Αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για την αλλαγή των ορίων των ομαδικών απολύσεων, με την έλευση της τρόικα στις 22 Σεπτεμβρίου. Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη δεσμευτεί να ευθυγραμμίσει το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο με τα όσα ισχύουν στις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ.
Σε κάθε περίπτωση θα ληφθούν υπόψη και οι ιδιαιτερότητες της ελληνικής οικονομίας, που ήδη μετρά περίπου 1,4 εκατ. ανέργους, τονίζει ο υπουργός Εργασίας στο MEGA, ώστε να προχωρήσει στις απαραίτητες διορθωτικές αλλαγές προκειμένου το θεσμικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας να συγκλίνει με αυτό των περισσότερο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών.
"Μέχρι το τέλος του χρόνου, θα υπάρξει νέο θεσμικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις. Αυτό όμως, δεν θα γίνει αυθαίρετα και πρόχειρα, αλλά με προσεκτικά βήματα και συγκροτημένο χρονοδιάγραμμα. Καταρχήν, μια μελέτη από αξιόπιστο φορέα θα αποτυπώσει το αντίστοιχο θεσμικό περιβάλλον που επικρατεί στις ευρωπαϊκές χώρες και θα απαντήσει στο ερώτημα εάν πράγματι υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις στην Ελλάδα" τονίζει ο κ. Βρούτσης.
Μία επιχείρηση που απασχολεί έως 150 άτομα μπορεί να απολύει κάθε μήνα μέχρι 6 εργαζόμενους
Επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 άτομα μπορούν να απολύουν ποσοστό 5% των εργαζομένων κάθε μήνα, με όριο τα 30 άτομα
Για απολύσεις άνω των 30 ατόμων χρειάζεται η γνωμοδότηση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασίας και η έγκριση του υπουργού Εργασίας.
Από την πλευρά τους, τα συνδικάτα εκτιμούν ότι η τρόικα μπορεί να ζητήσει αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων από το 5% που είναι σήμερα έως και στο 10%. Και όπως επισημαίνουν εάν συμβεί κάτι τέτοιο θα αποτελέσει τη χαριστική βολή στην ελάχιστη προστασία που έχουν σήμερα οι εργαζόμενοι, ειδικά μετά την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Ήδη οι ελαστικές μορφές απασχόλησης διευρύνονται με ραγδαίους ρυθμούς. Με βάση τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας το 2012 εργάζονταν με μερική απασχόληση 278.000 και το 2013 εργάζονται 311.000 άτομα.
