνο το μισθό που τελειώνει πολύ πριν το τέλος του μήνα…</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης είναι το εξής:</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Νέο μισθολόγιο: απόλυτα μνημονιακό</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Μειώνει την αξία της εργασίας, διαχωρίζει,  εντατικοποιεί, τιμωρεί, αξιολογεί</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Την Τρίτη 15 Δεκέμβρη, με διαδικασίες εξπρές, η κυβέρνηση καταθέτει προς ψήφιση στη Βουλή το δεύτερο πακέτο των προαπαιτούμενων, ανάμεσα στα οποία είναι και το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Ένα νομοσχέδιο που το έβγαλε στη δημοσιότητα Κυριακή βράδυ, χωρίς καμία συζήτηση! Γιατί βέβαια, για «παράλληλα προγράμματα» -σε παράλληλα σύμπαντα- μπορεί αυτή η κυβέρνηση να διαβουλεύεται επ’ άπειρον, όταν όμως είναι να ψηφίσει κόψιμο στους μισθούς και τις συντάξεις της αρκεί μια μέρα! Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αποδεικνύει για μια ακόμα φορά τον αντιλαϊκό της κατήφορο, και το πόσο «καλός μαθητής» είναι στην υλοποίηση των απαιτήσεων των δανειστών και της ΕΕ.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Το μισθολόγιο αυτό έρχεται να συνεχίσει και να βαθύνει ακόμα περισσότερο την πολιτική της λιτότητας και των περικοπών, μειώνοντας τη μισθολογική δαπάνη στο δημόσιο, συνδέοντας το μισθό με την «αποδοτικότητα» και την αξιολόγηση, αυξάνοντας την  «ψαλίδα» μεταξύ υπαλλήλων της υποχρεωτικής, της δευτεροβάθμιας και της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, μεταξύ υπαλλήλων και ανώτερων στελεχών της Διοίκησης. Έρχεται στο έδαφος των ήδη πετσοκομμένων μισθών μας από το μισθολόγιο του 2011 με τις περικοπές των δώρων, τις έκτακτες εισφορές, την αύξηση της φορολογίας,  και το νέο ασφαλιστικό.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νέο μισθολόγιο κάνει πράξη το αίτημα του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος για ξεπάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης. Η αλήθεια όμως είναι ότι το «ξεπάγωμα» αυτό συνδυάζεται με εξαφάνιση των αυξήσεων που θα παίρναμε ακόμη και με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011! Ακόμη κι αυτό το «ξεπάγωμα» που υπόσχεται είναι στιγμιαίο, για το Γενάρη που έρχεται, ενώ μετά επιβάλλεται εκ νέου πάγωμα για 2 χρόνια!</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νέο μισθολόγιο θα δώσει αυξήσεις στο 55% των Δημοσίων υπαλλήλων. Η αλήθεια είναι ότι τα πραγματικά νούμερα της μισθολογικής μείωσης του δημοσίου είναι σαφή και έχουν ήδη ψηφιστεί με τον προϋπολογισμό 2016.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Η κυβέρνηση προσπαθεί να δημιουργήσει εντυπώσεις χρησιμοποιώντας τον ονομαστικό μεικτό μισθό, ενώ οι καθαρές αποδοχές θα διαμορφωθούν μετά την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών. Πόσο μάλλον που οι καταληκτικοί μισθοί στους οποίους αναφέρεται η κυβέρνηση αφορούν… 40 χρόνια εργασίας (δηλαδή μόνο αν δουλεύουμε μέχρι τα 70 και βάλε θα φτάσουμε τους καταληκτικούς μισθούς!)</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Πολλά ψέματα είπανε, ας πούμε και μερικές αλήθειες</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Τι ισχύει με τις νέες ρυθμίσεις:</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Ο κατώτερος μισθός παραμένει ίδιος με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011 (άρθρο 14), αλλάζει όμως ο υπολογισμός των κλιμακίων, με αποτέλεσμα ο μισθός να μειώνεται σε όλες τις κατηγορίες (από 2 χρόνια προϋπηρεσίας και πάνω) σε σχέση με το μισθό που προέβλεπε για ίδια χρόνια υπηρεσίας το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Το γεγονός ότι οι μισθοί μας παρέμεναν καθηλωμένοι στα ποσά του 2011, δεν σημαίνει ότι θα θεωρήσουμε «αύξηση» το γεγονός ότι η κυβέρνηση απλώς θα ξεπαγώσει το χρόνο, δίνοντάς μας πολύ μικρότερες αυξήσεις (και μόνο σε κάποιες κατηγορίες) από αυτές που θα είχαν πάρει οι αντίστοιχες κατηγορίες με βάση τον προηγούμενο νόμο. Άλλωστε, αυτή η «αύξηση», όπου προκύπτει, θα καταβληθεί σε… 4 ισόποσες δόσεις σε διάρκεια 4 χρόνων (άρθρο 27).