Σφαγή έως 40% στους μισθούς αλλά και παιχνίδι με τη φωτιά...

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br /> <h3 class="post-title entry-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font: normal normal bold 140%/normal Verdana, sans-serif; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 2px; padding-right: 0px; padding-top: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: large;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-weight: normal;"><br /> </span></span></h3><div class="post-header-line-1" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: Verdana, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 5px; margin-right: 6px; margin-top: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh3M53n99cYlvE9OMF-_4YRuAithPhjGBDver7RpczmhSXzusAlbAkvoY59IdSQxV_BZgt67dVgLH8uzsBrUoVzsbYYiqpiXzuOerH75hBXL-XtWdeY3bFu-jclbiGky4v8OomOZCZ2r37/s1600/28EA72D3749B995F3F744D61661A80D9.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #1223e0; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh3M53n99cYlvE9OMF-_4YRuAithPhjGBDver7RpczmhSXzusAlbAkvoY59IdSQxV_BZgt67dVgLH8uzsBrUoVzsbYYiqpiXzuOerH75hBXL-XtWdeY3bFu-jclbiGky4v8OomOZCZ2r37/s320/28EA72D3749B995F3F744D61661A80D9.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="320" /></span></span></a></div><span class="Apple-style-span" style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Σχεδόν το μισό τους εισόδημα θα χάσουν από το Νοέμβριο και μετά οι 3 στους 10 υπαλλήλους του δημοσίου, με το ενιαίο μισθολόγιο που απειλεί να ισοπεδώσει την κλίμακα της ιεραρχίας, αλλά και το οικογενειακό εισόδημα εκατοντάδων χιλιάδων νοικοκυριών που συντηρούνται οικονομικά από το.....<br /> <a href="" name="more" style="color: #1223e0; text-decoration: none;"></a> κράτος.<br /> <br /> Με βάση όσα γίνονται ως τώρα γνωστά, ο μισθός γενικού διευθυντή του υπουργείου Οικονομικών που θεωρείται ο κορυφαίος στο δημόσιο (πλην του Αρεοπαγίτου) και είχε φτάσει το 2007 και τις 9.000 (!) το μήνα, έχει ήδη «προσγειωθεί» στα περίπου 3500 ευρώ και με κατάργηση των επιδομάτων οδεύει στις 2.200-2.500 ευρώ το μήνα (επί 12 μήνες ετησίως).<br /> <br /> Ερωτηματικά προκαλούν πάντως οι πληροφορίες πως στο νομοσχέδιο για το νέο βαθμολόγιο που παρουσίασε στο υπουργικό ο κ.Ρέππας, προβλέπεται ειδική μεταχείριση για όσουν ανήκουν στα ειδικά μισθολόγια. Εάν και εφόσον η εξαίρεση αυτή θα αφορά όχι μόνο τη βαθμολογική εξέλιξη αλλά και την μισθολογική, καθώς και αν στα «ειδικά μισθολόγια» περιληφθούν τελικών και άλλοι πλην των στρατιωτικών ή των δικαστικών (πχ εφοριακοί, τελωνειακοί κλπ) μένει να αποσαφηνιστεί στο τελικό κείμενο και στις διαπραγματεύσεις με την Τρόικα που επέστρεψε στην Αθήνα, για να διασφαλίσει πως η κυβέρνηση δεν θα αθετήσει και πάλι τις δεσμεύσεις της.<br /> <br /> Ειδικά το θέμα των ειδικών μισθολογίων αποτέλεσε και τη σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι, όταν η Τρόικα αποχωρούσε νύχτωρ από την Αθήνα.<br /> <br /> Το νέο μισθολόγιο που παρουσιάστηκε στο υπουργικό συμβούλιο προβλέπει την κατάργηση σχεδόν όλων των γενικών, ειδικών και κλαδικών επιδομάτων καθώς μόνο ένα μέρος τους θα ενσωματωθεί στο βασικό μισθό, ενώ θα διατηρηθούν τέσσερα επιδόματα, το οικογενειακό, το παραμεθόριων και προβληματικών περιοχών, το ειδικών συνθηκών και το επίδομα θέσης, το οποίο θα χορηγείται μόνο σε προϊσταμένους.<br /> <br /> Με τις αλλαγές αυτές, εκτιμάται ότι περίπου 70.000 υψηλόμισθοι υπάλληλοι στα υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών, Εξωτερικών και Δικαιοσύνης θα χάσουν από 10% έως 40% των αποδοχών τους και κατά μέσο όρο 25%.<br /> <br /> Για παραδειγμα: Γιατρός με 27 χρόνια υπηρεσίας σε δημόσιο νοσοκομείο και βαθμό διευθυντού σήμερα (λόγω αρχαιότητος), θα λαμβάνει 1700 ευρώ μηνιαίως έναντι 2200 σήμερα και 2800 ευρώ πριν τις περικοπές πέρυσι.<br /> <br /> Ο νέος βασικός μισθός με ενσωματωμένα τα επιδόματα θα διαμορφώνεται μετά από 35 χρόνια προϋπηρεσίας στα 2.200 ευρώ μικτά, αντί 1.666 ευρώ σήμερα για τους πτυχιούχους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.<br /> Έτσι, όσοι λάμβαναν σήμερα ειδικά επιδόματα μέχρι και 1.700 ευρώ, όπως εφοριακοί, τελωνειακοί και υπάλληλοι ελεγκτικού συνεδρίου, αυτοί θα δουν τις αποδοχές τους να μειώνονται δραστικά.<br /> <br /> Για παραδειγμα: εφοριακός με 32 χρόνια προϋπηρεσίας λαμβάνει και σήμερα 3.100 ευρώ μικτά. Τα 1550 είναι μισθός και τα 1450 το ειδικό επίδομα ΔΙΒΕΤ. Θα λαμβάνει πλέον μόνο 1.800 ευρώ ως βασικό μισθό, άρα θα έχει απώλειες 1.300 ευρώ.<br /> <br /> Με τα νέα δεδομένα πάντως ο εισαγωγικός μισθός για τους νεοπροσλαμβανόμενους θα φθάσει τα 800 αντί 711 ευρώ που είναι σήμερα. Βελτίωση στις αποδοχές τους ή μικρότερες μειώσεις θα έχουν όσοι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης γίνουν προϊστάμενοι καθώς θα δικαιούνται επίδομα ευθύνης, αλλά και όσοι θα είναι αποδοτικοί στην εργασίας τους πετυχαίνοντας μετρήσιμους στόχους, καθώς θα λαμβάνουν πριμ παραγωγικότητας.<br /> <br /> <b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">http://www.protothema.gr/</span></b></span></span></div></div>

Σφαγή έως 40% στους μισθούς αλλά και παιχνίδι με τη φωτιά...

Σχεδόν το μισό τους εισόδημα θα χάσουν από το Νοέμβριο και μετά οι 3 στους 10 υπαλλήλους του δημοσίου, με το ενιαίο μισθολόγιο που απειλεί...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Τα πάντα για το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br /> <div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><a href="http://nstatic.doldigital.net/taneawebstatic/E11D85770AB8C16B669ADD939CAE2DE3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://nstatic.doldigital.net/taneawebstatic/E11D85770AB8C16B669ADD939CAE2DE3.jpg" /></a><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><strong style="font-weight: bold;">Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν θα κρίνονται ικανοί ή αποδοτικοί, δεν θα ανέρχονται σε υψηλότερες διοικητικά θέσεις, σύμφωνα με το νέο βαθμολόγιο του Δημοσίου που παρουσίασε στο Υπουργικό Συμβούλιο ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας. Η στασιμότητα στον ίδιο βαθμό θα σημαίνει, όμως, και μισθολογική καθήλωση, καθώς εισάγεται άμεση σύνδεση βαθμού και μισθού. </strong><br /> <br /> Ειδικότερα οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης – Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) - κατατάσσονται σε έξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ως εξής :</span></span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός Α </span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός Β</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός Γ</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός Δ</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός Ε</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαθμός ΣΤ</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται στους βαθμούς 1<sup style="line-height: 0;">ο</sup>  και 2<sup style="line-height: 0;">ο</sup> και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤ<sup style="line-height: 0;">  </sup>και καταληκτικός, ο Βαθμός Α<sup style="line-height: 0;"> </sup>για την ΠΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕ κατηγορία.<br /> <br /> Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Δ.<br /> <br /> Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.<br /> <br /> <div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης και συγκεκριμένα:</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">αα) η απόδοσή του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μη υλοποίησης της στοχοθεσίας και</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ββ) οι διοικητικές ικανότητές του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία, </div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">β) το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό, των κρινόμενων υπαλλήλων</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">γ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο Βαθμό.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενου υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστον επί του συνόλου, που αφορά στα λοιπά κριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλων προσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερα από το σύστημα αξιολόγησης. Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α το ποσοστό αυτό είναι 80% τουλάχιστον.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα, η απόδοση ιδίως σε σχέση με τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδας και η συμπεριφορά  του υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικής εκθέσεως αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται με βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινομένων, ως εξής:</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">-Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε: μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ: μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ: μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β: μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α: μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά από εκτίμηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούν να καθορίζονται διαφορετικά. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίση για προαγωγή για τα επόμενα δύο έτη.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Επίσης προβλέπεται χρόνος που απαιτείται να διανυθεί σε κάθε βαθμό για προαγωγή στον επόμενο.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Στο πεδίο εφαρμογής<strong style="font-weight: bold;"> </strong>του νέου συστήματος<strong style="font-weight: bold;"> </strong>υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"> α) του Δημοσίου,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"> β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α’ και β΄ βαθμού,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">γ) των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), συμπεριλαμβανομένου του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ),</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">δ) οι εκπαιδευτικοί,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ε) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Έμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">στ) οι κληρικοί και διάκονοι,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ζ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">η) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της και</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">θ) οι υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ι) οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού,</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 0.8em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ια) οι υπάλληλοι των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.), της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),</div><div>ΝΕΑ</div></span><br /> </div>

