Η μονιμότητα είναι κακή… εκτός αν λέγεσαι Μητσοτάκης!

<p><span style="font-family: verdana;"> </span></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-6009221828705271933" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; line-height: 1.4; position: relative; width: 800px;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-7822303790506169978" itemprop="description articleBody" style="height: auto !important; line-height: 1.4; position: relative; width: 598px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6-1zcmh20DE3wFJED8lEiR-gtbcBkZ8FupdLoqofFh5trEFqMlhUVLYZ3kUravP80xNCiBHs-uTyvcYiHGUqL-CMboPb4DWT8Cb9XPyKFOdBmHGIW1lGXZ0BSsJkc2CYfxIPC5hIE1CD1odxiviVWnRWFjBKSj7CpN4DiHS5xhA1sAL-HNPbFn5G-DA8v/s1240/mitsotakis_15.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="310" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6-1zcmh20DE3wFJED8lEiR-gtbcBkZ8FupdLoqofFh5trEFqMlhUVLYZ3kUravP80xNCiBHs-uTyvcYiHGUqL-CMboPb4DWT8Cb9XPyKFOdBmHGIW1lGXZ0BSsJkc2CYfxIPC5hIE1CD1odxiviVWnRWFjBKSj7CpN4DiHS5xhA1sAL-HNPbFn5G-DA8v/w640-h310-rw/mitsotakis_15.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></span></a></div><div><span style="font-family: verdana;">Αν η Νέα Δημοκρατία ήταν σειρά στο Netflix, θα λεγόταν «πώς να απολύσεις τον Δημόσιο Υπάλληλο σε 10 βήματα». Και φυσικά, ο Κυριάκος θα είχε τον ρόλο του αυστηρού διευθυντή που μισεί τη μονιμότητα... εκτός αν πρόκειται για τη δική του οικογένεια...</span></div><div><span style="font-family: verdana;">Γιατί, ας είμαστε σοβαροί: όταν ο Μητσοτάκης μιλά για το «τέλος της μονιμότητας», δεν εννοεί τα συγγενικά ρετιρέ που έχουν χτιστεί πάνω στο Δημόσιο από την εποχή του Μινωικού Πολιτισμού μέχρι την ΕΡΤ των ημερών μας. Αυτοί είναι οι καλοί μονιμάδες, οι premium χρήστες του Δημοσίου. Εσύ είσαι απλώς το free trial.</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Και ξαφνικά, μας λέει πως θέλει «θεσμική κατοχύρωση της αξιολόγησης». Γιατί όχι; Κάθε φορά που ο Κυριάκος ακούει τη λέξη «αξιολόγηση», ανάβει ένα κεράκι στον Σόιμπλε. Μιλά για αποδοτικότητα, αλλά δεν είδαμε να διώχνει κανέναν από τα γραφεία Τύπου που φτιάχνουν κυβερνητικά memes. Μήπως επειδή συγγενής τούς έβαλε;</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Και πού ακούστηκε, παρακαλώ, πολιτικός της ΝΔ να ενοχλείται από τη μονιμότητα; Αυτό είναι σαν εστιάτορας να έχει αλλεργία στο λάδι. Το Δημόσιο είναι το μακρύ τραπέζι στο χωριό, και η οικογένεια Μητσοτάκη κάθεται στην κεφαλή, σερβίρει και τρώει πρώτη. Από τον θείο, στον παππού, στην κόρη, στον ξάδερφο, μέχρι και ο σκύλος – αν δεν έχει ΑΦΜ, είναι θέμα χρόνου.</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Αλλά όχι. Τώρα αποφασίσαμε ότι το Δημόσιο πρέπει να γίνει «ευέλικτο». Δηλαδή, να πληρώνεσαι λίγο, να δουλεύεις πολύ και να μπορείς να απολυθείς σαν delivery που καθυστέρησε στη βροχή. Και όταν ρωτήσεις για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού; Σιγή ασυρμάτου. Το μόνο που θέλουν μόνιμο είναι το ξεπούλημα.</span></div><div class="google-auto-placed ap_container" style="clear: both; height: auto; text-align: center; width: 598px;"></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Ο Κωνσταντίνος Τασούλας, παρεμπιπτόντως, κάπου μεταξύ «θεσμικής ισορροπίας» και «Μαθηματικών του Συντάγματος», ζήτησε συναινετικό διάλογο. Δηλαδή να σε απολύουμε με το χαμόγελο. Να πηγαίνεις ΟΑΕΔ και να λες: «Μα ήταν πολύ ευγενικοί όταν με απέλυσαν, πραγματικά. Μου ευχήθηκαν και καλό δρόμο».</span></div><div class="google-auto-placed ap_container" style="clear: both; height: auto; text-align: center; width: 598px;"></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Και αν τελικά καταφέρουν να ξηλώσουν τη μονιμότητα, μην ανησυχείτε. Θα μείνει τουλάχιστον μία οικογένεια να φυλάει Θερμοπύλες στη Δημόσια Διοίκηση: οι Μητσοτάκηδες.</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">Μόνιμοι. Από το 1840. Με αγάπη και βύσμα.</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;"><b>Ιωάννα Λιούτα</b> (Πολιτική και Οικονομική Αναλύτρια)</span></div><div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family: verdana;">avgi.gr</span></div></div><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: #f9f9f9; border-bottom: 1px solid rgb(238, 238, 238); line-height: 1.6; margin: 20px -2px 0px; padding: 5px 10px;"></div>

Η μονιμότητα είναι κακή… εκτός αν λέγεσαι Μητσοτάκης!

  Αν η Νέα Δημοκρατία ήταν σειρά στο Netflix, θα λεγόταν «πώς να απολύσεις τον Δημόσιο Υπάλληλο σε 10 βήματα». Και φυσικά, ο Κυριάκος θα είχ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Μητσοτάκης: «Ο 13ος μισθός δόθηκε στους δημόσιους υπαλλήλους μέσα από τις αυξήσεις»-