</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Στα μισθολογικά κλιμάκια της μεγάλης πλειονότητας των υπαλλήλων (περίπου από 15 χρόνια υπηρεσίας και πάνω) θα υπάρχει και πραγματική μείωση του βασικού μισθού σε σχέση με τις σημερινές «παγωμένες» αποδοχές (έως και 200 ευρώ)! Το ποσό της διαφοράς θα το παίρνουν οι υπάλληλοι με την «προσωπική διαφορά» του άρθρου 27. Μόνο που αυτό θα σημαίνει: νέα μισθολογική καθήλωση αυτών των υπαλλήλων (που δεν θα ξαναπάρουν αύξηση μέχρι να φτάσει το ΜΚ τους να ξεπεράσει την «προσωπική διαφορά»): δηλαδή, ο υπάλληλος που θα αλλάζει κλιμάκιο δεν θα παίρνει αύξηση ακόμα και με την αλλαγή κλιμακίου, έως ότου εξισωθεί ο μισθός του με εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν προσωπική διαφορά. Άρα μιλάμε για «πάγωμα» του μισθού για κάμποσα χρόνια ακόμη! Βέβαια, η «προσωπική διαφορά» δεν θα μετράει στις συντάξιμες αποδοχές (θα μετράει ο μειωμένος βασικός μισθός), και βέβαια θα διακυβεύεται πάντα, κινδυνεύοντας να είναι το πρώτο που θα εξαφανιστεί σε μια επόμενη φάση που «τα δημοσιονομικά δεν επιτρέπουν…» κ.λπ.  Θα υπάρχει δηλαδή ένα μέρος των αποδοχών μας που θα είναι υπό αμφισβήτηση.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Μετά την επανακατάταξη που θα γίνει στις 31/12/2015 οι μισθοί παγώνουν για δύο ολόκληρα χρόνια και όταν έρθει ο χρόνος της κατάταξης στο νέο κλιμάκιο η διετία 2016-2017 δεν υπολογίζεται! Στα ήδη «χαμένα χρόνια» από το 2011 και μετά όσον αφορά στη μισθολογική μας εξέλιξη θα προστεθούν τουλάχιστον άλλα δύο!</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">-Τα 19 μισθολογικά κλιμάκια που προβλέπονται, 13 για τους Υ.Ε. και Δ.Ε. και 19 για τους Π.Ε. και Τ.Ε. με αλλαγή κλιμακίου ανά τριετία για τους πρώτους και διετία για τους δεύτερους σημαίνουν 40 χρόνια δουλειάς (!) για να φτάσει κανείς στο καταληκτικό κλιμάκιο. Δηλαδή 40 χρόνια δουλειάς για να φτάσει να αμείβεται ο Υ.Ε. με 1296 € (μεικτά), ο Δ.Ε. 1578 € (μεικτά), ο ΤΕ 2027 € (μεικτά) και ο ΠΕ 2154 € (μεικτά). Στο ενδιάμεσο διάστημα, στα 20, 25, 30 χρόνια υπηρεσίας προκύπτουν πραγματικές μειώσεις στον ονομαστικό (βασικό) μισθό, σε σχέση ακόμη και με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Στους υπαλλήλους Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης εισάγονται κλιμάκια ανά τριετία (αντί για διετία που ίσχυε μέχρι τώρα) που θα σημάνει ονομαστική μείωση των μισθών τους με την επανακατάταξη που θα γίνει.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Ειδική μεταχείριση προβλέπεται, όπως ήταν αναμενόμενο, στα επιδόματα των στελεχών, κυρίως στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας (200 ευρώ αύξηση το επίδομα του Γενικού Διεθυντή…), που σε συνδυασμό με την αξιολόγηση φτιάχνει μια ελίτ η οποία θα έχει και υλικό συμφέρον στην υλοποίηση της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής. Το ίδιο ισχύει και για τις στρατιές των μετακλητών συμβούλων, ειδικών συνεργατών, Διευθυντών υπουργών και όλα τα συναφή: ενώ οι αποδοχές τους προσδένονται στο μισθολόγιο του δημοσίου, για να μας πουν ότι «όλοι είμαστε ίσοι», αυτοί –προφανώς– θα είναι «πιο ίσοι» από όλους τους άλλους, αφού μπαίνουν με τα μισθολογικά κλιμάκια που άλλοι χρειάζονται 35 ή 40 χρόνια δουλειάς για να τα φτάσουν.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας διατηρείται, όμως μόνο για τους κλάδους και κατηγορίες που έχει δοθεί ως τώρα.  Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για διόρθωση των αδικιών, με ολόκληρες κατηγορίες που δεν το παίρνουν ενώ το δικαιούνται, όπως και με τους συμβασιούχους που δεν τους καταβάλλεται σε διάκριση από τους μόνιμους/ΙΔΑΧ αντίστοιχων κλάδων. Το επίδομα παραμεθορίου καταργείται και αυτό για μεγάλες κατηγορίες υπαλλήλων, αφού εισάγεται χιλιομετρικό κριτήριο (20 χλμ από τα σύνορα σε Θεσπρωτία, Ιωάννινα κλπ).