Τα πάντα για το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν θα κρίνονται ικανοί ή αποδοτικοί, δεν θα ανέρχονται σε υψηλότερες διοικητικά θέσεις, σύμφωνα με το νέο βαθμολ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Δημόσιο: Στο 50% θα φθάσει η μείωση των αποδοχών...

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br /> <span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, serif; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"></span></span><br /> <div class="post-header-line-1"></div><div class="post-body entry-content"><div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;"><br /> </span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_ojIueOB8Txm0K9wjF5PfVuKKOOIq3lzfvx5YjujlL4AZEz2bsHKkHPVagXLxidAcFUeOQtIEw7cO9cGG_sERaDFAslYnyPW1ARcwjlw09UPsNLJwL0xP5C4gCpVAO20oY72xzGCBoO9/s1600/assets_LARGE_t_942_41572792_type11585.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #de7008; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_ojIueOB8Txm0K9wjF5PfVuKKOOIq3lzfvx5YjujlL4AZEz2bsHKkHPVagXLxidAcFUeOQtIEw7cO9cGG_sERaDFAslYnyPW1ARcwjlw09UPsNLJwL0xP5C4gCpVAO20oY72xzGCBoO9/s320/assets_LARGE_t_942_41572792_type11585.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px;" width="320" /></a></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;"><b>Γ</b></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">ερό “μαχαίρι” μπαίνει στις αποδοχές των υπαλλήλων του Δημοσίου.<o:p></o:p></span></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Όπως γνωστοποίησε ο υπουργός Οικονομικών Ευάγγελος Βενιζέλος οι μειώσεις θα διαμορφωθούν μεσοσταθμικά στο 20% και θα περιληφθούν στο ενιαίο μισθολόγιο το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί και να τεθεί σε ισχύ εντός του Οκτωβρίου.<o:p></o:p></span></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Υπολογίζεται πως το μισθολογικό κόστος θα περικοπεί κατά 3 δις ευρώ περίπου σε ετήσια βάση.<o:p></o:p></span></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Βέβαια οι απώλειες για τους υπαλλήλους με υψηλά επιδόματα (π.χ. εργαζόμενοι στο υπουργείο Οικονομικών , την Πολιτική Αεροπορία) θα είνα...</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><a href="" name="more" style="color: #de7008;"></a>ι κατά πολύ μεγαλύτερες του 20% και αναμένεται να φθάσουν το 50%.<o:p></o:p><br /> <div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Κι αυτό καθώς βάσει του νέου μισθολογίου τα επιδόματα κόβονται άμεσα χωρίς δηλαδή τριετή περίοδο προσαρμογής.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Μάλιστα εκπρόσωποι συνδικαλιστικών φορέων εκτιμούν ότι το ψαλίδισμα των επιδομάτων μπορεί να φθάσει σε ορισμένες περιπτώσεις και τα 1.300 ευρώ τον μήνα.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Από την άλλη σε υπαλλήλους υπουργείων που δίνονται μικρά επιδόματα (π.χ. υπουργείο Απασχόλησης) οι απώλειες εκτιμάται ότι θα κυμανθούν μεταξύ 3% και 7%.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Εξάλλου σύμφωνα με πληροφορίες δύο μήνες μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στο στενό δημόσιο τομέα , αυτό θα τεθεί σε ισχύ και στις ΔΕΚΟ επιφέροντας εισοδηματικές απώλειες έως και 40%.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Πιο αναλυτικά ο υπουργός Οικονομικών μιλώντας σε εκδήλωση του<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="EN-US" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">IIF<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">(Διεθνές Χρηματοπιστωτικό Ινστιτούτο)<span class="apple-converted-space"> </span>στην Ουάσιγκτον έκανε λόγο για “επιπλέον μείωση κατά 20% στους μισθούς του δημόσιου” επιπροσθέτως του 15% που έχει ήδη εφαρμοστεί για τους δημοσίους υπαλλήλους και τις περικοπές της τάξεως του 25% στις ΔΕΚΟ.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">“Αυτές οι μισθολογικές περικοπές συνδυάζονται με διαρθρωτικές αλλαγές στο μισθολογικό πλέγμα του Δημοσίου, κάτι που διασφαλίζει μακροπρόθεσμη εξοικονόμηση και βελτιώνει την παραγωγικότητα του δημοσίου τομέα”, πρόσθεσε ο κ. Βενιζέλος.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Πιο αναλυτικά η κυβέρνηση μετά και από τις πιέσεις της τρόικας προχωρά στην άμεση εφαρμογή του νέου μισθολογίου στον δημόσιο τομέα χωρίς να υπάρξει τριετής μεταβατική περίοδος προσαρμογής.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Αυτό θα επιφέρει «καθίζηση» στις αποδοχές των υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα (υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών , το πρώην υπουργείο Οικονομίας και η Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας).<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Εφαρμόζοντας άμεσα την αρχή «ίση αμοιβή για ίδια δουλειά σε υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία», από τον Οκτώβριο θα εξισωθούν οι αμοιβές των υπαλλήλων π.χ. υποχρεωτικής εκπαίδευσης με την ίδια προϋπηρεσία σε όλα τα υπουργεία.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Ταυτόχρονα θα καταργηθούν όλα τα ειδικά επιδόματα τα οποία υπολογίζεται πως ξεπερνούν τα 100 και θα παραμείνουν μόνο τέσσερα: η οικογενειακή παροχή, το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, το επίδομα παραμεθόριων περιοχών και τα επιδόματα σπουδών (μεταπτυχιακών σπουδών, αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης). Επίσης θα παραμείνουν ως έχουν τα επιδόματα εορτών και αδείας που ανέρχονται στα 1.000 ευρώ ετησίως.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Σε όσους υπαλλήλους επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους, που θα καθορίζονται με βάση συμβόλαια παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας που θα υπογράφουν, θα καταβάλλονται επιπλέον «επιδόματα παραγωγικότητας».<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><br /> </div><div style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Georgia;">Από:  </span><span style="font-family: Georgia;"><a href="http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12336&subid=2&pubid=112187161" style="color: #de7008;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;">imerisia.gr</span></a></span></div></span></div></div></div>

Δημόσιο: Στο 50% θα φθάσει η μείωση των αποδοχών...

Γ ερό “μαχαίρι” μπαίνει στις αποδοχές των υπαλλήλων του Δημοσίου. Όπως γνωστοποίησε ο υπουργός Οικονομικών Ευάγγελος Βενιζέλος οι μειώσει...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Σε ρόλο… μπακάλη ο Ευ. Βενιζέλος και ο Δ. Ρέππας

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><a href="http://www.newpost.gr/var/thumbs/0809REPAPA_300___.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Σε ρόλο… μπακάλη ο Ευ. Βενιζέλος και ο Δ. Ρέππας" border="0" src="http://www.newpost.gr/var/thumbs/0809REPAPA_300___.JPG" /></a><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Βαγγέλη θα μας δώσεις το σχέδιο του μισθολογίου»;</span></b></div></div><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">«Έχω μια μελέτη της ICAP, θα την… πληρώσουμε»! </span></b><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Ο διάλογος έλαβε χώρα στο υπουργικό της Τρίτης και δείχνει το επίπεδο προετοιμασίας της κυβέρνησης για το νομοσχέδιο που θα αλλάξει τη ζωή εκατομμυρίων Ελλήνων. Δυστυχώς, η κυβέρνηση αδράνησε με αποτέλεσμα τώρα να καλείται να αποφασίσει με το πιστόλι στον κρόταφο. </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Το νέο μισθολόγιο θα υπακούσει στον «κανόνα» τρεις το λάδι, δυο το ξύδι πέντε το λαδόξυδο! Η τρόικα θέλει να κόψει το κράτος 20 δις από το κόστος του. Τουλάχιστον. Και αυτό μπορεί να γίνει μονάχα μέσω μείωσης μισθών και ασφαλιστικών εισφορών. Ευ. Βενιζέλος και Δ. Ρέππας θα πάρουν το κόστος και θα κόψουν μέχρι να φθάσουν στο επίπεδο που επιθυμεί η τρόικα. Τόσο απλά. Κρίμα τα πτυχία τους. Αυτή τη δουλειά μας την έκανε και ο μπακάλης της γειτονιά μας…</span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">newpost</span></div>