<p> <a href="https://happenednow.gr/wp-content/uploads/2025/03/mitsotakis-3-1200x700-4.jpg" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px; text-decoration-line: none;"><img height="373" src="https://happenednow.gr/wp-content/uploads/2025/03/mitsotakis-3-1200x700-4-1068x623.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></a></p><br style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;" /><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;">«Οι αυξήσεις που έχουν δοθεί στους δημόσιους υπαλλήλους είναι συνολικά 22 από το 2023 έως σήμερα», τόνισε ο <a href="https://www.ieidiseis.gr/show/tag/%CE%9A%CE%A5%CE%A1%CE%99%CE%91%CE%9A%CE%9F%CE%A3%20%CE%9C%CE%97%CE%A4%CE%A3%CE%9F%CE%A4%CE%91%CE%9A%CE%97%CE%A3" style="color: black; text-decoration-line: none;">Κυριάκος Μητσοτάκης</a>.<br /><br /><br />Φρένο σε 13ο και 14ο μισθό στους δημόσιους υπαλλήλους έβαλε την Κυριακή (30/3) ο πρωθυπουργός, <a href="https://www.ieidiseis.gr/show/tag/%CE%9A%CE%A5%CE%A1%CE%99%CE%91%CE%9A%CE%9F%CE%A3%20%CE%9C%CE%97%CE%A4%CE%A3%CE%9F%CE%A4%CE%91%CE%9A%CE%97%CE%A3" style="color: black; text-decoration-line: none;">Κυριάκος Μητσοτάκης</a>.<a name="more"></a><br /><br />Συγκεκριμένα, σε σχετική ανάρτησή του στο Facebook με την εβδομαδιαία ανασκόπηση του κυβερνητικού έργου, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αρχικά αναφέρθηκε στην <a href="https://www.ieidiseis.gr/politiki/454007/neos-katotatos-misthos-to-katharo-poso-oi-anakoinoseis/" style="color: black; text-decoration-line: none;">αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ (μεικτά) από την 1η Απριλίου</a>, γράφοντας το εξής: «Ξεκινώ αμέσως με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ που θα ισχύσει από μεθαύριο 1η Απριλίου, συμπαρασύροντας προς τα πάνω και το επίδομα ανεργίας, πολλά βοηθήματα και επιδόματα και τον βασικό μισθό στο Δημόσιο. Σε καθαρούς όρους, αφαιρώντας ασφαλιστικές εισφορές και φόρο εισοδήματος, η αύξηση αυτή αντιστοιχεί σε 34 ευρώ τον μήνα για εργαζόμενους χωρίς παιδιά και 43 ευρώ για εργαζομένους με 2 ή περισσότερα παιδιά. Σε ετήσια βάση (14 μισθοί), το καθαρό όφελος των εργαζομένων είναι 473 και 606 ευρώ αντίστοιχα. Θυμίζω ότι συνολικά από τον Δεκέμβριο 2019, οι εργαζόμενοι χωρίς παιδιά παίρνουν επιπλέον 2.730 ευρώ καθαρά τον χρόνο, ενώ οι εργαζόμενοι με παιδιά έως 3.010 ευρώ. Η Ελλάδα πλέον βρίσκεται στην 11η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες της ΕΕ που έχουν θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό σε ό,τι αφορά το ύψος του μικτού βασικού μισθού και στην 13η θέση ως προς την αγοραστική δύναμη».<br /><br /><br />Εν συνεχεία, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αναφέρθηκε – μεταξύ άλλων – και στους δημόσιους υπαλλήλους, τονίζοντας: «Συνολικά, με αυτήν την πέμπτη κατά σειρά αύξηση στον κατώτατο μισθό, ωφελούνται άμεσα τουλάχιστον 1,6 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, ενώ έμμεσα επηρεάζεται προς τα πάνω και ο μέσος μισθός. Όπως προανέφερα, αναπροσαρμόζονται και οι βασικοί μισθοί στον δημόσιο τομέα με 30 ευρώ επιπλέον τον μήνα, τα οποία προστίθενται στα 70 ευρώ μηνιαίως τα οποία έλαβαν οι δημόσιοι υπάλληλοι το 2024 -οι πρώτες αυξήσεις στο Δημόσιο μετά από 14 χρόνια. Οι αυξήσεις που έχουν δοθεί στους δημόσιους υπαλλήλους είναι συνολικά 22 από το 2023 έως σήμερα και αθροίζουν σε πρόσθετες δαπάνες ύψους 2,1 δις. ευρώ που μεταφράζεται σε επιπλέον 1,3 μισθούς για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Ο 13ος μισθός επομένως έχει ήδη δοθεί και πάμε για τον 14ο με τις προγραμματισμένες αυξήσεις που θα δοθούν και τα επόμενα χρόνια».<br />Τι έγραψε ο Μητσοτάκης στην ανάρτησή του<br /><br />«Καλημέρα! Άλλαξε η ώρα, αλλά όχι και το κυριακάτικο ραντεβού μας. Η σημερινή ανασκόπηση θα είναι και σήμερα εκτενής -μάλλον θα έχετε αρχίσει να το συνηθίζετε- με δράσεις που διευκολύνουν την καθημερινότητα αλλά και με πολλή τεχνητή νοημοσύνη.<br /><br />Ξεκινώ αμέσως με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ που θα ισχύσει από μεθαύριο 1η Απριλίου, συμπαρασύροντας προς τα πάνω και το επίδομα ανεργίας, πολλά βοηθήματα και επιδόματα και τον βασικό μισθό στο Δημόσιο. Σε καθαρούς όρους, αφαιρώντας ασφαλιστικές εισφορές και φόρο εισοδήματος, η αύξηση αυτή αντιστοιχεί σε 34 ευρώ τον μήνα για εργαζόμενους χωρίς παιδιά και 43 ευρώ για εργαζομένους με 2 ή περισσότερα παιδιά. Σε ετήσια βάση (14 μισθοί), το καθαρό όφελος των εργαζομένων είναι 473 και 606 ευρώ αντίστοιχα. Θυμίζω ότι συνολικά από τον Δεκέμβριο 2019, οι εργαζόμενοι χωρίς παιδιά παίρνουν επιπλέον 2.730 ευρώ καθαρά τον χρόνο, ενώ οι εργαζόμενοι με παιδιά έως 3.010 ευρώ. Η Ελλάδα πλέον βρίσκεται στην 11η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες της ΕΕ που έχουν θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό σε ό,τι αφορά το ύψος του μικτού βασικού μισθού και στην 13η θέση ως προς την αγοραστική δύναμη.<br /><br />Συνολικά, με αυτήν την πέμπτη κατά σειρά αύξηση στον κατώτατο μισθό, ωφελούνται άμεσα τουλάχιστον 1,6 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, ενώ έμμεσα επηρεάζεται προς τα πάνω και ο μέσος μισθός. Όπως προανέφερα, αναπροσαρμόζονται και οι βασικοί μισθοί στον δημόσιο τομέα με 30 ευρώ επιπλέον τον μήνα, τα οποία προστίθενται στα 70 ευρώ μηνιαίως τα οποία έλαβαν οι δημόσιοι υπάλληλοι το 2024 -οι πρώτες αυξήσεις στο Δημόσιο μετά από 14 χρόνια. Οι αυξήσεις που έχουν δοθεί στους δημόσιους υπαλλήλους είναι συνολικά 22 από το 2023 έως σήμερα και αθροίζουν σε πρόσθετες δαπάνες ύψους 2,1 δις. ευρώ που μεταφράζεται σε επιπλέον 1,3 μισθούς για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Ο 13ος μισθός επομένως έχει ήδη δοθεί και πάμε για τον 14ο με τις προγραμματισμένες αυξήσεις που θα δοθούν και τα επόμενα χρόνια.<br /><br /><br />Κατά 13% έως 20% αυξάνονται και οι μισθοί των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων στο πλαίσιο της ατζέντας 2030 και του γενναίου εξορθολογισμού δαπανών και βαθμών που κάνει η ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας σε συνδυασμό με το δημοσιονομικό χώρο που δημιουργούν ειδικά για τις αμυντικές δαπάνες οι πρόσφατες ευρωπαϊκές αποφάσεις. Στόχος μας είναι ένα στράτευμα με αξιοπρέπεια και υπερηφάνεια, που λαμβάνει από την πατρίδα όλη τη στήριξη που χρειάζεται για να προστατεύει όλους εμάς και τα σύνορα μας. Οι αυξήσεις αυτές δεν είναι το μόνο μέτρο που εφαρμόζουμε, καθώς συνοδεύονται από ένα ευρύ οικιστικό πρόγραμμα με 5.000 νέες στρατιωτικές κατοικίες, τετραπλασιασμό της μηνιαίας αποζημίωσης που λαμβάνουν οι σπουδαστές των στρατιωτικών μας σχολών, σύγχρονες υπηρεσίες ασφάλισης και υγείας αλλά και εκπαίδευση σε νέες τεχνολογίες και εφαρμογές για τους αξιωματικούς μας.<br /><br />Γνωρίζω πολύ καλά όμως ότι τα εισοδήματα στην Ελλάδα παραμένουν χαμηλά. Και ότι, παρά τις αυξήσεις, πολλά νοικοκυριά εξακολουθούν να πιέζονται. Γι’ αυτό και δεν εφησυχάζουμε. Ο στόχος μας είναι να τρέξουμε ταχύτερα από την υπόλοιπη Ευρώπη για να κλείσουμε την ψαλίδα στα εισοδήματα. Με σταθερά και όχι βιαστικά βήματα, η δέσμευσή μας ισχύει στο ακέραιο: κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ καθαρά το 2027. Και ταυτόχρονα, να αξιοποιήσουμε τον δημοσιονομικό χώρο που προκύπτει από την καλή πορεία της οικονομίας για να ελαφρύνουμε πολίτες και επιχειρήσεις από φορολογικά βάρη. Είμαι βέβαιος ότι θα τα καταφέρουμε. Η θετική πορεία των δημόσιων οικονομικών δεν είναι τυχαία και ούτε είναι ανεξάρτητη από την πολιτική σταθερότητα στην πατρίδα μας, σε μια εποχή που και τα δυο είναι ζητούμενα για πολλές χώρες. Κάτι που, δυστυχώς, φαίνεται να μην απασχολεί καθόλου κανένα κόμμα της αντιπολίτευσης.<br /><br />Η συστηματική δουλειά που έχει γίνει μέχρι σήμερα πιστοποιείται και από την επισημοποίηση του ενδιαφέροντος της Chevron για έρευνες υδρογονανθράκων νοτίως της Κρήτης, μετά την ήδη ανακοινωθείσα συμμετοχή της στο πρόγραμμα δυτικά της Πελοποννήσου. Γιατί είναι σημαντική αυτή η εξέλιξη; Γιατί μια κορυφαία αμερικανική πολυεθνική επιλέγει να επενδύσει σε ελληνικά θαλάσσια οικόπεδα, αναγνωρίζοντας στην πράξη την ελληνική Αποκλειστική Οικονομική Ζώνη στην περιοχή. Όπως άλλωστε έκανε πρόσφατα και η Λιβύη, δημοπρατώντας θαλάσσια οικόπεδα στη δική της ΑΟΖ με βάση τη μέση γραμμή, σεβόμενη δηλαδή ουσιαστικά τα ελληνικά κυριαρχικά δικαιώματα. Αποτελεί ξεκάθαρη απόδειξη ότι η Ελλάδα ασκεί στην πράξη τα κυριαρχικά της δικαιώματα, παρά τη σκόπιμη παραπληροφόρηση ορισμένων.<br /><br />Αλλά είναι επίσης απόδειξη ότι η Ελλάδα αναγνωρίζεται ως ενεργειακός κόμβος στην Ανατολική Μεσόγειο. Θυμίζω ότι νοτιοδυτικά της Κρήτης και της Πελοποννήσου ήδη δραστηριοποιείται η Exxon Mobil που ενδέχεται να κάνει τις πρώτες δειγματοληπτικές έρευνες μέσα στο 2025. Είναι στρατηγική επιλογή μας μία Ελλάδα ενεργειακά ασφαλής, με τους πόρους που εξοικονομούνται ή τους νέους που θα προκύψουν από την αξιοποίηση των φυσικών κοιτασμάτων να διατίθεται προς όφελος όλων των Ελλήνων.<br /><br />Πολύ σημαντική εξέλιξη για την «παραγωγική Ελλάδα» που θέλουμε να βρίσκεται στην πρωτοπορία της Ευρώπης σε ζητήματα στρατηγικής αυτονομίας, είναι και η επίσημη αναγνώριση της εμβληματικής επένδυσης της Metlen για την παραγωγή γαλλίου ως Στρατηγικού Έργου για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Μόλις 47 έργα από 13 χώρες-μέλη αξιολογήθηκαν σε αυτήν την κατηγορία. Η επιλογή της ελληνικής επένδυσης αποτελεί διάκριση-ορόσημο για την ευρωπαϊκή μεταλλουργία, αλλά και για την ελληνική μεταλλευτική δραστηριότητα. Το γάλλιο είναι απαραίτητο για την παραγωγή εξοπλισμού και τεχνολογιών που σχετίζονται με την ενεργειακή και ψηφιακή μετάβαση, αλλά και με την άμυνα της Ένωσης. Και η σημασία αυτής της διάκρισης είναι ακόμη μεγαλύτερη, καθώς έρχεται σε μια περίοδο έντονου παγκόσμιου εμπορικού ανταγωνισμού και γεωπολιτικής αστάθειας.<br /><br /><br />Τώρα, θα πει κανείς, «καλή είδηση η έλευση της Chevron και η ευρωπαϊκή αναγνώριση της Metlen, αλλά με το κράτος που μας ταλαιπωρεί τι γίνεται;». Η μάχη για αλλάξει το Δημόσιο σε όλες του τις εκφάνσεις συνεχίζεται. Υλοποιούνται ήδη πάρα πολλά έργα, χρηματοδοτούμενα από το Ταμείο Ανάκαμψης, που δεν αφορούν μόνο αυτήν καθαυτή τη βελτίωση της απόδοσης του Δημοσίου, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο πολίτες και επιχειρήσεις συναλλάσσονται με αυτό -θυμίζω το gov.gr. Το επόμενο διάστημα, ρίχνουμε το βάρος στην επιτάχυνση των προσλήψεων. Θέλουμε να γίνονται εντός του έτους, ώστε οι υπάλληλοι να βρίσκονται στις θέσεις τους χωρίς πολυετή καθυστέρηση.<br /><br />Παράλληλα, επικεντρωνόμαστε στην ουσιαστική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Όχι με τιμωρητική διάθεση, αλλά για να επιβραβεύονται αυτοί που πραγματικά το αξίζουν και να βοηθιούνται όσοι οι επιδόσεις τους δεν είναι οι προσδοκώμενες. Όλοι έχουμε επαφή με το Δημόσιο. Αν σας έλεγα ότι το 97% των δημόσιων υπαλλήλων κρίνονται ως «άριστοι» και «υπερ-επαρκείς», θα συμφωνούσατε; Μάλλον όχι, και αυτό επιβεβαιώνεται και στην πράξη. Με το νέο πλαίσιο αξιολόγησης που εφαρμόζουμε από το 2023, είδαμε ότι το ποσοστό αυτών που κρίνονται ως «άριστοι» είναι στο 9%. Όχι επειδή έγιναν λιγότερο ικανοί οι υπάλληλοι, αλλά γιατί για πρώτη φορά έχουμε μια πιο ρεαλιστική και αντικειμενική εικόνα.