</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Στο σχέδιο νόμου υπάρχει σαφής αναφορά για σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση: Ξεκινά με τη λογική ότι οι υπάλληλοι που θα αξιολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις θα παίρνουν ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο (άρθρο 12). Παρακάτω, βέβαια, θα θυμηθούν κι άλλα για να παγώσουν τα μισθολογικά κλιμάκια, όπως τους «μη προακτέους» που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο της αξιολόγησης.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Μέσα στη γενική φτώχεια, το νομοσχέδιο προσπαθεί να ανοίξει και «παραθυράκια» για νέες ειδικές ρυθμίσεις και «σχέσεις» κάποιων κλάδων ή κατηγοριών –προφανώς αυτών που θα έχουν ή θα αποκτήσουν «καλύτερη σχέση» με την κυβέρνηση ή τον εκάστοτε υπουργό (το χουμε ξαναζήσει αυτό για πολλά χρόνια στο δημόσιο). Τι άλλο παρά «ειδική μεταχείριση» σε συγκεκριμένες κατηγορίες αμοιβών υπονοεί το άρθρο 17 «Αμοιβή συνδεόμενη με την περιγραφή και την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας», όταν γράφει «δύναται να χορηγείται αμοιβή η οποία συνδέεται με την περιγραφή και αξιολόγηση της θέσης εργασίας ….με προϋπόθεση την αναλυτική περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας κάθε φορά που θα καθορίζεται με Προεδρικό Διάταγμα», αλλά και άλλες ρυθμίσεις για την καταβολή υπερωριών με απόφαση Δημάρχου κ.λπ κ.λπ.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">-Δεν υπάρχει η στοιχειώδης πρόβλεψη για την προϋπηρεσία των συναδέλφων που βγήκαν σε διαθεσιμότητα με τους νόμους του Μανιτάκη και του Μητσοτάκη! Τα χρόνια της άδικης απομάκρυνσής τους από το δημόσιο δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική τους κατάταξη (άρθρο 25, παρ.5) –όπως ακριβώς αν είχαν βγει σε διαθεσιμότητα λόγων πειθαρχικού! Ούτε για όσους κατηγορήθηκαν άδικα και βρέθηκαν σε αργία κατά παράβαση του τεκμηρίου αθωότητας (με βάση το νόμο Μητσοτάκη) και μετά αθωώθηκαν πανηγυρικά, υπάρχει πρόβλεψη.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">– Τελευταίο, αλλά όχι έσχατο: Για τις πραγματικές μας αποδοχές ουδείς γνωρίζει ακόμη τι θα γίνει. Γιατί οι πραγματικές αποδοχές –δηλαδή τα χρήματα που μπαίνουν στο πορτοφόλι, κι όχι τα ονομαστικά…– έχουν να κάνουν με τις φορολογικές κρατήσεις και κυρίως με τις ασφαλιστικές κρατήσεις, που ετοιμάζονται να τις αυξήσουν κι άλλο με το νέο χρόνο. Οπότε, ας μη βιάζεται κανείς να πανηγυρίσει για αυξήσεις που ποτέ δεν θα δει σε εκείνο το μισθό που τελειώνει πολύ πριν το τέλος του μήνα…</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Και βέβαια όλα αυτά σε ένα νομοσχέδιο που προβλέπει πακτωλό χρημάτων σε εργολάβους, ίδρυση εταιριών-αρπαχτικών που θα πάρουν τα κόκκινα δάνεια και θα εκβιάζουν τον λαό, ακόμη και τη μη υποχρέωση δημοσίευσης των δημοσίων συμβάσεων (με τις οποίες θα ξεπουλήσουν τον δημόσιο πλούτο). Αυτά είναι τα «προαπαιτούμενα»!</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Η αντίδραση πρέπει να είναι άμεση και αποφασιστική! Με συνελεύσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων, συντονισμένες κινητοποιήσεις και δράσεις, σε συνεργασία με όλο τον λαό που υποφέρει, να ανατρέψουμε την φτωχοποίηση που έρχονται να μας επιβάλλουν.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Την Τρίτη 15/12 στις 6 μμ όλοι και όλες στο συλλαλητήριο στις 6 μμ στο Σύνταγμα (και στις άλλες πόλεις) ενάντια στην ψήφιση του πολυνομοσχεδίου</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px rgb(238, 238, 238); font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;"><a href="http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/sispeiroseis-dimosiou-eos-kai-200-evro-oi-meioseis-misthon-sto-dimosio-poia-einai-ta-deka-simeia-pou-odigoun-se-aftes">πηγη</a></span></div>
</div>
</div>

Συσπειρώσεις Δημοσίου: Έως και 200 ευρώ οι μειώσεις μισθών στο Δημόσιο – Ποια είναι τα δέκα σημεία που οδηγούν σε αυτές

Mετά το Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΑΔΕΔΥ, και οι Αγωνιστικές Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις στον δημόσιο τομέα υποστηρίζουν ότι με το νέο ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...