Σε ρόλο… μπακάλη ο Ευ. Βενιζέλος και ο Δ. Ρέππας

Βαγγέλη θα μας δώσεις το σχέδιο του μισθολογίου»; «Έχω μια μελέτη της ICAP, θα την… πληρώσουμε»! Ο διάλογος έλαβε χώρα στο υπουργικό της ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Προκλητική προνομιακή μεταχείριση εφοριακών, τελωνειακών;

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 24px;"></span><br /> <h2 class="contentheading clearfix" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; clear: both; color: #2d2d2d; display: block; font-size: 33px; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br /> </h2><div class="article-content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: -25px; margin-right: -25px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 25px; padding-right: 25px; padding-top: 10px;"><div id="article_body" readability="12" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div class="image" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; clear: left; float: left; font-size: 13px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><img alt="Προκλητική προνομιακή μεταχείριση εφοριακών, τελωνειακών;" height="178" src="http://static.madata.gr/files/leftaxeria_206194849.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 13px; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px; margin-right: 5px; margin-top: 5px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" width="320" /></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Η ξαφνική αναστολή των κινητοποιήσεων από τις ομοσπονδίες Τελωνειακών και Εφοριακών προκάλεσε απορίες. Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές που συνομίλησαν με τον αναπληρωτή υπουργό, ο ίδιος δεσμεύτηκε «να αντισταθμίσει τις απώλειες από την περικοπή των επιδομάτων με αύξηση μισθού», όπως αναφέρουν τα Νέα!</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Τα υψηλά επιδόματά τους, ύψους 800-1.500 ευρώ θα καταργηθούν σταδιακά στα χαρτιά αλλά θα παραμείνουν ως προσωπική διαφορά στο μισθό τους! Κάθε μείωση στο ποσοστό τους θα αναπληρώνεται με αντίστοιχη αύξηση στους βασικούς μισθούς τους ώστε να μην υπάρχουν δραματικές απώλειες…</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Κάποιος θα πρέπει να εξηγήσει με ποια αιτιολογία, την ώρα που μπαίνει χοντρό «μαχαίρι» στους μισθούς κάποιων ομάδων, κάποιες άλλες δέχονται αυξήσεις</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Εκπρόσωποι κλάδων δημοσίων υπαλλήλων όπως οι εκπαιδευτικοί έκαναν λόγο για άδικη μεταχείριση και για νέο μισθολόγιο που διατηρεί τις παλιές ανισότητες.</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Αν ισχύει αυτό που υποστηρίζουν οι συνδικαλιστές, πρόκειται για προκλητική κίνηση, την ώρα που δεν έχει μπει καν σε εφαρμογή το νέο μισθολόγιο…</span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Ο Γεν. Γραμματέας της ΑΔΕΔΥ κ. Ηλίας Ηλιόπουλος προειδοποίησε ότι αν οι πληροφορίες αληθεύουν οι δημόσιοι υπάλληλοι θα βρεθούν απέναντι στο Υπουργείο Οικονομικών.</span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><a href="http://www.pireasnews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=49850:2011-08-23-19-52-54&catid=102:2011-07-26-18-06-08">http://www.pireasnews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=49850:2011-08-23-19-52-54&catid=102:2011-07-26-18-06-08</a></span></div></div></div></div>

Προκλητική προνομιακή μεταχείριση εφοριακών, τελωνειακών;

Η ξαφνική αναστολή των κινητοποιήσεων από τις ομοσπονδίες Τελωνειακών και Εφοριακών προκάλεσε απορίες. Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές που σ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Σενάρια για μαζική εξόδο από το δημόσιο λόγω ενιαίου μισθολογίου

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;"></span><br /> <div class="post-body entry-content" id="post-body-1546486716475597407" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 5px; margin-right: 6px; margin-top: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="http://img.protothema.gr/E0FB93BFCF2CB44E6F5C158ECFCF35D3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #030390; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><br /> <img border="0" height="202" src="http://img.protothema.gr/E0FB93BFCF2CB44E6F5C158ECFCF35D3.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="324" /></a></div><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Σε αναστάτωση βρίσκονται στελέχη του στενού και ευρύτερου δημοσίου που έχουν πληροφορηθεί τα σενάρια για το ενιαίο μισθολόγιο.<br /> <br /> Πληροφορίες αναφέρουν ότι...<br /> <a href="" name="more" style="color: #030390; text-decoration: none;"></a>μεταξύ των προτάσεων που συζητούνται –με τις ευλογίες της τρόικας– περιλαμβάνονται σενάρια που θέλουν το βασικό μισθό να κινείται στο φάσμα των 1.000 ευρώ και να αυξάνεται κατά κάποιες εκατοντάδες ευρώ σε κάποιες θέσεις που θα δικαιούνται την καταβολή επιδόματος.<br /> <br /> Η είδηση διακινήθηκε Αυγουστιάτικα μεταξύ διαφόρων φορέων της κυβέρνησης, προκαλώντας έντονη δυσαρέσκεια στο μόνιμο προσωπικό, αλλά και εξίσου έντονη τάση για αναζήτηση σε όσους λόγω ηλικίας ή ειδικότητας μπορούν να αναζητήσουν ευκαιρίες αλλού.<br /> <br /> Ήδη αρκετά στελέχη έχουν αρχίσει να «ψάχνονται». Ωστόσο, η αγορά εργασίας δεν είναι καλή κι ο φόβος της ανεργίας και η... ελπίδα να αλλάξουν τις επόμενες εβδομάδες οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί υπό το βάρος των αντιδράσεων συγκρατούν προς το παρόν τις τάσεις... φυγής.<br /> <br /> Κυβερνητικοί παράγοντες που είναι υπέρμαχοι του μέτρου αναφέρουν ότι «υπό τις παρούσες συνθήκες κρίσης και ανεργίας και μόνο η διασφάλιση της εργασίας που υπάρχει στο δημόσιο, είναι αρκετό κίνητρο για τον εργαζόμενο». Ο αντίλογος αναφέρεται σε φυγή «μυαλών» και σε αύξηση των άδηλων πληρωμών σε τομείς ευθύνης και επαφής με τον ιδιωτικό τομέα.<br /> <br /> Το ζήτημα δεν έχει λήξει. Η κυβέρνηση απέναντι στο πιθανό αδιέξοδο των διαπραγματεύσεων και στον φόβο για μαζική λευκή απεργία για την οποία προειδοποίησε η ΑΔΕΔΥ πήρε παράταση από την τρόικα για τον Σεπτέμβριο.<br /> Εκτιμάται ότι αν οι ανακοινώσεις γίνουν στο πλαίσιο του νέου μνημονίου, παράλληλα με κάποια μέτρα τόνωσης ήτοι νέο δάνειο, θα γίνουν πιο εύκολα αποδεκτές από την κοινωνία. Παράλληλα αναλύονται διεξοδικά δημοσκοπήσεις οι οποίες αναφέρουν τη δυσαρέσκεια μεγάλου μέρους της κοινωνίας για τις ΔΕΚΟ και το δημόσιο την οποία και επιθυμούν να εκμεταλλευθούν για να περάσουν τις αλλαγές.<br /> <br /> Το σχέδιο για το μισθολόγιο προβλέπει την κατάργηση πάνω από 50 επιδόματα που σήμερα προστίθενται στο βασικό μισθό, με την εξαίρεση 3-5, τη δημιουργία ενός ενιαίου μισθολογίου για όλους τους εργαζόμενους σε υπουργεία, αλλά και σε ΔΕΚΟ, ταμεία, φορείς, ΟΤΑ κλπ. Υπό εξέταση παραμένει και η κατάργηση των ειδικών μισθολογίων (στρατού, αστυνομίας, δικαστικών κλπ).<br /> <br /> Προτείνεται επίσης η δραστική περικοπή των κλιμακίων σε 5 - 6 ανάλογα με την εκπαίδευση του υπαλλήλου, ώστε ο καταληκτικός μισθός να μην διαφέρει σημαντικά από τον αρχικό μισθό. Το ζήτημα αποτελεί αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ του υπουργείου Εσωτερικών και του υπουργείου Οικονομικών, ενώ ειδική αναφορά έγινε χθες σύμφωνα με πληροφορίες στην ευρεία κυβερνητική σύσκεψη υπό τον Πρωθυπουργό.</span><br /> <a href="http://www.capital.gr/" style="color: #030390; font-size: 17px; text-decoration: none;">http://www.capital.gr</a></div></div>