<br /><br />Σε αυτό βοηθά και η τεχνητή νοημοσύνη, που σκανάρει τις φόρμες αξιολόγησης και βοηθά να εντοπίζονται οι περιπτώσεις όπου οι αξιολογήσεις είναι «τυπικές», χωρίς πραγματικό περιεχόμενο. Ξαναλέω ότι η διάθεσή μας δεν είναι τιμωρητική. Αντιθέτως συνοδεύεται από εξατομικευμένη στοχοθεσία και πλάνο ανάπτυξης του κάθε υπαλλήλου ξεχωριστά, ώστε να γίνεται παραγωγικός στη δουλειά του. Με την αναμόρφωση και επιτάχυνση του πειθαρχικού κώδικα θα έχουμε ταχύτερα αποτελέσματα και για όσους λίγους δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους. Επιπλέον όμως της εσωτερικής αξιολόγησης, μας ενδιαφέρει πάνω από όλα η γνώμη των πολιτών που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του Δημοσίου. Σύντομα τέσσερα εκατομμύρια πολίτες θα λάβουν ένα πολύ αναλυτικό ερωτηματολόγιο για να αξιολογήσουν τις δημόσιες υπηρεσίες που χρησιμοποιούν. Γιατί ο τελικός κριτής των υπηρεσιών του κράτους πρέπει να είναι η κοινωνία. Λίαν προσεχώς περισσότερα επ’ αυτού.<br /><br />Περνώ τώρα σε μια καίριας σημασίας τεχνολογική υποδομή, τον «ΔΑΙΔΑΛΟ», που θα επιτρέψει στο Δημόσιο αλλά και σε ιδιώτες να αξιοποιήσουν τη μεγάλη υπολογιστική του δύναμη. Πρόκειται για έναν από τους κορυφαίους υπερυπολογιστές στην Ευρώπη και μεταξύ των 20 ταχύτερων στον κόσμο. Η σύμβαση για την κατασκευή του υπογράφηκε προ ημερών με την Hewlett Packard Enterprise στο Λαύριο όπου και θα εγκατασταθεί. Είναι ένα εμβληματικό έργο συνολικού προϋπολογισμού 58,9 εκ. ευρώ που υλοποιείται με χρηματοδότηση του ΤΑΑ και του Ταμείου Ευρωπαϊκού Οργανισμού EuroHPC JU. Η δημιουργία του έπαιξε καθοριστικό ρόλο στο να επιλεγεί η Ελλάδα ανάμεσα στις πρώτες επτά χώρες της Ευρώπης -από τις συνολικά 13- που θα αποκτήσουν το δικό τους AI Factory. Ο «ΔΑΙΔΑΛΟΣ» με τη δυναμική του, θα υποστηρίξει ερευνητικά κέντρα, πανεπιστήμια, δημόσιους φορείς και νεοφυείς επιχειρήσεις να αναπτύξουν καινοτόμες εφαρμογές και υπηρεσίες, προγράμματα δηλαδή που μέχρι τώρα τα «τρέχαμε» στο εξωτερικό. Θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και θα ενισχύσει την απορρόφηση εξειδικευμένου προσωπικού, προσελκύοντας και Έλληνες που έφυγαν στο εξωτερικό στα χρόνια της κρίσης. Με λίγα λόγια, ο «ΔΑΙΔΑΛΟΣ» βάζει τη χώρα στην πρώτη γραμμή της εποχής της Τεχνητής Νοημοσύνης, δίνοντάς μας τα εργαλεία για να συμμετέχουμε ενεργά στη μάχη για παραγωγική αυτονομία και αυτάρκεια στην Ευρώπη, στην καρδιά της 4ης βιομηχανικής επανάστασης.<br /><br />Με την ευκαιρία, θέλω να συγχαρώ την Αναστασία Σιάπκα, τη νεαρή Ελληνίδα νομικό, που συμπεριλήφθηκε στη λίστα με τις 20 γυναίκες από όλο τον κόσμο οι οποίες διαπρέπουν στην έρευνα για τις ηθικές και νομικές προκλήσεις της τεχνητής νοημοσύνης. Με καταγωγή από το Κιλκίς, απόφοιτη δημόσιου σχολείου και πανεπιστημίου, απέδειξε -όπως λέει και η ίδια- ότι η ελληνική περιφέρεια, παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει, δεν υπολείπεται ως προς το επίπεδο εκπαίδευσης, το ανθρώπινο δυναμικό και τις ικανότητες. Η Αναστασία αντιπροσωπεύει, μαζί με χιλιάδες άλλους Έλληνες επιστήμονες, την Ελλάδα που μας κάνει περήφανους.<br /><br /><br />Επενδύουμε στη γνώση και στο δημόσιο σχολείο που από φέτος ενισχύεται και με τις νέες δομές, τα Δημόσια Ωνάσεια, τα οποία θα λειτουργήσουν από τον Σεπτέμβριο, μαζί με τα Πρότυπα, τα Πειραματικά και τα Εκκλησιαστικά Σχολεία. Όλα τους είναι σχολεία που ξεχωρίζουν. Στις πανελλήνιες εξετάσεις έχουν καλύτερες επιδόσεις ακόμη και από τα ιδιωτικά, με σημαντικές διακρίσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό, με περιβάλλον σχεδόν χωρίς περιστατικά bullying και με εκπαιδευτικούς υψηλής κατάρτισης που φέρνουν εξαιρετικά μαθησιακά αποτελέσματα. Γι’ αυτό και από χρόνο σε χρόνο αυξάνεται το ενδιαφέρον των γονέων για την εισαγωγή των παιδιών τους σε αυτά τα δημόσια σχολεία, η οποία γίνεται είτε με κλήρωση είτε με κάποιου είδους τεστ δεξιοτήτων. Φέτος, η προθεσμία για τις αιτήσεις είναι μέχρι τις 7 Απριλίου.<br /><br />Από τη δημόσια παιδεία στη δημόσια υγεία, σε μια πτυχή που δεν προβάλλεται συχνά, αν και αποτελεί την αιχμή του δόρατος για να νικήσουμε ανίατες και σπάνιες ασθένειες. Αναφέρομαι στις κλινικές μελέτες που γίνονται στα μεγάλα νοσοκομεία μας και σώζουν ζωές με τις καινοτόμες θεραπείες που αναπτύσσουν. Το 2019 υπήρχαν σε εξέλιξη περίπου 100 μελέτες, το 2024 φτάσαμε τις 564, αριθμός ρεκόρ για την Ελλάδα. Ο στόχος που έχει θέσει το Υπουργείο Υγείας είναι να φτάσουμε τις 600 εντός του 2025 και να αυξηθούν στις 1.000 έως το 2027. Αξίζει να σημειωθεί ότι, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, πραγματοποιήθηκαν κλινικές μελέτες φάσης 1 στο Νοσοκομείο Παπαγεωργίου στην Θεσσαλονίκη. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε, μέσα στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, επιστημονικούς θυλάκους πρωτοποριακών ερευνών. Έχουμε εξαιρετους ερευνητές και μπορούμε να προσελκύσουμε ξένες και εγχώριες επενδύσεις.<br /><br />Αξιοποιούμε την τεχνητή νοημοσύνη και στον κρίσιμο τομέα της Εθνικής Άμυνας μέσω του προγράμματος «Θώραξ» που υπογράφηκε προ ημερών από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας και το Υπουργείο Ανάπτυξης, ύψους 48,5 εκ. ευρώ με πόρους του ΤΑΑ. Ο «Θώραξ» είναι ένα πληροφοριακό σύστημα που συλλέγει, επεξεργάζεται και αναλύει δεδομένα από πολλές πηγές (πχ ραντάρ, μη επανδρωμένα αεροσκάφη, δορυφόρους, κάμερες όλων των δομών ασφάλειας), και επιτρέπει έτσι να λαμβάνονται οι βέλτιστες αποφάσεις για την ταχύτερη αντιμετώπιση σύγχρονων υβριδικών απειλών. Κοιτάζουμε στο μέλλον, αλλά δεν ξεχνάμε ποτέ το παρελθόν. Η «Κιβωτός Εθνικής Μνήμης», το έργο του Κώστα Βαρώτσου στον περιβάλλοντα χώρο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, πάνω στο οποίο έχουν λαξευτεί όλα τα ονόματα των υπέρ πατρίδας πεσόντων, είναι εκεί για να μας το θυμίζει. Η Ελλάδα ευγνωμονούσα.<br /><br />Αλλάζω θέμα τώρα, για να σας πω ότι πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στο Πρωτοδικείο Αθηνών η πρώτη εικονοτηλεδιάσκεψη στο πλαίσιο της ποινικής δίκης. Συγκεκριμένα, εξετάστηκε ένας κατηγορούμενος που κρατείται στις φυλακές Κορυδαλλού, χωρίς να χρειαστεί να μεταταχθεί στο γραφείο του Ανακριτή. Η επιτυχής έναρξη της εικονοτηλεδιάσκεψης και στα ποινικά δικαστήρια αποτελεί δείγμα προόδου και ταχύτητας απονομής της δικαιοσύνης. Αποφεύγονται οι μετακινήσεις των εμπλεκομένων στη λειτουργία των ελληνικών δικαστηρίων, αποφεύγονται οι περιττές αναβολές και γίνεται εξοικονόμηση πόρων. Στόχος μας, η επέκταση του θεσμού σε όλο το εύρος των ελληνικών δικαστηρίων.<br /><br />Ψηφιακών εφαρμογών συνέχεια. Καθιερώνουμε μια νέα δωρεάν εφαρμογή, το «MyStreet», που θα τεθεί σε λειτουργία μετά το Πάσχα και θα επιτρέπει σε κάθε πολίτη να ελέγχει αν ένας κοινόχρηστος χώρος -όπως πεζοδρόμιο ή πλατεία- που είναι κατειλημμένος από τραπεζοκαθίσματα έχει ενοικιαστεί νόμιμα από τον Δήμο στο κατάστημα. Αν δεν είναι, μπορεί να γίνει καταγγελία, ανώνυμα ή επώνυμα. Λειτουργεί στο λογική του MyCoast, το οποίο δούλεψε καλά στις παραλίες και εννοείται ότι θα συνεχιστεί. Και ακόμα κάτι σημαντικό: με τη «Θυρίδα Πολίτη», η οποία πλέον θα είναι διαθέσιμη στο Gov.gr Wallet, θα μπορείτε να έχετε αποθηκευμένα όλα τα έγγραφα και ειδοποιήσεις της Δημόσιας Διοίκησης και να είναι πλήρως προσβάσιμα από όπου είστε και όποια στιγμή θέλετε να κάνετε χρήση τους. Διαφάνεια, άμεση ενημέρωση, λιγότερη ταλαιπωρία. Με άλλα λόγια, ένα κράτος πιο κοντά στον πολίτη.<br /><br /><br />Ανοίγει μεθαύριο η πλατφόρμα για να δηλώσουν οι ιδιοκτήτες τον καθαρισμό των οικοπέδων τους, τα οποία οφείλουν να διατηρούν καθαρά καθ’ όλη τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου. Η πλατφόρμα θα μείνει ανοιχτή έως τις 30 Απριλίου. Πέρσι συνολικά είχαν δηλωθεί 830.000 καθαρισμοί οικοπέδων και φάνηκε ότι κατάφεραν να κρατήσουν τη φωτιά μακριά από περιουσίες ακόμη και σε τεράστιες εστίες, όπως αυτή στον Βαρνάβα. Η προστασία από τις πυρκαγιές είναι υπόθεση όλων μας. Γι’ αυτό και πέρα από την υπευθυνότητα των πολιτών, είναι απαραίτητο οι Δήμοι να ενεργοποιηθούν πιο έντονα με περισσότερους ελέγχους, συμβάλλοντας από την πλευρά τους στην προστασία ανθρώπων, περιουσιών και του φυσικού περιβάλλοντος.<br /><br />Σε ό,τι αφορά εμάς, προχωράμε στην πρόσληψη 2.500 εποχικών πυροσβεστών, ανεβάζοντας έτσι τον αριθμό τους σε 18.000 φέτος. Για πρώτη φορά οι «δασοκομάντος» θα φτάσουν περίπου τους 1.600, από 1.150 πέρυσι, ενώ μέχρι πριν από λίγα χρόνια δεν υπήρχε ούτε ένας. Η πρόσληψη των εποχικών πυροσβεστών θα είναι για 8 μήνες αντί για 6 που ήταν μέχρι σήμερα, λόγω της εκ των πραγμάτων επέκτασης της αντιπυρικής περιόδου. Είδαμε ότι και φέτος οι φωτιές ξεκίνησαν μέσα Μαρτίου. Επιφέραμε και άλλες αλλαγές για να ενισχύσουμε τη «δεξαμενή» των εποχικών πυροσβεστών: αυξήσαμε σε κάποιες κατηγορίες (για τους οδηγούς για παράδειγμα) το όριο ηλικίας και δίνονται επιπλέον 10 μόρια σε κάθε εποχικό πυροσβέστη που έχει επιχειρήσει ανά περίοδο, ώστε να έχουν προβάδισμα στην προκήρυξη. Η ενδυνάμωση του πυροσβεστικού σώματος είναι ιδιαίτερα σημαντική σε μια εποχή που η κλιματική κρίση μαστίζει τον πλανήτη. Όμως, η πρόληψη και η αυξημένη προσοχή από όλους μας, πολίτες και φορείς, είναι κρίσιμη.<br /><br />Πριν κλείσω, θέλω να αναφερθώ σε ένα έργο τοπικού ενδιαφέροντος αλλά μεγάλη σημασίας για την καθημερινότητα των κατοίκων της περιοχής. Παραδόθηκε ο νότιος κλάδος της γέφυρας του Αξιού Ποταμού, καθώς ολοκληρώθηκαν οι εργασίες αποκατάστασης και ενίσχυσης της δομικής επάρκειας της παλιάς γέφυρας. Ξέρω ότι ταλαιπωρήθηκαν για αρκετό καιρό οι Θεσσαλονικείς συμπολίτες μας στις μετακινήσεις τους, αλλά έπρεπε να γίνει σωστά η στήριξη της γέφυρας και πάντα η ασφάλεια προηγείται της άνεσης.<br /><br />Θα κλείσω με τα τρομερά παιδιά της Εθνικής Ποδοσφαίρου που με την καταπληκτική εμφάνισή τους στη Γλασκώβη, ανέβηκαν στην 1η Κατηγορία της UEFA, στις 16 καλύτερες ομάδες της Ευρώπης. Πιο συγκινητική και από την εμφάνιση τους, είναι η εικόνα μιας ομάδας – οικογένειας, με σύμπνοια και πειθαρχία που απογειώνει το ταλέντο τους. Πολλά συγχαρητήρια σε όλα τα παιδιά και στον προπονητή! Το ήθος αυτής της ομάδας αντανακλάται στα λόγια του Κωνσταντίνου Καρέτσα και του Χρήστου Ζαφείρη, παιδιά οικογενειών που έφυγαν από την Ελλάδα στη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Και οι δύο θα μπορούσαν να παίξουν με τις Εθνικές Βελγίου και Νορβηγίας αντίστοιχα. Διάλεξαν τη φανέλα με το εθνόσημο, ακολουθώντας την παραίνεση του προπονητή Γιοβάνοβιτς, ενός Σέρβου που αγαπά τη χώρα μας σαν δεύτερη πατρίδα. Μπράβο σε όλους, μπράβο και στον<br /><br />Εμμανουήλ Καραλή, που «πέταξε» στα 6,05μ., κατακτώντας με πανελλήνιο ρεκόρ το ασημένιο μετάλλιο στο Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Κλειστού Στίβου, στην Κίνα. Μπράβο και στον κορυφαίο Μίλτο Τεντόγλου που τον πιστεύουμε, τον στηρίζουμε και τον ευγνωμονούμε για όσα έχει προσφέρει έως σήμερα και μένει ακόμη να προσφέρει στο μέλλον. Άλλωστε όπως διάβασα κάπου «καμία νίκη δεν είναι μόνιμη, καμία ήττα δεν είναι οριστική».<br /><br /><br />Μπράβο και σε όσους έφτασαν μέχρι το τέλος αυτής της ανασκόπησης! Ήταν, μάλλον, η μεγαλύτερη του 2025 -μέχρι την επόμενη. Καλή Κυριακή!»<br /><br />ieidiseis.gr<br /></div>