Σενάρια για μαζική εξόδο από το δημόσιο λόγω ενιαίου μισθολογίου

Σε αναστάτωση βρίσκονται στελέχη του στενού και ευρύτερου δημοσίου που έχουν πληροφορηθεί τα σενάρια για το ενιαίο μισθολόγιο. Πληροφορ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΝΕΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Helvetica, helvetica; line-height: 20px;"></span><br /> <h3 class="post-title entry-title" style="color: black; font-size: 18px; line-height: normal; margin-bottom: 7px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br /> </h3><div class="post-header" style="font-size: 15px;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-825899053206595183"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 15px; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-FVkwyFlpfro/TklEff9ptBI/AAAAAAACQAs/vEhISUMWubg/s1600/Screen+shot+2011-08-15+at+7.04.27+PM.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="236" src="http://4.bp.blogspot.com/-FVkwyFlpfro/TklEff9ptBI/AAAAAAACQAs/vEhISUMWubg/s320/Screen+shot+2011-08-15+at+7.04.27+PM.png" style="border-bottom-color: rgb(204, 221, 238); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-color: rgb(204, 221, 238); border-left-style: solid; border-left-width: 0px; border-right-color: rgb(204, 221, 238); border-right-style: solid; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(204, 221, 238); border-top-style: solid; border-top-width: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 4px; padding-right: 4px; padding-top: 4px;" width="320" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Μεγάλο πρόβλημα με τις συντάξεις που "μπλοκάρουν" το νέο μισθολόγιο φαίνεται πως υπάρχει στην κυβέρνηση ενόψει της έλευσης της <b>Τρόικας</b> η οποία αναμένεται να πιέσει το υπ. Οικονομικών για περικοπές, νέο μισθολόγιο αλλά και τη δημιουργία νέου...<br /> <a href="" name="more"></a>ποινολογίου στο δημόσιο. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Alter, έρχεται νέος πειθαρχικός κώδικας στο δημόσιο που θα αλλάζει τα πάντα. Το τι έχει να γίνει από Σεπτέμβριο με τις κινητοποιήσεις των δημοσίων υπαλλήλων δεν περιγράφεται..</span></div></div>

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΝΕΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Μεγάλο πρόβλημα με τις συντάξεις που "μπλοκάρουν" το νέο μισθολόγιο φαίνεται πως υπάρχει στην κυβέρνηση ενόψει της έλευσης της  ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΤΥΦΩΝΑΣ ΣΑΡΩΝΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"></span></span><br /> <div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 600px;"><div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL1VKlE_Oqtac0XU5erR5vKCN4kxW_QMOy1MXgJBJD9YyKwXNS_uyVczOrSqSAW-0GxY5G9S0l2iE0vAD0beYPWQZzIts1DApedVrlSTRq-pagcIsDDg4GGSDtoj_1z97Ul5l8kFTphec/s1600/A.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL1VKlE_Oqtac0XU5erR5vKCN4kxW_QMOy1MXgJBJD9YyKwXNS_uyVczOrSqSAW-0GxY5G9S0l2iE0vAD0beYPWQZzIts1DApedVrlSTRq-pagcIsDDg4GGSDtoj_1z97Ul5l8kFTphec/s320/A.jpg" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; position: relative;" width="320" /></a></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><i>Ρεπορταζ :<b> Δήμητρα Καδδά</b></i><br /> <i>(από την <b>Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία</b>)</i><br /> Επιστράτευση της «ομάδας δράσης» των ευρωπαίων επιτηρητών συζητά η κυβέρνηση με την τρόικα για να οριστικοποιήσει το νέο μισθολόγιο. Η σκληρή πρόταση που συστήνει μερίδα των κυβερνητικών στελεχών αλλά και οι επιτηρητές περιλαμβάνει, σύμφωνα...<br /> <a href="http://thiva-hellas.blogspot.com/2011/08/blog-post_1658.html" name="more" style="text-decoration: none;"></a>με πληροφορίες, περικοπές μισθών έως 50%, με κατάργηση όλων σχεδόν των επιδομάτων ώστε να ισχύει ο ίδιος μισθός για όλους τους υπαλλήλους, κάθε υπουργείου. Προτείνουν μέτρα που αναμένεται ότι θα συναντήσουν μεγάλες αντιστάσεις εντός και εκτός κόμματος: περιλαμβάνονται δικαστικοί, υπάλληλοι της Τραπέζης της Ελλάδος και στρατιωτικοί. Επίσης και άρση μονιμότητας<br /> <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7810643315133836753&postID=2148418052859557759" name="more"></a>για τις νέες προσλήψεις. Πληροφορίες αναφέρουν ότι το ζήτημα -που πήρε παράταση για τον Σεπτέμβριο από την τρόικα- δεν έχει προκαλέσει «πόλεμο» μόνο με την ΑΔΕΔΥ που κάνει λόγο για λευκή απεργία, ακόμη και με στόχευση στα έσοδα, αλλά και εντός της κυβέρνησης. Κορυφαία στελέχη θεωρούν κόκκινη γραμμή τα ειδικά μισθολόγια (δικαστικών, ΤτΕ και στρατιωτικών). Κρούουν επίσης τον κώδωνα ότι αν όλοι έχουν τον ίδιο χαμηλό μισθό, ακόμη και όσοι βρίσκονται σε ελεγκτικά πόστα (εφοριακοί, τελωνειακοί, υπάλληλοι πολεοδομιών κ.λπ.), τότε θα πάρει εκρηκτικές διαστάσεις το φαινόμενο «φακελάκια». Ο ενδοκυβερνητικός αντίλογος στις διαδοχικές συσκέψεις που γίνονται για το ζήτημα είναι αυστηρό πλέγμα ελέγχου περιπτώσεων διαφθοράς και δωροδοκίας και ποινολόγιο για τους παραβάτες κρατικούς λειτουργούς, παράλληλα με αναδρομικό έλεγχο του «πόθεν έσχες». Εξετάζεται επίσης ένα σχέδιο αντιστάθμισης των αναμενόμενων κοινωνικών και πολιτικών αντιδράσεων. Εχει προταθεί να ανακοινωθούν μέτρα που δεν θα έχουν σημαντικό οικονομικό αποτέλεσμα αλλά θα δίδουν το στίγμα της πρόθεσης για κοινωνική δικαιοσύνη: περικοπή της χρηματοδότησης των κομμάτων, των δικαιωμάτων των βουλευτών (π.χ. για ειδικούς συμβούλους). Με το «μάτι» και στις δύο ομιλίες του πρωθυπουργού, της 3ης Σεπτεμβρίου και της ΔΕΘ, προτείνεται επίσης η ανακοίνωση δεσμεύσεων για ένα ισχυρό κοινωνικό κράτος στο... μέλλον, με άξονες τη δωρεάν παιδεία και υγεία (χωρίς φροντιστήρια και φακελάκια) ώστε να στηριχθεί το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών. Οι παροχές θα συνδεθούν και με λεφτά του ΕΣΠΑ προς δράσεις υπέρ ανέργων και όσων άλλων έχουν πληγεί από την κρίση. Αποφάσεις, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν έχουν ληφθεί πολιτικά, αλλά κοινοτικά στελέχη εξηγούν ότι τα περιθώρια είναι στενά λόγω της μεγάλης απόκλισης στον προϋπολογισμό (τρύπα 4,5 δισ. ευρώ σε σχέση με τους αρχικούς στόχους του 2011 στο επτάμηνο). Περιορίζονται ακόμη περισσότερο από τις διαδοχικές ανακοινώσεις αυστηρών μέτρων περικοπής δαπανών σε πολλά κράτη της Ε.Ε., προσθέτουν. Στον αντίλογο αρμόδιων κρατικών παραγόντων ότι ένα τόσο «σκληρό μισθολόγιο δεν θα περάσει», αντιπροτείνουν πέρα από την παρουσία της τρόικας στην Αθήνα να έρθει και η περίφημη ομάδα του Μπαρόζο, η οποία το Σεπτέμβριο θα κατάφθανε ούτως ή άλλως για το ΕΣΠΑ. Εκτιμάται ότι θα περιορίσει τη δυνατότητα κυβερνητικών στελεχών να υπαναχωρήσουν καθώς πρέπει πάση θυσία η τρόικα να εγκρίνει την 6η δόση, και η κυβέρνηση λόγω αστοχιών είναι ευάλωτη. Μόνο με τη λήψη «αιματηρών» αποφάσεων στους μισθούς, εξηγούν, θα καταφέρει η Ελλάδα να παρατείνει (τουλάχιστον για ένα τρίμηνο) τη ζωή του μνημονίου. Τα βασικά σημεία της πρότασης μισθολογίου που εξετάζει η κυβέρνηση, σύμφωνα με πληροφορίες, είναι: </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">* Ενα κοινό μισθολόγιο για όλους, στο οποίο έχει πέσει και η πρόταση να περιληφθούν τα λεγόμενα «ειδικά» μισθολόγια δικαστικών, υπαλλήλων της ΤτΕ, αστυνομικών και στρατιωτικών. </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">* Εκτιμάται ότι θα πληγούν περισσότερο τα οικονομικά υπουργεία, λόγω των υψηλών επιδομάτων που λαμβάνει μέρος των υπαλλήλων που βρίσκεται σε ελεγκτικές θέσεις, με πρώτο το υπουργείο Οικονομικών (απώλεια έως 50%), το υπουργείο Ανάπτυξης (έως 40%) και το υπουργείο Εσωτερικών (έως 30%). </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">* Περικοπή όλων των επιδομάτων πλην 3-5 (εορτών, αδείας, οικογενειακό, μεθορίου, ανθυγιεινής) και επίδομα θέσης μόνο για λίγους που προάγονται στην ιεραρχία ύστερα από διεξοδική, γραπτή και προφορική αξιολόγηση.</span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"> * Κοινός μισθός για όλους, με έξι μισθολογικά κλιμάκια. Στην αρχή η κλιμάκωση θα είναι γρήγορη (2 έτη για το Α2, 3 έτη για το Α3 και εν συνεχεία ανά 5 έτη για τα υπόλοιπα). * Αντί για κίνητρα απόδοσης να θεσπιστούν αυστηρές ποινές για επίορκους και παράθυρο απόλυσης όσων απεργούν ή είναι επίορκοι μαζί με αναδρομικό «πόθεν έσχες». </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">* Πρόταση άρσης μονιμότητας για όσους εφεξής προσλαμβάνονται. </span><br /> <span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">* Κοινό μισθολόγιο με αυτό των ΔΕΚΟ, στις οποίες πρέπει παράλληλα να εφαρμοσθούν και οι παρεμβάσεις που περιλαμβάνουν λουκέτα και απολύσεις, ακόμη και πριν εφαρμοσθεί η εργασιακή εφεδρεία. <a href="http://fimotro.blogspot.com/2011/08/blog-post_4332.html" style="text-decoration: none;">http://fimotro.blogspot.com/2011/08/blog-post_4332.html</a></span><br /> <br /> </div></div></div>

ΤΥΦΩΝΑΣ ΣΑΡΩΝΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Ρεπορταζ :  Δήμητρα Καδδά (από την  Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία ) Επιστράτευση της «ομάδας δράσης» των ευρωπαίων επιτηρητών συζητά η κυβέ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Κομματική «στρατολόγηση» στο Δημόσιο με το μισθολόγιο

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br /> <h3 class="post-title entry-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #ead1dc; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font: normal normal bold 140%/normal Verdana, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 2px; padding-right: 0px; padding-top: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Ως «όχημα» για την κομματική «άλωση» του δημοσίου τομέα «βλέπει» η πλειοψηφία των πολιτών, που έλαβε μέρος στο δημοψήφισμα του newsbomb.gr,</span></span></h3><div class="post-header" style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-weight: bold;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 5px; margin-right: 6px; margin-top: 0px;"><div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><a href="http://1.bp.blogspot.com/-j_AbusyW0qY/TjcQxgEmgHI/AAAAAAAAGt0/rWdniKDAfj8/s1600/dimosio15-480x0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #ff4300; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><img border="0" height="207" src="http://1.bp.blogspot.com/-j_AbusyW0qY/TjcQxgEmgHI/AAAAAAAAGt0/rWdniKDAfj8/s320/dimosio15-480x0.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="320" /></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">το ενιαίο μισθολόγιο το οποίο η κυβέρνηση σκοπεύει να προωθήσει προς ψήφιση στη Βουλή έως τις αρχές Σεπτεμβρίου.....<br /> <a href="" name="more" style="color: #ff4300; text-decoration: none;"></a><br /> <br /> Στο δημοψήφισμα του newsbomb.gr ψήφισαν 3.402 πολίτες, οι οποίοι σε ποσοστό 56,29% εκτιμούν πως το ενιαίο μισθολόγιο θα επιφέρει κομματική στρατολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.<br /> <br /> Οι ερωτηθέντες σε ποσοστό 27,22% πιστεύουν πως θα γίνει πιο σύνθετο το βόλεμα των ημετέρων.</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-BqsL0c5CV8o/TjcQwOVeeuI/AAAAAAAAGtw/hd03zDnyk-w/s1600/dim.png" imageanchor="1" style="color: #ff4300; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><img border="0" height="246" src="http://3.bp.blogspot.com/-BqsL0c5CV8o/TjcQwOVeeuI/AAAAAAAAGtw/hd03zDnyk-w/s640/dim.png" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="640" /></span></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> Στον αντίποδα οι πολίτες σε ποσοστό 12,46% υποστηρίζουν ότι, με το ενιαίο μισθολόγιο θα υπάρξει αντικειμενική αξιολόγηση των στελεχών, που εργάζονται στο δημόσιο τομέα.<br /> <br /> Επιλογές στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα «βλέπει» το 4,03%.<br /> <br /> <u><b>Τι προβλέπει το ενιαίο μισθολόγιο</b></u><br /> <br /> Υπενθυμίζεται ότι, με το ενιαίο μισθολόγιο πρόκειται να διατηρηθούν τρία μόνο γενικά επιδόματα (οικογενειακό, σπουδών και θέσης ευθύνης) και θα καταργηθούν όλα τα ειδικά με την αντικατάστασή τους από ένα χρηματικό ποσό, που θα κλιμακώνεται ανάλογα με την κατηγορία των υπαλλήλων.<br /> <br /> Το κίνητρο απόδοσης θα μετατραπεί σε πριμ παραγωγικότητας, το οποίο θα χορηγείται έπειτα από αξιολόγηση των υπαλλήλων.<br /> <br /> Στόχος της κυβέρνησης είναι να μειωθεί κατά 16,5 δισ.ευρώ η μισθολογική δαπάνη τα επόμενα τρία χρόνια, προκειμένου να βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο όλων των χωρών της ευρωζώνης, σύμφωνα και με τις προβλέψεις του Μεσοπρόθεσμου.<br /> <br /> newsbomb.gr</span></div></div></div>

Κομματική «στρατολόγηση» στο Δημόσιο με το μισθολόγιο

Ως «όχημα» για την κομματική «άλωση» του δημοσίου τομέα «βλέπει» η πλειοψηφία των πολιτών, που έλαβε μέρος στο δημοψήφισμα του newsbomb.gr,...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Τα πάνω κάτω φέρνει στο Δημόσιο το νέο βαθμολόγιο

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"></span></span><br /> <h2 class="contentheading clearfix" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; clear: both; color: #2d2d2d; display: block; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span></h2><div class="article-content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: -25px; margin-right: -25px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 25px; padding-right: 25px; padding-top: 10px;"><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><b style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><img align="left" alt="" mce_src="/images/stories/may11/c0bc52ece9608415735fc76f686be5d7.jpg" src="http://www.pireasnews.gr/images/stories/may11/c0bc52ece9608415735fc76f686be5d7.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px; margin-right: 5px; margin-top: 5px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Τα πάνω κάτω φέρνει στο Δημόσιο το νέο βαθμολόγιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να δημιουργηθεί το νέο Γενικό Μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Το επικρατέστερο σενάριο για το βαθμολόγιο περιλαμβάνει 8 βαθμούς τους πέντε που ισχύουν και σήμερα (Α-Ε) και 3 βαθμούς για θέσεις ευθύνης με σημαντικές διαφορές σε σχέση με το υπάρχον καθεστώς. </b></span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Δημιουργούνται τρεις βαθμοί - δεξαμενές στελεχών υψηλών προσόντων που θα έχουν τον Α' Βαθμό και θα μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις προϊσταμένων (Α1 για τη θέση γενικού διευθυντή - Α2 για τη θέση διευθυντή - Α3 για τη θέση τμηματάρχη), στις οποίες θα ξεκινούν από καλύτερη αφετηρία οι υπάλληλοι με μεταπτυχιακά, διδακτορικά και οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Με τη νέα αρχιτεκτονική του βαθμολογίου συνδέεται η μισθολογική ωρίμανση με τον βαθμό και αποδίδονται στους υπαλλήλους έπειτα από αξιολόγηση.</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Επιμηκύνεται για όλους τους δημοσίους υπάλληλους ο χρόνος που θα αξιολογούνται για την απόκτηση νέου βαθμού και διαμορφώνονται μεγαλύτερες διαφορές στην εξέλιξη μεταξύ των κατηγοριών υποχρεωτικής - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΥΕ και ΔΕ) και τεχνολογικής - πανεπιστημιακής μόρφωσης (ΤΕ και ΠΕ).</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Η εξέλιξη των υπαλλήλων με υψηλά προσόντα θα είναι ταχύτερη από τους συναδέλφους τους των κατηγοριών υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που αριθμούν 325.673 εργαζόμενους (43% των υπαλλήλων στον στενό δημόσιο τομέα), αλλά θα γίνει δυσκολότερη, αφού θα πρέπει να δίνουν γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη υπό την εποπτεία του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων που έχει συσταθεί, αρχής γενομένης από το 2012.</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Σύμφωνα με πληροφορίες, ο αριθμός των μισθολογικών κλιμακίων θα μειωθεί από 18 σε 10, γεγονός που σημαίνει ότι θα ταυτιστούν βαθμοί με κλιμάκια και μεταξύ δύο βαθμών θα θεσμοθετηθεί ένα ακόμα μισθολογικό κλιμάκιο κατά μέσο όρο.</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Η θεσμοθέτηση των 10 μισθολογικών κλιμακίων σημαίνει ότι οι ωριμάνσεις για του δημοσίους υπαλλήλους θα αποδίδονται έπειτα από αξιολόγηση κάθε 4 χρόνια κατά μέσο όρο.</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Πηγή: Έθνος</span></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><a href="http://www.pireasnews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=41549:2011-07-25-08-29-20&catid=41:2010-12-21-08-58-26&Itemid=119">http://www.pireasnews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=41549:2011-07-25-08-29-20&catid=41:2010-12-21-08-58-26&Itemid=119</a></span></div></div></div>

Τα πάνω κάτω φέρνει στο Δημόσιο το νέο βαθμολόγιο

Τα πάνω κάτω φέρνει στο Δημόσιο το νέο βαθμολόγιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να δημιουργηθεί το...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Τι χάνουν οι στρατιωτικοί από το νέο κύκλο περικοπών.