Μητσοτάκης: «Ο 13ος μισθός δόθηκε στους δημόσιους υπαλλήλους μέσα από τις αυξήσεις»-

  «Οι αυξήσεις που έχουν δοθεί στους δημόσιους υπαλλήλους είναι συνολικά 22 από το 2023 έως σήμερα», τόνισε ο  Κυριάκος Μητσοτάκης . Φρένο σ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΑΔΕΔΥ: Στον πάτο της Ευρώπης οι μισθοί των Δημοσίων Υπάλληλων...

<p><br /></p><div class="post-header" style="background-color: white; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-3149721991062010397" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4; position: relative; width: 598px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2d_S39TSGlacFAyPQfDN1g-4WHhiSYtJleianlWug2h8pk8D9pKr5AucRLe_wFL9Bi_6lByBo8HfLO04kEoci_kboZeF9HccQHZoLpFrEz3Jhfh44G1DoXXDxJ51r9pEjsZbdT_XZmajpY3wPq_t8mWc9KUAy7X_Eb3pBBu9MWx3-z8Sm3PgCU4-rPfnj/s768/dimosio-m-768x431.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="color: black;"><img border="0" data-original-height="431" data-original-width="768" height="360" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2d_S39TSGlacFAyPQfDN1g-4WHhiSYtJleianlWug2h8pk8D9pKr5AucRLe_wFL9Bi_6lByBo8HfLO04kEoci_kboZeF9HccQHZoLpFrEz3Jhfh44G1DoXXDxJ51r9pEjsZbdT_XZmajpY3wPq_t8mWc9KUAy7X_Eb3pBBu9MWx3-z8Sm3PgCU4-rPfnj/w640-h360-rw/dimosio-m-768x431.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></span></a></div><br /><p><br /></p><p>Σύμφωνα με την έκθεση της Eurostat, ο μέσος μισθός των Δημοσίων Υπαλλήλων στην Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συνεχίζοντας την πτωτική πορεία των τελευταίων χρόνων και επιβεβαιώνοντας στην πράξη ότι τα μνημονιακά μέτρα, οι εφαρμοστικοί νόμοι έγιναν και για την επόμενη μέρα, προκειμένου να εξασφαλίσουν χαμηλούς μισθούς και μεροκάματα σε όλους τους τομείς...</p><a name="more"></a><p></p><a name="more"></a>Σύμφωνα με σχετικό δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ, «Η στατιστική αποτύπωση, απλά επιβεβαιώνει την σκληρή καθημερινότητα που βιώνουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο που δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και τα στοιχειώδη για την επιβίωσή τους.<br /><br />Το επιβεβαιώνει η αγωνία των πρωτοδιόριστων εκπαιδευτικών κ.α. που κοιμούνται σε σκηνές και αυτοκίνητα γιατί οι πενιχροί μισθοί τους δεν επαρκούν για να καλύψουν ούτε το ενοίκιο, αλλά και οι συνεχώς αυξανόμενες αρνήσεις διορισμών ή οι παραιτήσεις ήδη υπηρετούντων που δεν μπορούν να ζήσουν με τον μισθό τους.<br /><br />Τα στοιχεία της Eurostat καταδεικνύουν ταυτόχρονα τα ψεύδη της κυβέρνησης με τις «διαρροές» του υπουργείου Οικονομικών που πρόθυμα και άκριτα αναπαράγονται από ορισμένα ΜΜΕ για τις υποτιθέμενες αυξήσεις και τα δισεκατομμύρια που δήθεν κοστίζουν.<br /><br />Οι ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών στο Δημόσιο είναι πλέον αδήριτη ανάγκη. Η κυβέρνηση οφείλει, αντί να επιχειρεί με τερατολογίες, να κινητοποιήσει τον κοινωνικό αυτοματισμό, να νομοθετήσει άμεσα την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού...<p></p><p><b>Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ</b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOO0WwMrVP0-lAeNtcn1fUFACEM6dbgvCqXigw93gvyqkQ_X3_KdlTWKGUNtbjz_oVkKPx2RYSf7FNbt_YHkyJylo3OJ_ulHA6tdaNAH48FYa8E3lGFJB5cOS7tsaJnDl3toxgX1XQrMSMd17B6Fa16r8UgK2PyoK-5z52lhYgo8itrRiyz3qQCQRXWcIZ/s768/%CE%BB%CE%AE%CF%88%CE%B7-768x407.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="407" data-original-width="768" height="340" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOO0WwMrVP0-lAeNtcn1fUFACEM6dbgvCqXigw93gvyqkQ_X3_KdlTWKGUNtbjz_oVkKPx2RYSf7FNbt_YHkyJylo3OJ_ulHA6tdaNAH48FYa8E3lGFJB5cOS7tsaJnDl3toxgX1XQrMSMd17B6Fa16r8UgK2PyoK-5z52lhYgo8itrRiyz3qQCQRXWcIZ/w640-h340-rw/%CE%BB%CE%AE%CF%88%CE%B7-768x407.png" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></a></div><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div>

ΑΔΕΔΥ: Στον πάτο της Ευρώπης οι μισθοί των Δημοσίων Υπάλληλων...