<h3 class="post-title entry-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #f6eecf; background-image: initial; background-origin: initial; font: normal normal bold 140%/normal Verdana, sans-serif; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 2px; padding-right: 0px; padding-top: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">Νέος γύρος περικοπών στα εισοδήματα των υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα</span></b>.</span></h3><div class="post-header-line-1" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: Verdana, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 5px; margin-right: 6px; margin-top: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1jclsvWytMAeDaeFFjHI6YqaJQ16f0vO-xiO1rL_QSkOciZFK2WReHqs1R1yFX9up9VFzNyvMizhS5_BR92Eq0ao8RwcGWuAKjqWsRcAzzYK2juk-iJvzNuoanULUIMPFKgp5_8r7b-w/s1600/axiomatikoi-474x316.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #1223e0; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1jclsvWytMAeDaeFFjHI6YqaJQ16f0vO-xiO1rL_QSkOciZFK2WReHqs1R1yFX9up9VFzNyvMizhS5_BR92Eq0ao8RwcGWuAKjqWsRcAzzYK2juk-iJvzNuoanULUIMPFKgp5_8r7b-w/s320/axiomatikoi-474x316.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="320" /></span></b></a></div><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Το οικονομικό επιτελείο προχωρά σε μειώσεις που σύμφωνα με πληροφορίες θα φθάσουν στο 50% στο κίνητρο απόδοσης, το επίδομα ταχύτερης διεκπεραίωσης, το επίδομα ειδικής απασχόλησης και σε σειρά ειδικών επιδομάτων. Οι απώλειες κυμαίνονται από 28 έως και 404 ευρώ τον μήνα.<br /> Σύμφωνα με....<br /> <a href="" name="more" style="color: #1223e0; text-decoration: none;"></a>την εφημερίδα το “Έθνος”, παράλληλα αποφάσισε ότι έχει αναδρομική ισχύ από την αρχή του χρόνου η επιβολή ειδικής εισφοράς υπέρ ανεργίας 3% επί των αποδοχών των υπαλλήλων του Δημοσίου των ΝΠΔΔ των ΟΤΑ και των λοιπών δημόσιων φορέων. Ετσι τους τελευταίους πέντε μήνες του χρόνου θα τους γίνονται κρατήσεις και για τους πρώτους επτά.<br /> <br /> Με αποτέλεσμα κάθε μήνα από τον Αύγουστο έως τον Δεκέμβριο οι απώλειες ελέω εισφοράς να ανέρχονται στο 7,2% επί των αποδοχών τους.<br /> <br /> Από τον συνδυασμό τους ψαλιδίσματος των επιδομάτων και της αναδρομικότητας της ειδικής εισφοράς προκύπτουν εισοδηματικές απώλειες που ξεπερνούν το 10% μέχρι το τέλος του έτους.<br /> <br /> Πιο αναλυτικά, επειδή η κυβέρνηση δεν έχει έτοιμο το ενιαίο μισθολόγιο, συμπεριέλαβε στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή αργά το βράδυ της Πέμπτης, πρόβλεψη για μείωση των επιδομάτων χωρίς όμως να αναλύονται οι λεπτομέρειες με σχετική διάταξη η οποία αναμένεται να κατατεθεί με τροπολογία.<br /> <br /> Στην αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου σημειώνεται πως "κρίνεται αναγκαία η μείωση των επιδομάτων που λειτουργούν ως κίνητρο ή ταχύτερης διεκπεραίωσης ή ειδικής απασχόλησης του έργου των δημόσιων λειτουργών και υπαλλήλων στο πλαίσιο της δημοσιονομικής κρίσης και της αποσυμπίεσης του μισθολογικού κόστους".<br /> <br /> Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Οικονομικών το ποσοστό της μείωσης θα φθάσει το 50%.<br /> <br /> Κατά τις ίδιες πηγές, εκτός του κινήτρου απόδοσης που δίδεται σε όλους τους υπαλλήλους, οι περικοπές των άλλων ειδικών επιδομάτων ή ειδικών παροχών θα αφορούν σε όλους τους κλάδους που έχουν τέτοια οικονομικά βοηθήματα.<br /> <br /> Οι νέες περικοπές προγραμματίζονταν να συμπεριληφθούν στο νέο ενιαίο μισθολόγιο. Αλλά, επειδή αυτό πιθανότατα δεν θα είναι έτοιμο μέχρι τα τέλη Ιουλίου, όπως αρχικώς προγραμματιζόταν, το υπουργείο Οικονομικών θα "περάσει" τις μειώσεις στα επιδόματα, με τροπολογία στο πολυνομοσχέδιο.<br /> </span></b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTmVsTchiq5ww4liFpaoFLTJdS-0C5cMc_OId84xj1HY-RvnD4mfhRipA8VlatxWFHFKsHc4zetgMEj635H0kpAvh79UtSuHfxjKwQrvmXmrC-iT0wlQFvBZF17qe-46AdtvKIeqDwmUI/s1600/Screen+shot+2011-07-16+at+10.48.23+AM.png" imageanchor="1" style="color: #1223e0; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><img border="0" height="309" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTmVsTchiq5ww4liFpaoFLTJdS-0C5cMc_OId84xj1HY-RvnD4mfhRipA8VlatxWFHFKsHc4zetgMEj635H0kpAvh79UtSuHfxjKwQrvmXmrC-iT0wlQFvBZF17qe-46AdtvKIeqDwmUI/s320/Screen+shot+2011-07-16+at+10.48.23+AM.png" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px;" width="320" /></span></b></a></div><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟ ΕΘΝΟΣ<br /> <br /> <br /> Πιο αναλυτικά, το κίνητρο απόδοσης ξεκινά από τα 57 ευρώ για υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, και ανέρχεται στα 64 ευρώ για δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, 90 ευρώ για τεχνολογικής εκπαίδευσης και φθάνει τα 100 ευρώ για υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Με τη μείωση του κατά 50% θα πέσει στα 28,5 , 32, 45 και 50 ευρώ αντίστοιχα.<br /> <br /> <br /> Το επίδομα ειδικής απασχόλησης των στρατιωτικών ξεκινά από τα 162,73 και φθάνει τα 375,65 ευρώ τον μήνα ανάλογα με τον βαθμό. Μετά το ψαλίδισμα θα περιοριστεί μεταξύ 81,37 και 187,83 ευρώ.<br /> <br /> Μεγαλύτερες θα είναι οι μηνιαίες απώλειες για τους δικαστικούς, καθώς βέβαια λαμβάνουν και υψηλότερα επιδόματα.<br /> <br /> Το επίδομα ταχύτερης διεκπεραίωσης των δικαστικών ξεκινά από τα 404,8 ευρώ (θα πέσει στα 202,4 ευρώ) για Ειρηνοδίκη Δ΄ και Γ΄ τάξεως και φθάνει στα 809,6 ευρώ τον μήνα (θα πάει στα 404,8 ευρώ) για τον πρόεδρο του Αρείου Πάγου, του ΣτΕ και του Ελεγκτικού Συνεδρίου.<br /> <br /> Το επίδομα ειδικής απασχόλησης στους ΟΤΑ κλιμακώνεται μεταξύ 89 και 170 ευρώ τον μήνα και αναμένεται να μειωθεί στα 44,5 και 85 ευρώ τον μήνα κατ΄ αντιστοιχία.