Σύμφωνα με την έκθεση της Eurostat, ο μέσος μισθός των Δημοσίων Υπαλλήλων στην Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση των χωρών της Ευρωπαϊκής...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Νέο μισθολόγιο: Οι 7 παρεμβάσεις στους μισθούς των δημοσίων υπάλληλων (πίνακες)

<p><span style="font-family: verdana;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQvy35kSnpwLgWfL5TmXTcpZDwePAnnLIChY-DanGIc3Do5V3PAB6tL0K5FyK68whJh6W6Qv_BLbv6ZCjj0rwSXSArSBr1AihT1xk2iuck32wFD9gk6wKpcUdOCSj7JgSdoQ81Dc_6ZQqrMSEbOdU_YDZhXJ4ALTTzB6SmOxiR-5-RZY4TwiAngGaL3nr-/s275/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: verdana;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQvy35kSnpwLgWfL5TmXTcpZDwePAnnLIChY-DanGIc3Do5V3PAB6tL0K5FyK68whJh6W6Qv_BLbv6ZCjj0rwSXSArSBr1AihT1xk2iuck32wFD9gk6wKpcUdOCSj7JgSdoQ81Dc_6ZQqrMSEbOdU_YDZhXJ4ALTTzB6SmOxiR-5-RZY4TwiAngGaL3nr-/w640-h426/images.jpg" width="275" /></span></a></div><span style="font-family: verdana;"><br />Αυξήσεις έρχονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Σε εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών παρουσιάστηκαν όλες οι αναπροσαρμογές των αποδοχών στο Δημόσιο που θα τεθούν σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου.</span><p></p><span style="font-family: verdana;"><a name="more"></a></span><p></p><p></p><div class="ocmAds gAdLeft" id="ocm_SINGLE_ARTICLE_1" style="align-items: center; background-color: white; box-sizing: inherit; display: flex; flex-flow: wrap; float: left; justify-content: space-evenly; margin: 0px 15px 0px 0px;"><p style="box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"></p><div id="ocm_ad_SINGLE_ARTICLE_1" style="box-sizing: inherit;"></div></div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;">Ειδικότερα καθορίζεται νέο ανώτατο όριο αποδοχών και αναπροσαρμόζονται μια σειρά από επιδόματα.</span></p><span style="font-family: verdana;"><a name="more"></a></span><p></p><h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #333333; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: 1.125; margin: 1.3333em 0px 0.6666em; padding: 0px; position: relative; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana; font-size: small;">Το νέο ανώτατο ύψος αποδοχών στο Δημόσιο:</span></h3><ul style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: outside; margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;"><li style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">το ύψος του (γενικού) ανώτατου ορίου αποδοχών (αποδοχές Γενικού Γραμματέα Υπουργείου), διαμορφώνεται σε πέντε χιλιάδες εκατόν είκοσι ένα (5.121) ευρώ.</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">το ύψος του ανώτατου ορίου αποδοχών της περ. α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015 (όριο των Δικαστικών Λειτουργών και του κύριου προσωπικού του Ν.Σ.Κ.) διαμορφώνεται σε οκτώ χιλιάδες τετρακόσια είκοσι έξι ευρώ και πενήντα έξι λεπτά (8.426,56).</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">το ύψος του ανώτατου ορίου αποδοχών (όριο Ιατρών του Ε.Σ.Υ.) διαμορφώνεται σε έξι χιλιάδες τετρακόσια πενήντα τέσσερα (6.454) ευρώ.</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">το ύψος του ανώτατου ορίου αποδοχών (όριο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας) διαμορφώνεται σε πέντε χιλιάδες εξακόσια δεκαπέντε (5.615) ευρώ.</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">το ύψος του ανώτατου ορίου αποδοχών (όριο των μελών Δ.Ε.Π. των Α.Ε.Ι.) διαμορφώνεται σε πέντε χιλιάδες διακόσια εξήντα εννιά ευρώ και ογδόντα οκτώ λεπτά (5.269,88).</span></li></ul><h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #333333; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: 1.125; margin: 1.3333em 0px 0.6666em; padding: 0px; position: relative; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="box-sizing: inherit; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana; font-size: small;">Συγκεκριμένα οι 7 παρεμβάσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων είναι:</span></span></h3><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">1.</span> <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">Οριζόντια αύξηση 70 ευρώ των αποδοχών.</span> Αυξάνεται κατά 70 ευρώ μεικτά ο βασικός μισθός όλων των υπαλλήλων.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">2. Ενίσχυση της Οικογενειακή παροχής.</span> Συγκεκριμένα, αυξάνεται:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: outside; margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;"><li style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Από τα 50 ευρώ, το επίδομα για ένα παιδί θα πάει στα 70 ευρώ.</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Για δύο παιδιά από τα 70 στα 120</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Για τρία παιδιά, από τα 120 το επίδομα θα διαμορφωθεί στα 170 ευρώ.</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Για 4 παιδιά από τα 170 στα 220 ευρώ</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Για 5 παιδιά από τα 220 στα 290 ευρώ</span></li><li style="box-sizing: inherit; margin: 0.25em 0px 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;">Για 6 παιδιά από τα 290 στα 360 ευρώ</span></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251002 size-full glightbox" data-index="1" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A31-2.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ1-2.png 570w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ1-2-300x104.png 300w" decoding="async" fetchpriority="high" height="197" sizes="(max-width: 570px) 100vw, 570px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A31-2.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ1-2.png 570w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ1-2-300x104.png 300w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="570" /></p><div class="ocmAds gAdCentered" id="ocm_SINGLE_ARTICLE_2" style="align-items: center; background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; display: inline-block; flex-flow: wrap; justify-content: space-evenly; margin: 20px auto; text-align: center; width: 840px;"><span style="font-family: verdana;"><p style="box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"></p><div id="ocm_ad_SINGLE_ARTICLE_2" style="box-sizing: inherit;"></div></span></div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">3. Αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης κατά 30%:</span> Αφορά τμηματάρχες, υποδιευθυντές, διευθυντές, γενικούς διευθυντές, ενώ αντιστοίχως αφορά και τα επιδόματα θέσης ευθύνης των ενστόλων των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, των ιατρών του ΕΣΥ, των ερευνητών, των προϊσταμένων εκπαίδευσης κ.λπ.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;">Έτσι, ένας τμηματάρχης θα λάβει επιπλέον 87 ευρώ, ένας υποδιευθυντής 105 ευρώ, ένας διευθυντής 135 ευρώ και ένας γενικός διευθυντής 300 ευρώ περισσότερα τον μήνα.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251003 size-full glightbox" data-index="2" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A32-1.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ2-1.png 673w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ2-1-283x300.png 283w" decoding="async" height="713" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A32-1.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ2-1.png 673w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/ΠΙΝΑΚΑΣ2-1-283x300.png 283w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="673" /></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">4. Ενίσχυση κατά 15 ευρώ του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας που είναι έγγαμοι ή έχουν παιδιά.</span> Πρόκειται για ειδικό επίδομα, το οποίο αναπροσαρμόζεται από 55 ευρώ σε 70 ευρώ για τους έγγαμους χωρίς τέκνα και από 115 ευρώ σε 130 ευρώ για τους έγγαμους με τέκνα.</span></p><div class="ocmAds gAdCentered" id="ocm_SINGLE_ARTICLE_3" style="align-items: center; background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; display: inline-block; flex-flow: wrap; justify-content: space-evenly; margin: 20px auto; text-align: center; width: 840px;"><span style="font-family: verdana;"><p style="box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"></p><div id="ocm_ad_SINGLE_ARTICLE_3" style="box-sizing: inherit;"></div></span></div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">5. Αύξηση κατά 30% του επιδόματος παραμεθορίου.</span> Το επίδομα παραμεθορίου αυξάνεται από 100 στα 130 ευρώ και αφορά στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, του Λιμενικού, της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">6. Επιπλέον αύξηση μισθών των μελών ΔΕΠ (διδακτικό ερευνητικό προσωπικό) και θέσπιση ειδικού επιδόματος βιβλιοθήκης, με συνολική μεσοσταθμική αύξηση αμοιβών κατά 10%.</span> Συγκεκριμένα αναπροσαρμόζεται, αναδρομικά από 7/10/2022, το μισθολόγιο των μελών ΔΕΠ (12.500 δικαιούχοι), σε συμμόρφωση με τις σχετικές αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η αύξηση αυτή είναι επιπλέον της αύξησης των 70 ευρώ και της οικογενειακής παροχής που θα λάβουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">7. Αυξάνεται η χιλιομετρική αποζημίωση μετακίνησης των υπαλλήλων από 0,15 ευρώ σε 0,20 ευρώ για μετακινήσεις που αφορούν υπηρεσιακές ανάγκες.</span> Επιπλέον, αναπροσαρμόζονται οι δαπάνες διανυκτέρευσης στο εσωτερικό από 25% έως 33%, καθώς και στο εξωτερικό κατά 10%. Αφορά το σύνολο των φυσικών προσώπων που μετακινούνται με εντολή Δημοσίου για υπηρεσιακές ανάγκες.</span></p><h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #333333; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: 1.125; margin: 1.3333em 0px 0.6666em; padding: 0px; position: relative; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><span style="font-family: verdana; font-size: small;">Πίνακες μισθολογικής κατάταξης</span></h3><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251013 size-full glightbox" data-index="3" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12.png 598w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12-274x300.png 274w" decoding="async" height="655" sizes="(max-width: 598px) 100vw, 598px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12.png 598w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/12-274x300.png 274w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="598" /></p><div class="ocmAds gAdCentered" id="ocm_SINGLE_ARTICLE_4" style="align-items: center; background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; display: inline-block; flex-flow: wrap; justify-content: space-evenly; margin: 20px auto; text-align: center; width: 840px;"><span style="font-family: verdana;"><p style="box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"></p><div id="ocm_ad_SINGLE_ARTICLE_4" style="box-sizing: inherit;"></div></span></div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251014 size-full glightbox" data-index="4" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13.png 396w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13-243x300.png 243w" decoding="async" height="488" loading="lazy" sizes="(max-width: 396px) 100vw, 396px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13.png 396w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/13-243x300.png 243w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="396" /></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251015 size-full glightbox" data-index="5" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1.png 394w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1-300x280.png 300w" decoding="async" height="368" loading="lazy" sizes="(max-width: 394px) 100vw, 394px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1.png 394w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/15-1-300x280.png 300w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="394" /></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 26px !important; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><img alt="" class="alignnone wp-image-1251016 size-full glightbox" data-index="6" data-src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16.png" data-srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16.png 384w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16-300x282.png 300w" decoding="async" height="361" loading="lazy" sizes="(max-width: 384px) 100vw, 384px" src="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16.png" srcset="https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16.png 384w, https://www.aftodioikisi.gr/wp-content/uploads/2023/10/16-300x282.png 300w" style="align-items: center; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; display: flex; flex-flow: wrap; height: auto; justify-content: space-evenly; margin: 0px auto; max-width: 100%; padding: 5px;" width="384" /></p><p><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;"></span></span></p><div><br style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;" /></div>

Νέο μισθολόγιο: Οι 7 παρεμβάσεις στους μισθούς των δημοσίων υπάλληλων (πίνακες)

  Αυξήσεις έρχονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Σε εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών παρουσιάστηκαν όλες οι αναπροσαρμογές των α...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Πόσο αυξάνονται οι μισθοί στο Δημόσιο...

<p> </p><p><br /></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiatC2SiZxIVp1_aVj0CrflbBaEKL_JNeJ0oFBjuARQSA86hxeeOQMG4raNNldkB9l_qpYnkiK2PUyuQozl4b2Q85U_Hvm_o4SqAw-8c2XsOyJYpA9GiE32bHAJFQka-V8FF-Q7vOj54fjUpI3X8XP9mz1_dWI3TzvQfgjsjRq3UsnBsxvmlCejFPGnYw/s648/dimosioi_upalliloi6.webp" imageanchor="1" style="clear: left; color: black; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="432" data-original-width="648" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiatC2SiZxIVp1_aVj0CrflbBaEKL_JNeJ0oFBjuARQSA86hxeeOQMG4raNNldkB9l_qpYnkiK2PUyuQozl4b2Q85U_Hvm_o4SqAw-8c2XsOyJYpA9GiE32bHAJFQka-V8FF-Q7vOj54fjUpI3X8XP9mz1_dWI3TzvQfgjsjRq3UsnBsxvmlCejFPGnYw/w400-h266/dimosioi_upalliloi6.webp" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="400" /></span></a></div><span style="font-family: arial;"><br />Ονομαστικές αυξήσεις έως και 10% για τους χαμηλόμισθους στο Δημόσιο φέρνει το νέο ενιαίο  μισθολόγιο που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024 και θα  δίνει 70 ευρώ αύξηση σε κάθε δημόσιο υπάλληλο, όπως ανέφερε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών,<a name="more"></a> Κωστής Χατζηδάκης, στις προγραμματικές δηλώσεις στη Βουλή το Σάββατο (8/7)...<a name="more"></a></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;">Η αύξηση 70 ευρώ το μήνα ή 840 ευρώ ετησίως οδηγεί τουλάχιστον 1 μισθό επιπλέον κάθε χρόνο, για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο στο Δημόσιο, που αμείβεται μέχρι σήμερα με 780 ευρώ μικτά μηνιαίως.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;">Οι ρυθμίσεις για το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο θα περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση στις αρχές της εβδομάδας και θα ψηφιστεί από τη Βουλή μέχρι το τέλος Ιουλίου.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;">Οι βασικές ρυθμίσεις όπως τις περιέγραψε ο Κωστής Χατζηδάκης προβλέπουν τα εξής:</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – Κάθε Δημόσιος Υπάλληλος θα έχει μία αύξηση 70 ευρώ μηνιαίως</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;">– Το επίδομα τέκνων αυξάνεται από 20 έως 50 ευρώ</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – Το επίδομα θέσης ευθύνης αυξάνονται 30%</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – Προωθούνται ειδικές ρυθμίσεις μισθολογικών αυξήσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, και για τα μέλη Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού των Πανεπιστημίων.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – Ο μέσος δημόσιος υπάλληλος θα έχει όφελος που θα ανέρχεται σε 1.292 ευρώ μικτά το χρόνο.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – Αν συνυπολογιστούν και οι επιπλέον αυξήσεις ή απαλλαγές που εφαρμόζονται από το 2023 (κατάργηση ειδ. εισφοράς αλληλεγγύης, κατάργηση ειδικής εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων κλπ.) τότε το όφελος (κατά μέσο όρο) για τους υπαλλήλους του δημοσίου αυξάνεται σε 2.084 ευρώ μικτά το χρόνο.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> Με βάση την εξαγγελία για αύξηση 70 ευρώ σε όλους τους υπαλλήλους, οι νέοι εισαγωγικοί (κατώτατοι) μισθοί στο δημόσιο, για νεοπροσλαμβανόμενους χωρίς παιδί, αναμένεται να διαμορφωθούν σε:</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – 850 ευρώ από 780 ευρώ για υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης.</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – 928 ευρώ από 858 ευρώ για υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – 2.007 ευρώ από 1.037 ευρώ για υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> – 1.162 ευρώ από 1.092 ευρώ για υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης</span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 17.6px;"><span style="font-family: arial;"> Μεγαλύτερο όφελος θα έχουν υπάλληλοι με παιδιά, λόγω αύξησης του οικογενειακού επιδόματος.</span></div>

Πόσο αυξάνονται οι μισθοί στο Δημόσιο...

  Ονομαστικές αυξήσεις έως και 10% για τους χαμηλόμισθους στο Δημόσιο φέρνει το νέο ενιαίο  μισθολόγιο που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανου...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