<br /> <br /> Το κίνητρο απόδοσης των διπλωματικών υπαλλήλων περιορίζεται από τα 208 στα 104 ευρώ.<br /> <br /> <br /> Οι περικοπές των επιδομάτων θα θεσμοθετηθούν είτε μέσω τροπολογίας, η οποία θα κατατεθεί στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών είτε σε διάταξη στον νόμο για το ενιαίο μισθολόγιο.<br /> <br /> Αυτό προκύπτει από τις διευκρινίσεις που δόθηκαν από το υπουργείο για το "λάθος" στο πολυνομοσχέδιο όπου στην αιτιολογική έκθεση υπήρξε αναφορά στις μειώσεις των επιδομάτων και παραπομπή σε συγκεκριμένο άρθρο του νόμου, το οποίο όμως περιείχε διαφορετική διάταξη.<br /> <br /> "Τώρα, διεξάγεται διαβούλευση με την τρόικα για να δούμε ποιο είναι το ακριβές χρονοδιάγραμμα για το ενιαίο μισθολόγιο, διότι πρέπει να είμαστε συνεπείς στους δημοσιονομικούς στόχους. Εάν χρειαστεί να ρυθμιστεί και το ζήτημα αυτό προσωρινά, μέχρι την τελική κατάρτιση του νέου μισθολογίου, θα γίνει η αναγκαία προσθήκη στο πολυνομοσχέδιο όταν έλθει προς συζήτηση στην Ολομέλεια", σημειώνουν χαρακτηριστικά από το υπουργείο Οικονομικών.<br /> <br /> Αναδρομικά η εισφορά του 3% υπέρ της ανεργίας<br /> <br /> Μία νέα δυσάρεστη έκπληξη έκρυβε το άρθρο 24 του πολυνομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών για τους δημοσίους υπαλλήλους. Οπως είναι γνωστό, σύμφωνα με τον Εφαρμοστικό Νόμο επιβλήθηκαν για πρώτη φορά ειδικές εισφορές συνολικού ποσοστού 3% υπέρ ανέργων και Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων επί των αποδοχών των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ο.Τ.Α., καθώς και όλων των υπαλλήλων των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών και των Ν.Π.Ι.Δ.<br /> <br /> Τώρα με το πολυνομοσχέδιο ορίζεται ότι αυτές οι ειδικές εισφορές επιβάλλονται αναδρομικά από 1ης Ιανουαρίου του 2011.<br /> <br /> Ειδικότερα στη σχετική διάταξη διευκρινίζεται ότι οι ειδικές εισφορές, οι οποίες αναλογούν στο χρονικό διάστημα από τις αρχές Ιανουαρίου μέχρι και το τέλος του τρέχοντος μήνα, θα κατανεμηθούν ισόποσα και θα συνεισπραχθούν με τις εισφορές των επομένων μηνών του έτους 2011 σύμφωνα και με όσα θα ορίζονται στη σχετική κοινή υπουργική απόφαση, που θα εκδοθεί κατ' εξουσιοδότηση του νόμου.<br /> <br /> Με την αλλαγή που επέφεραν τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, μέσα στο τελευταίο πεντάμηνο θα γίνουν οι κρατήσεις που αφορούν τα ποσά των εισφορών για τους επτά πρώτους μήνες του έτους.<br /> <br /> Ετσι οι εισφορές 2% υπέρ ανέργων και 1% υπέρ Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, που θα παρακρατούνται από τις αποδοχές του μηνός Αυγούστου 2011 και των επομένων μηνών μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2011, δεν θα είναι 3% αλλά 7,2%.<br /> <br /> Κι αυτό καθώς στο αρχικό ποσοστό 3% θα προστεθεί ένα επιπλέον 4,2%, που είναι το συνολικό ποσοστό που αντιστοιχεί στο ύψος των εισφορών του πρώτου επταμήνου.<br /> <br /> Ετσι από τον επόμενο μήνα και μέχρι τον Δεκέμβριο του 2011 οι 450.000 πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου και των δημόσιων οργανισμών θα επιβαρύνονται σωρευτικά με εισφορές και θα δουν τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 7,2%.<br /> <br /> <br /> Εξίσωση των μισθών με τον ιδιωτικό τομέα<br /> <br /> Έπεται συνέχεια στις περικοπές των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς, πέρα από τις όποιες καθυστερήσεις, το αργότερο μέσα στο φθινόπωρο το ενιαίο μισθολόγιο θα είναι νόμος του κράτους και θα θέτει, σύμφωνα με όλες τις πληροφορίες, μείωση της μισθολογικής δαπάνης κατά 1 με 1,5 δισ. ευρώ μέχρι το 2014.<br /> <br /> Το νέο μισθολόγιο θα εισαγάγει μία θεμελιώδη αλλαγή στο υφιστάμενο καθεστώς προσδιορισμού των βασικών μισθών.<br /> <br /> Σύμφωνα με τις αρχές του μισθολογίου που εξετάζουν τα συναρμόδια υπουργεία, οι βασικοί εισαγωγικοί μισθοί κάθε εκπαιδευτικής κατηγορίας θα συγκλίνουν και σταδιακά θα εξισωθούν με εκείνους τους ιδιωτικού τομέα.<br /> <br /> Παράλληλα δεν θα ενσωματωθεί -πλην ελαχίστων εξαιρέσεων- κανένα επίδομα σε αυτούς.<br /> <br /> Ετσι τα επιδόματα θα καθορίζονται με βασικό κριτήριο τη θέση και την εμπειρία του κάθε υπαλλήλου, ενώ θα αυξάνονται σταδιακά, ανάλογα με την αποδοτικότητά του.<br /> <br /> Οπως αναφέρουν πηγές του υπουργείου Οικονομικών, στόχος είναι ο εξορθολογισμός της μισθολογικής δαπάνης και η μείωσή της κατά 5-8% έως το 2014. Ποσοστά που μεταφράζονται σε περικοπές μεταξύ 1 και 1,5 δισ. ευρώ.<br /> <br /> Εξάλλου αναμένεται να θεσπιστεί ένα σύστημα "μέτρησης της αποδοτικότητας" των υπαλλήλων με βάση δείκτες που θα δείχνουν την αποτελεσματικότητά τους και την παραγωγικότητα τους κατά τα πρότυπα του γερμανικού μοντέλου.<br /> <br /> Από τη στιγμή που θα είναι έτοιμο το νέο ενιαίο μισθολόγιο, οι προβλέψεις του θα εφαρμοστούν σε πρώτη φάση άμεσα για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους.<br /> <br /> Από την άλλη, για τους εν ενεργεία υπαλλήλους και στο πλαίσιο της σύγκλισης των μισθών μεταξύ υπουργείων, αναμένεται να υπάρξει ένα μεταβατικό στάδιο, πιθανότατα τρία χρόνια, ανάλογο και της μείωσης αποδοχών που θα υποστεί κάθε υπάλληλος.<br /> <br /> Οι ρυθμίσεις του νέου μισθολογίου θα ισχύσουν και για τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ. Και εκείνοι θα ενταχθούν στο νέο ενιαίο μισθολόγιο, με το υπουργείο Οικονομικών να εκτιμά ότι η μείωση της μισθολογικής δαπάνης θα ανέλθει στα 200 εκατ. ευρώ.<br /> <br /> Αξίζει να υπενθυμίσουμε πως ήδη με τον εφαρμοστικό νόμο έχει καταργηθεί το σύστημα προαγωγών και των μισθολογικών ωριμάνσεων, γεγονός το οποίο από μόνο του επιφέρει σημαντικές μειώσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.<br /> <br /> <span class="Apple-style-span" style="color: blue;">http://www.onalert.gr/</span></span></b></div>