Δημόσιο : Ολες οι αλλαγές το 2019 που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://www.tanea.gr/wp-content/uploads/2019/01/proslhpseis.jpg" style="background: rgb(249, 249, 249); color: #3d85c6; text-decoration-line: none; user-select: auto !important;"><img src="https://www.tanea.gr/wp-content/uploads/2019/01/proslhpseis-768x432.jpg" style="border: 0px; height: inherit; max-width: 100%; user-select: auto !important;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Σειρά σημαντικών αλλαγών θα γίνουν εντός του 2019 στο δημόσιο τομέα.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Με βάση το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τίτλο «Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ», αναμένονται τα εξής:</span></span><br /> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Άδειες</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Ίσα δικαιώματα στη λήψη γονικών αλλά και εκπαιδευτικών αδειών φέρνει για τους υπαλλήλους το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την Ενδυνάμωση της λειτουργίας του ΑΣΕΠ. Οι προωθούμενες διατάξεις επιφέρουν τροποποιήσεις στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Θα δικαιούνται τρίμηνη άδεια μητρότητας και οι μητέρες που αποκτούν παιδί με υιοθεσία – κατ’ αντιστοιχία με την άδεια λοχείας που χορηγείται στις φυσικές μητέρες μετά τον τοκετό.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Η άδεια επεκτείνεται και στον θετό πατέρα, κατ’ επιταγή της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας των φύλων.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Τρίμηνη άδεια μητρότητας θα χορηγείται και στους γονείς που αποκτούν παιδί με τη διαδικασία της παρένθετης μητέρας.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Οι ανάδοχοι γονείς θα δικαιούνται τις ίδιες με τους φυσικούς γονείς άδειες, που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του ανηλίκου. Θα χορηγείται και η τρίμηνη άδεια.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Αυξάνονται στις 14 (από 10) οι ημέρες άδειας εξετάσεων για τους μόνιμους υπαλλήλους, για λόγους ίσης μεταχείρισης με τους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) υπαλλήλους.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">– Καταργείται με ρητή διάταξη το όριο ηλικίας για τη μετεκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων – ήταν αρχικά στα 45 έτη, καταργήθηκε με διάταξη, που άφηνε όμως περιθώρια παρερμηνειών.</span></span><br /> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">ΕΔΕ</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Νέες ρυθμίσεις για θέματα πειθαρχικής διαδικασίας, των δημοσίων υπαλλήλων, εισάγονται με το ίδιο νομοσχέδιο. Ειδικότερα, βάσει των προβλέψεων:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">α) Ορίζεται ότι ο υπάλληλος που διενεργεί την ΕΔΕ πρέπει να έχει το βαθμό Α’ αντί του προβλεπόμενου σήμερα βαθμού Γ’ ούτως ώστε να διασφαλιστεί ότι οι διενεργούντες την ΕΔΕ υπάλληλοι έχουν την απαιτούμενη εμπειρία για να φέρουν εις πέρας τις υποχρεώσεις τους στο πλαίσιο της ΕΔΕ.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">β) Θεσπίζεται ενδεικτική προθεσμία τριών μηνών για την άσκηση πειθαρχικής δίωξης σε περίπτωση που το πόρισμα από διενεργηθείσα ΕΔΕ διαπιστώνει τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Η ρητή νομοθετική πρόβλεψη προθεσμίας, σύμφωνα με τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, αποβλέπει τόσο στην επιτάχυνση της πειθαρχικής διαδικασίας όσο και στον έμπρακτο σεβασμό του τεκμηρίου αθωότητας, που ενδεχομένως προσβάλλεται σε περιπτώσεις που ο αρμόδιος πειθαρχικός προϊστάμενος παρά την προβλεπόμενη υποχρέωσή του δεν προβαίνει άμεσα στις απαιτούμενες ενέργειες για την άσκηση πειθαρχικής δίωξης, με αποτέλεσμα την ομηρία του διωκόμενου εμπλεκόμενου υπαλλήλου και την ενδεχόμενη παραγραφή του αδικήματος.</span></span><br /> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Προσλήψεις</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">«Πυρήνα», ωστόσο, του νομοσχεδίου αποτελούν οι προβλέψεις για τον στρατηγικό σχεδιασμό των προσλήψεων οι οποίες θα είναι αναμφίβολα σαρωτικές. Κάθε έτος, μέχρι τέλη Ιανουαρίου, τα υπουργεία θα αποστέλλουν στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης τετραετή σχέδια προγραμματισμού προσλήψεων, περιλαμβάνοντας για τις δομές τους και τους φορείς που εποπτεύουν για κάθε έτος ξεχωριστά:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">εκτιμήσεις αποχωρήσεων/συνταξιοδοτήσεων προσωπικού</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">καταγραφή του συνόλου των κενών θέσεων</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό κατά κατηγορία και ειδικότητα και τρόπους κάλυψής τους (μετατάξεις ή προσλήψεις).</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Με βάση τους παραπάνω σχεδιασμούς, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα συντάσσει το συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων και θα το υποβάλλει στο υπουργείο Οικονομικών για την κατάρτιση του εκάστοτε Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Με βάση τον πολυετή προγραμματισμό του, κάθε υπουργείο, κάθε έτος μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου, θα καταρτίζει ξεχωριστό ετήσιο αίτημα έγκρισης προσλήψεων, συνοδευόμενο από συνοπτική έκθεση που θα τεκμηριώνει την αναγκαιότητά τους, με βάση εκτιμήσεις όπως οι προαναφερθείσες, αλλά και τον υπολογισμό των μισθολογικών δαπανών. Το συγκεντρωτικό ετήσιο πλάνο θα συντάσσεται επίσης από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Θα εκδίδεται μόνο μία εγκριτική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) για όλες τις προσλήψεις ενός έτους, μέχρι τέλος Οκτωβρίου. Σύμφωνα με την υπουργό, θα προβλεφθεί ένα περιθώριο εν είδει «ασφαλιστικής δικλίδας» για προσλήψεις σε περίπτωση που υπάρξουν τυχόν έκτακτες ανάγκες.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Ο εγκεκριμένος ετήσιος προγραμματισμός θα αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ, προκειμένου να διαμορφώσει τον δικό του προγραμματισμό προκηρύξεων. Με το νομοσχέδιο θα προβλέπεται η δυνατότητα ενοποίησης αιτημάτων φορέων σε μια ενιαία προκήρυξη, σε περίπτωση που αφορούν ίδιους κλάδους/ειδικότητες. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που υπουργεία και ΟΤΑ ζητούν μηχανικούς, θα υπάρχει ένας ενιαίος διαγωνισμός.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Παράλληλα, το ΑΣΕΠ θα έχει τη δυνατότητα να διενεργεί περισσότερους από έναν πανελλήνιους γραπτούς διαγωνισμούς, εφόσον κρίνεται αναγκαίο. Ακόμη, με στόχο την αποφυγή πρόσθετου γραφειοκρατικού βάρους, θα μπορεί το ΑΣΕΠ να προκηρύσσει διαγωνισμούς διετούς διάρκειας για φορείς που έχουν συμπεριληφθεί στο τετραετές πλάνο προγραμματισμού προσλήψεων.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Ουσιαστικά πρόκειται για την έκδοση αποτελεσμάτων δύο ετών, ώστε να γίνεται σύντμηση διαδικασιών. Την πρώτη χρονιά θα προσλαμβάνεται ο αριθμός των επιτυχόντων που αναλογούν στις δημοσιονομικές δυνατότητες του πρώτου έτους και όσοι απομένουν θα προσλαμβάνονται την επόμενη χρονιά – για την οποία ο φορέας θα μπορεί να ζητήσει πρόσθετο προσωπικό μόνο εάν υπάρχει έκτακτος λόγος.</span></span><br /> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Αναλογίες προσλήψεων</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Βέβαια, πιο κρίσιμη -και «χειροπιαστή»- αλλαγή αποτελεί η μείωση της αναλογίας των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στο δημόσιο με βάση τις αποχωρήσεις του προηγούμενου έτους. Από το 2019 η αναλογία αυτή καθορίζεται στο «1 πρόσληψη για κάθε 1 αποχώρηση», σε αντίθεση με το 2018 που ήταν στο «1 προς 3». Έχει υπολογιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης ότι στη διάρκεια του 2018 έχουν αποχωρήσει 8.000 δημόσιοι υπάλληλοι, άρα οι προσλήψεις του 2019 θα είναι ισόποσες.</span></span><br /> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">ΑΣΕΠ</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Επίσης με το νομοσχέδιο για την ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">1. Προβλέπεται ειδική ρύθμιση για αποσπάσεις προσωπικού της δημόσιας διοίκησης στο Α.Σ.Ε.Π.: Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι για την κάλυψη έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π., επιτρέπεται η διενέργεια αποσπάσεων μόνιμων ή με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων από φορείς της Κεντρικής Διοίκησης, κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων. Η διάρκεια των αποσπάσεων ανέρχεται σε ένα (1) έτος με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης για μία φορά.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">2. Προβλέπεται ότι οι αποφάσεις της Ολομέλειας και της Ελάσσονος Ολομέλειας είναι υποχρεωτικές για τα μέλη της για την ενιαία ερμηνεία και εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας, καθώς και για λόγους ασφάλειας δικαίου, ίσης μεταχείρισης και δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των πολιτών.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Κρίσεις και γραμματείς</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων αλλά και γραμματέων (ειδικών, τομεακών, διοικητικών) υπουργείων αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί εντός του 2019. Οι κρίσεις σε επίπεδο γενικών διευθυντών έχουν σχεδόν ολοκληρωθεί, έχουν εκδοθεί προκηρύξεις για θέσεις διευθυντών και στη συνέχεια πρόκειται να υλοποιηθούν οι επιλογές τμηματαρχών με το νέο -ισχύον- πλαίσιο που θεσπίζει αντικειμενικά κριτήρια.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Σε επίπεδο γραμματέων υπουργείων, αναμένεται επίσης να ολοκληρωθούν -έως την άνοιξη σύμφωνα με εκτιμήσεις- οι επιλογές και τοποθετήσεις των νέων προσώπων που θα αναλάβουν νευραλγικά καθήκοντα, παρά τις καθυστερήσεις που έχουν καταγραφεί μέχρι στιγμής.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Μισθολόγιο</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Η ελπίδα των δημοσίων υπαλλήλων για αυξήσει στις αποδοχές τους μετά από συναπτά έτη απωλειών -που σωρευτικά έχουν φτάσει το 40% στην περίοδο των μνημονίων- πιθανόν να λάβει «σάρκα και οστά». Κι αυτό γιατί το ολιστικό σχέδιο ανάπτυξης που έχει συντάξει η κυβέρνηση προβλέπει -έστω και εμμέσως- την χορήγηση οικονομικού πριμ στους παραγωγικούς δημοσίους υπαλλήλους, υπό τη σαφή όμως διευκρίνιση ότι συνολικά η στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό της δημόσιας διοίκησης -και ο προγραμματισμός των προσλήψεων- θα διατηρήσει τις μισθολογικές δαπάνες στο πλαίσιο του ισχύοντος Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου (ΜΠΔΣ). «Η μισθολογική πολιτική στον δημόσιο τομέα θα εξακολουθήσει να βασίζεται στο ενιαίο μισθολόγιο και θα παρέχει κίνητρα για την αύξηση των επιδόσεων των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων», αναφέρεται χαρακτηριστικά.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Ξεκάθαρο χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή των μπόνους δεν υπάρχει στο κείμενο. Με τον νόμο του μισθολογίου ωστόσο -οπότε και συνδέθηκαν αποδοχές με αξιολόγηση- προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη -κατά μία κλίμακα- για όσους υπαλλήλους βαθμολογούνται με άριστα κατά μέσο όρο σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις. Ως εκ τούτου, προϋπόθεση για την εφαρμογή της ισχύουσας διάταξης είναι η τριετής εφαρμογή της αξιολόγησης, πέρα από την έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης που προβλέπεται στον νόμο του ενιαίου μισθολογίου.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Η διάταξη του νέου ενιαίου μισθολογίου του δημοσίου, σύμφωνα με την οποία όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο, προβλεπόταν να «ξεκλειδώσει» από 1/1/2018. Ουδεμία όμως εξέλιξη προέκυψε… Θα ενεργοποιηθεί εντός του 2019;</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Η πλήρη εικόνα των προβλέψεων των ψηφισμένων νόμων έχει ως εξής: το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο προβλέπει επίσης ότι ο καθορισμός περαιτέρω λεπτομερειών θα γίνει με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη. Πρόβλεψη, όμως, υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους» για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Από κει και πέρα, οι θεματικές ενότητες στις οποίες η κυβέρνηση, σύμφωνα με το ολιστικό σχέδιο, θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση για τον τομέα του Δημοσίου -αρχής γενομένης από το νέο έτος- είναι:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Οι θεματικές ενότητες στις οποίες η κυβέρνηση, σύμφωνα με το ολιστικό σχέδιο, θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση για τον τομέα του Δημοσίου είναι:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">1. Μείωση της γραφειοκρατίας και βελτίωση της νομοθεσίας:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Στόχος, η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου Μητρώου Διαδικασιών, προκειμένου να ενισχυθεί ο συντονισμός των διαδικασιών που λειτουργεί ο δημόσιος τομέας, με απώτερο σκοπό τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών στον πολίτη. Ανάμεσα σε άλλες πρωτοβουλίες, περιλαμβάνονται:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού οργανισμού για τις δημόσιες υπηρεσίες,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-η ψηφιοποίηση των ΚΕΠ,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-η βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων των υπαλλήλων,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-η κωδικοποίηση της νομοθεσίας,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-η δημιουργία ενός web portal με στόχο την ελεύθερη πρόσβαση των πολιτών στο σώμα των νόμων.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">2. Ενίσχυση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-θέσπιση προτεραιοτήτων στις ανάγκες προσλήψεων και ενίσχυση του ΑΣΕΠ ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης νέου προσωπικού,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-εξορθολογισμός του κλαδολογίου,</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-νέο ψηφιακό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">3. Διάχυση μεταρρυθμίσεων σε ολόκληρη τη δημόσια διοίκηση:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-δημιουργία βελτιωμένου μηχανισμού παρακολούθησης της προόδου των μεταρρυθμίσεων που έχουν ξεκινήσει (κινητικότητα, περιγράμματα εργασίας κ.λπ.),</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">-απλούστευση της λειτουργίας των ανεξάρτητων αρχών.</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">4. Μηχανισμοί συντονισμού, εσωτερικής υποστήριξης και παρακολούθησης:</span><br style="background-color: #f9f9f9; user-select: auto !important;" /><span style="background-color: #f9f9f9;">Πέρα από το Παρατηρητήριο Δημόσιας Διοίκησης, που θα παρακολουθεί και θα αξιολογεί την πρόοδο των μεταρρυθμίσεων, συστήνεται ένας εσωτερικός μηχανισμός τεχνικής βοήθειας ο οποίος θα διευκολύνει τη διάδοση διεθνών βέλτιστων πρακτικών σε ολόκληρο το Δημόσιο.</span></span></div>

Δημόσιο : Ολες οι αλλαγές το 2019 που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους

Σειρά σημαντικών αλλαγών θα γίνουν εντός του 2019 στο δημόσιο τομέα. Με βάση το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τίτ...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΝΕΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΥΡΙΖΑ! «Παγώνουν» οι μισθοί στο δημόσιο ως το 2022

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <span style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><img height="360" src="https://cdn.cnngreece.gr/media/com_news/story/2018/05/26/131686/main/1.jpg" style="border: 0px; height: inherit; max-width: 100%; user-select: auto !important;" width="640" /></b></span></span><br /> <div style="user-select: auto !important;"> <span style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br style="user-select: auto !important;" />ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΠΟΥ  ΟΙ ΣΥΡΙΖΑΙΟΙ ΘΑ ΚΑΤΑΡΓΟΥΣΑΝ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΕΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ....</b></span></span></div> <div style="user-select: auto !important;"> <span style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div> <div style="user-select: auto !important;"> <span style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>«Πλαφόν» στο μισθολογικό κόστος μπαίνει την ερχόμενη τετραετία 2019- 2022 και παρότι γίνεται ελαστικότερος ο κανόνας προσλήψεων - αποχωρήσεων η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύθηκε βάσει του συμπληρωματικού Μνημονίου ότι θα εξασφαλίσει μια πτωτική πορεία του μισθολογικού κόστουςως ποσοστού του ΑΕΠ.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Όσον αφορά στις προσλήψεις διευθυντικών στελεχών, η κυβέρνηση θα βρίσκεται σε στενή συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για την αποπολιτικοποίηση της ελληνικής διοίκησης σε όλα τα επίπεδα. Στόχος να έχουν ολοκληρωθεί ως τα τέλη Δεκεμβρίου. Η δε αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει τελειώσει τον Ιούλιο.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Πιο αναλυτικά για τη δημόσια διοίκηση στο συμπληρωματικό Μνημόνιο αναφέρονται τα ακόλουθα: <br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2019-1922 θα καθορίσει ανώτατα όρια για το μισθολογικό κόστος και το επίπεδο δημόσιας απασχόλησης σύμφωνα με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και θα εξασφαλίσει μια πτωτική πο- ρεία του μισθολογικού κόστους σε σχέση με το ΑΕΠ κατά τη διάρκεια της περιόδου.<br style="user-select: auto !important;" />Αλλάζει ο κανόνας προσλήψεων προς αποχωρήσεις από 1:3 το 2018 σε 1:1 από το 2019 και μετά, εξαιρώντας από τον υπολογισμό του συνολικού ετήσιου αριθμού προσλήψεων όσες οφείλονται στην κινητικότητα του προσωπικού στον δημόσιο τομέα, εκτός από τις ΔΕΚΟ.<br style="user-select: auto !important;" />Οι μετατροπές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου ύστερα από οριστικές αποφάσεις της Δικαιοσύνης θα απαιτήσουν τη λήψη μέτρων για την εξασφάλιση της τήρησης του προβλεπόμενου μισθολογικού κόστους στον προϋπολογισμό του 2018 και στο Μεσοπρόθεσμο 2019- 1922.<br style="user-select: auto !important;" />Οι διορισμοί 55 θεματικών γενικών διευθυντών μαζί με τους εναπομείναντες 35 θεματικούς γενικούς διευθυντές θα ολοκληρωθούν ως τον Ιούλιο. Τον ίδιο μήνα θα ξεκινήσει και η πρόσκληση για 220 διευθυντές μαζί με τους εναπομείναντες 175. Όλοι οι διευθυντές θα διοριστούν ως τον Οκτώβριο του 2018. Η πρόσκληση για όλους τους προϊσταμένους διευθύνσεων θα ξε- κινήσει τον Οκτώβριο του 2018 και οι διορισμοί τους θα πρέπει να ολοκληρωθούν ως τον Δεκέμβριο του 2018.</b></span></span></div> </div>

ΝΕΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΥΡΙΖΑ! «Παγώνουν» οι μισθοί στο δημόσιο ως το 2022

ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΠΟΥ  ΟΙ ΣΥΡΙΖΑΙΟΙ ΘΑ ΚΑΤΑΡΓΟΥΣΑΝ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΕΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ.... «Πλαφόν» στο μισθολογικό κόστος...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...