Τι χάνουν οι στρατιωτικοί από το νέο κύκλο περικοπών.

Νέος γύρος περικοπών στα εισοδήματα των υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα . Το οικονομικό επιτελείο προχωρά σε μειώσεις που σύμφωνα με ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Μειώσεις μισθών σοκ στο Δημόσιο...

<h3 class="post-title entry-title" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.4em; margin-bottom: 0.25em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br /> </span></h3><div class="post-body entry-content" style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 1.6em; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div class="post-body entry-content" style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioYQz1YpPhFkeS32N8euBAjpb_B63QM_cIs-JaaCFvc48q_WNvOv5BJk8BUFzaehMgmUwK3IAyYHP4WXMzUTu-lE6WwHGzmvJ6GcUCAIe_ay5dRYDLtMxRt7D5Y8lUfAmsE3LCEk2EZjyJ/s1600/DI070711P048.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="color: black; font-size: large;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioYQz1YpPhFkeS32N8euBAjpb_B63QM_cIs-JaaCFvc48q_WNvOv5BJk8BUFzaehMgmUwK3IAyYHP4WXMzUTu-lE6WwHGzmvJ6GcUCAIe_ay5dRYDLtMxRt7D5Y8lUfAmsE3LCEk2EZjyJ/s320/DI070711P048.jpg" style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 5px; border-left-color: rgb(255, 255, 255); border-left-style: solid; border-left-width: 5px; border-right-color: rgb(255, 255, 255); border-right-style: solid; border-right-width: 5px; border-top-color: rgb(255, 255, 255); border-top-style: solid; border-top-width: 5px;" width="256" /></span></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Τη δραστική μείωση των αποδοχών στους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους του Δημοσίου με παράλληλη οριζόντια περικοπή στις αμοιβές όλων περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες της «δημοκρατίας», το τελικό σχέδιο του νέου μισθολογίου για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν στα χέρια τους οι συναρμόδιοι υπουργοί Οικονομικών και Εσωτερικών, Γιώργος Παπακωνσταντίνου και Γιάννης Ραγκούσης.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Η εξέλιξη αυτή είναι η χειρότερη για τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα, καθώς στο τραπέζι βρισκόταν και ένα άλλο σενάριο, αυτό της μείωσης των αποδοχών σε κάποιες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων μέχρι 40% με ταυτόχρονη αύξηση σε κάποιες άλλες μέχρι 15%, που είχε αποκαλύψει η «δ» στις 21 Μαΐου.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Φαίνεται ότι οι πιέσεις της τρόικας για σημαντική μείωση του μισθολογικού κόστους έπιασαν τόπο και...<br /> <a href="" name="more"></a> σε συνάρτηση τόσο με τις απολύσεις από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα που θα ακολουθήσουν όσο και με το πάγωμα των προσλήψεων θα συμβάλουν προς αυτή την κατεύθυνση. Οι τελικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν άμεσα, καθώς στόχος της κυβέρνησης είναι να έχει περάσει από το υπουργικό συμβούλιο το αργότερο μέχρι τις αρχές Ιουλίου, να ψηφιστεί εντός του καλοκαιριού και να ξεκινήσει να ισχύει για τους νεοπροσληφθέντες από την 1η Σεπτεμβρίου. Για τους ήδη υπηρετούντες θα υπάρξει τριετής μεταβατική περίοδος.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Το σενάριο για το νέο μισθολόγιο που φαίνεται τελικά να επικρατεί και του οποίου υπέρμαχος ήταν από την αρχή ο υπουργός Οικονομικών, αλλά και άλλα κορυφαία κυβερνητικά στελέχη, σε αντίθεση με τον κ. Ραγκούση, προβλέπει τη δραστική μείωση των αποδοχών στους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους του Δημοσίου και των ΔΕΚΟ, οι υπάλληλοι των οποίων θα ενταχθούν άμεσα στο νέο μισθολόγιο. Την ίδια στιγμή θα υπάρξει οριζόντια περικοπή, έστω και μικρή, της τάξης του 5% έως 10% στις αμοιβές όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων του Δημοσίου.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Με βάση το σενάριο για το ενιαίο μισθολόγιο που θέλει την εξισορρόπηση των ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων που διαθέτουν τα ίδια χαρακτηριστικά, οι απολαβές όλων των νεοεισερχομένων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης στον στενό δημόσιο τομέα θα διαμορφωθεί περίπου στα 1.640 ευρώ μαζί με τα επιδόματα. Επιπλέον, στο νέο μισθολόγιο θα συνδεθεί η αποτελεσματικότητα του υπαλλήλου με τον μισθό του (πριμ παραγωγικότητας), ενώ σε ό,τι αφορά τα επιδόματα θα καταργηθούν τα 40 γενικά επιδόματα, που ισχύουν σήμερα, και θα ενσωματωθούν σε ένα, το οποίο θα ξεκινά από τα 140 ευρώ για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης και θα αυξάνεται ανάλογα με το κλιμάκιο. Παράλληλα, θα διατηρηθούν μόνο τέσσερα επιδόματα (οικογενειακό, επίδομα θέσης, κίνητρο απόδοσης και ειδικών συνθηκών).</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Σήμερα τα επιδόματα καταλαμβάνουν το 40% -κατά μέσο όρο- των αμοιβών στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, με το υπόλοιπο 60% να είναι ο μισθός, ενώ με το νέο η αναλογία αυτή θα διαμορφωθεί σε 80% μισθός και 20% επιδόματα.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Μακάριος Β. Λαζαρίδης από "<a href="http://www.dimokratianews.gr/content/501/%CE%BC%CE%B5%CE%B9%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%BC%CE%B9%CF%83%CE%B8%CF%8E%CE%BD-%CF%83%CE%BF%CE%BA-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%BF" style="text-decoration: none;">δημοκρατία</a>"</span></div></div></div>

Μειώσεις μισθών σοκ στο Δημόσιο...

Τη δραστική μείωση των αποδοχών στους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους του Δημοσίου με παράλληλη οριζόντια περικοπή στις αμοιβές όλων περιλαμβ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Φθινόπωρο το Ενιαίο Μισθολόγιο...

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, Times, serif; font-size: 17px; line-height: 22px;">Από το <a href="http://www.aftodioikisi.gr/" style="color: #1c4991; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;">http://www.aftodioikisi.gr/</a> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, Times, serif; line-height: 22px;"></span><br /> <div class="post-body" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div dir="ltr" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><div class="separator" style="border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: medium; border-left-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: medium; border-right-color: initial; border-right-style: none; border-right-width: medium; border-top-color: initial; border-top-style: none; border-top-width: medium; clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: center;"><a href="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTBsT2tBFFbUjYgd05P8oFyG38YpGOz1f5VdBrp_MVXV3UhoRcA-A" imageanchor="1" style="clear: left; color: #1c4991; float: left; height: 207px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 1em; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none; width: 327px;"><img border="0" height="217px" /></a></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Προς Σεπτέμβριο, Οκτώβριο</strong> οδεύει η ψήφιση του Ενιαίου Μισθολογίου μετά την κυβερνητική αλλαγή στο υπουργείο Εσωτερικών. Σύμφωνα με πληροφορίες της <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">aftodioikisi</strong><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">.</strong><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">gr</strong> η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που θα χειριστεί και το θέμα θεωρεί:</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">α) ότι τα περιθώρια είναι ασφυκτικά για<span style="color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></span><a href="http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka_ypllhlwn_ota/12227" style="color: #1c4991; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;"><span style="color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">την ψήφιση του προς τα τέλη Ιουνίου, αρχές Ιουλίου</span></a> όπως έλεγε ότι θα...<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><a href="" name="more" style="color: #1c4991; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;"></a> κάνει προηγούμενη πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΣ υπό τον <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Γιάννη Ραγκούση, </strong>καθώς εκτός των άλλων ακόμη η <a href="http://www.aftodioikisi.gr/proto_thema/12337" style="color: #1c4991; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span style="color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">νέα πολιτική ηγεσία</span></strong></a> αναμένει το<span style="color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </span><a href="http://www.aftodioikisi.gr/ipoirgeio_esoterikon/12345" style="color: #1c4991; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;"><span style="color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ΠΔ της σύστασης του υπουργείου</span></a> προκειμένου να αναλάβει και τυπικά τα καθήκοντά της.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></strong></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">β) κυρίως, ότι πρέπει πρώτα να θεσμοθετηθεί το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο και μετά το Ενιαίο Μισθολόγιο.</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Σε πρώτο πλάνο η εξυπηρέτηση του πολίτη</strong></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">Πάντως,  βασικός στόχος του νέου υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Δημήτρη Ρέππα</strong> είναι όσο το δυνατόν πιο άμεσα να υπάρξουν αποτελέσματα στο ακανθώδες θέμα της καλύτερης εξυπηρέτησης του πολίτη.</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">Στο πλαίσιο αυτό θα δοθεί μεγάλη έμφαση στα θέματα της συγχώνευσης των υπηρεσιών του Δημοσίου αλλά και την όσο το δυνατόν πιο άμεση και με τον καλύτερο δυνατό τρόπο εφαρμογή του νόμου για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση που ψηφίσθηκε πρόσφατα από τη Βουλή.   Ως προς αυτό εχέγγυο θεωρείται η παρουσία στη θέση του υφυπουργού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του πρώην διευθύνοντα συμβούλου της Forthnet<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Παντελή Τζωρτζάκη</strong> που ως πρωθυπουργικός σύμβουλος ήταν από τους βασικούς συντάκτες του συγκεκριμένου νομοσχεδίου.</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ΥΠΕΣ: «Καλλικράτης», δημοψηφίσματα και εκλογικός νόμος</strong></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">Όσον αφορά τον τομέα της Αυτοδιοίκησης που θα χειριστεί ο <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Χάρης Καστανίδης</strong> με τη βοήθεια του <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Πάρι Κουκουλόπουλου,</strong> με  δεδομένο ότι δεν υπάρχουν χρήματα, βασικό στοίχημα είναι να εξομαλυνθούν τα όποια προβλήματα υπάρχουν μέχρι στιγμής στον «Καλλικράτη» από θεσμικής άποψης.</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">Παράλληλα, στο νέο υπουργό Εσωτερικών πέφτει πλέον το βάρος για το θεσμικό πλαίσιο για τα δημοψηφίσματα αλλά και τον εκλογικό νόμο.</div></span></div></div></div>

Φθινόπωρο το Ενιαίο Μισθολόγιο...

Από το  http://www.aftodioikisi.gr/   Προς Σεπτέμβριο, Οκτώβριο  οδεύει η ψήφιση του Ενιαίου Μισθολογίου μετά την κυβερνητική αλλαγή στο υπ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...