ΚΛΑΜΑ! Δημόσιο: Το «ξεπάγωμα» των αυξήσεων θα σημαίνει τελικά… μειώσεις

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span> <br /> <article class="post-article" style="background-color: white; margin-top: 15px; outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnKZZhpuNh8K73OJ-enkV5xJe_i00iiakLuorChZznekTBeNK5oI0BeKxoWlu1M_hllWlEcMZFlHwOCzMZ3oUgOCSqvVLGgMg_HaRxBn6Smoe-9SX5XpXc3tP_HOP0gg8EVJiqqwiu-a8/s1600/Capture5050.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="280" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnKZZhpuNh8K73OJ-enkV5xJe_i00iiakLuorChZznekTBeNK5oI0BeKxoWlu1M_hllWlEcMZFlHwOCzMZ3oUgOCSqvVLGgMg_HaRxBn6Smoe-9SX5XpXc3tP_HOP0gg8EVJiqqwiu-a8/s400/Capture5050.jpg" style="background: 0px 0px; border: 0px; max-width: 100%; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;" width="400" /></a></div> <div class="post-body entry-content" id="post-body-4722976758248560232" itemprop="articleBody" style="background: 0px 0px; border: 0px; line-height: 1.3em; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline; width: 678.234px;"> <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>ΑΥΤΑ ΜΟΝΟ Ο ΣΥΡΙΖΑ....</b></span><br /> <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnKZZhpuNh8K73OJ-enkV5xJe_i00iiakLuorChZznekTBeNK5oI0BeKxoWlu1M_hllWlEcMZFlHwOCzMZ3oUgOCSqvVLGgMg_HaRxBn6Smoe-9SX5XpXc3tP_HOP0gg8EVJiqqwiu-a8/s1600/Capture5050.jpg" imageanchor="1" style="background: 0px 0px; border: 0px; clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>- "Αλαλούμ" με το ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων για τους δημόσιους υπαλλήλους - Το Γενικό Λογιστήριο ανακοίνωσε αυξήσεις που τελικά είναι... μειώσεις - Μέχρι και 120 ευρώ το μήνα οι απώλειες - "Εγκεφαλικό" για 300.000 υπαλλήλους που... "αναθάρρησαν" με τις ανακοινώσεις για αύξηση - Αναλυτικά οι "περικοπές" ανά κατηγορία</b><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><a href="https://www.blogger.com/null" name="more" style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"></a>Ένα απίστευτο «αλαλούμ» είναι αυτό που έχει προκύψει με το «ξεπάγωμα» των μισθών στο Δημόσιο, αφού τελικά τα πράγματα δεν είναι… όπως ακριβώς τα περίμεναν οι υπάλληλοι.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Ελεύθερου Τύπου και του συναδέλφου Γιώργου Παλαιτσάκη, με βάση τον συμψηφισμό των ωριμάνσεων με την προσωπική διαφορά που ισχύει από την 1-1-2016, αυτό που μένει στο πηλίκο είναι… μείον.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Το οποίο «μείον» σημαίνει μέχρι και… 120 ευρώ το μήνα. Οι απώλειες οφείλονται στο συμψηφισμό των μηνιαίων αυξήσεων που προκύπτουν για τους βασικούς μισθούς τους από την 1η-1-2018 και μετά, λόγω ξεπαγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς των μισθολογικών ωριμάνσεων, με τις «προσωπικές διαφορές» που ήδη έχουν λάβει από την 1η-1-2016 για να καλυφθούν οι μισθολογικές μειώσεις οι οποίες προέκυψαν από την ημερομηνία εκείνη με το ν. 4354/2015 για το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Οι απώλειες οφείλονται επίσης και στο μη συνυπολογισμό της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη, η οποία «ξεπάγωσε» από την 1η-1-2018.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;">«Ξεπάγωμα» και τελικά… μειώσεις</b><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /></b>Όπως προκύπτει από εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με διευκρινίσεις για τον τρόπο εφαρμογής ορισμένων διατάξεων του ν. 4354/2015 για το ενιαίο μισθολόγιο των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, από την 1η-1-2018 έπαψε να ισχύει η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, την οποία προέβλεπε ο συγκεκριμένος νόμος για το χρονικό διάστημα από την 1η-1-2016 έως την 31η-12-2017. Ξεπάγωσαν δηλαδή οι μισθολογικές ωριμάνσεις τους.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Ωστόσο, οι συνολικές αποδοχές 300.000 περίπου πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων δεν αυξήθηκαν με το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, αλλά αντιθέτως υφίστανται απώλειες από 43 έως και 60 ευρώ το μήνα! Αυτό συμβαίνει επειδή οι αυξήσεις των βασικών μισθών τους, οι οποίες έχουν προκύψει από την 1η-1-2018 ή θα προκύψουν εντός της περιόδου 2018-2020, λόγω λήξης του διετούς παγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς της δυνατότητας μετάβασής τους σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο, έχουν συμψηφιστεί ή θα συμψηφιστούν με τα ποσά των μειώσεων των βασικών μισθών τους, τα οποία προέκυψαν από την 1η-1-2016, με την εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4354/2015, και τα οποία εξακολουθούν να λαμβάνουν μέχρι σήμερα ως «προσωπικές διαφορές».<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;">Οι απώλειες… διπλασιάζονται</b><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /></b>Οι απώλειες θα είναι διπλάσιες και θα φθάσουν τελικά να κυμαίνονται από 86 έως 120 ευρώ/μήνα, καθώς με την επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, η οποία έγινε από την 1η-1-2018, δεν ελήφθη υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε τη διετία 2016-2017!<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Ειδικότερα, όπως προκύπτει από τους αναλυτικούς πίνακες των βασικών μισθών που προβλέπει ο ν. 4354/2015, οι συνολικές αποδοχές περίπου 300.000 δημοσίων υπαλλήλων υφίστανται τις εξής απώλειες:<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* 43 ευρώ το μήνα για όσους υπάγονται στην κατηγορία Υ.Ε.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* 60 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Δ.Ε.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* 55 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Τ.Ε,<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* 59 ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Π.Ε.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Τα παραπάνω ποσά είναι οι αυξήσεις των βασικών μισθών που έχουν ήδη προκύψει από την 1η-1-2018 ή θα προκύψουν κάποια στιγμή εντός της περιόδου 2018-2020 λόγω της μετάβασης των υπαλλήλων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, δεδομένου ότι από την 1η-1-2018 έχουν ξεπαγώσει οι μισθολογικές ωριμάνσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;">Καταγγελίες εδώ και καιρό</b><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /></b>Οπως προκύπτει όμως από τα όσα έχουν καταγγείλει εδώ και αρκετούς μήνες, συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων:<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* Οι αυξήσεις βασικών μισθών κατά 43 έως 60 ευρώ το μήνα που προκύπτουν από τις μισθολογικές αυτές ωριμάνσεις (από τη μετάβαση των υπαλλήλων σε υψηλότερα μ.κ. με τη συμπλήρωση 2ετούς ή 3ετούς υπηρεσίας στο υφιστάμενο μ.κ.) οι οποίες λαμβάνουν χώρα από δω και πέρα δεν έχουν ως συνέπεια την αύξηση των συνολικών αποδοχών των υπαλλήλων, διότι απλώς συμψηφίζονται με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς», τα οποία θεσπίστηκαν από την 1η-1-2016 με το ν. 4354/2016, προκειμένου να μην σημειωθούν μειώσεις αποδοχών με την εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου. Ουσιαστικά, οι αυξήσεις λόγω ωριμάνσεων απλώς μειώνουν τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς» και δεν επηρεάζουν ανοδικά τις συνολικές αποδοχές των υπαλλήλων.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />* Με την εκ νέου ενεργοποίηση του μηχανισμού των μισθολογικών ωριμάνσεων, η οποία έγινε την 1η-1-2018, δεν λαμβάνεται υπόψη το διετές χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του ν. 4354/2015, δηλαδή από την 1η-1-2016 μέχρι τις 31-12-2017. Δηλαδή, την 1η-1-2018 δεν έλαβαν χώρα αμέσως ωριμάνσεις λόγω παρόδου της διετίας 2016-2017! Ουσιαστικά, με τον μη συνυπολογισμό της διετίας 2016-2017 στις μισθολογικές ωριμάνσεις που ξεπάγωσαν από την 1η-1-2018, οι δημόσιοι υπάλληλοι χάνουν επιπλέον αυξήσεις 43-60 ευρώ το μήνα, οπότε μαζί με τις ωριμάνσεις που έχουν χαθεί ήδη ή θα χαθούν από τους συμψηφισμούς με τις «προσωπικές διαφορές», οι συνολικές εισοδηματικές θα κυμανθούν από 86 έως 120 ευρώ το μήνα!<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />Οι μόνοι υπάλληλοι οι οποίοι ευνοούνται κάπως από το ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων είναι όσοι δεν λαμβάνουν «προσωπική διαφορά» επειδή οι συνολικές τακτικές μηνιαίες αποδοχές τους όπως διαμορφώθηκαν την 1η-1-2016 με το ν. 4354/2015 έγιναν υψηλότερες αυτών που δικαιούνταν μέχρι 31-12-2015 και ήδη λαμβάνουν σε 4 ετήσιες δόσεις τις όποιες αυξήσεις έχουν προκύψει. Στις περιπτώσεις των υπαλλήλων αυτών, οι ωριμάνσεις που λαμβάνουν χώρα στο εξής (μη συνυπολογιζόμενου όμως του χρόνου υπηρεσίας που παρήλθε την περίοδο 2016-2017) γίνονται αντιληπτές με τη μορφή αυξήσεων στις συνολικές αποδοχές τους.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;">Τι αναφέρει η εγκύκλιος</b><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><b style="background: 0px 0px; border: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important; vertical-align: baseline;"><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /></b>Με εγκύκλιο που εξέδωσε, στις 8 Φεβρουαρίου, η Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους επιβεβαιώνονται τα «φαινόμενα» των συμψηφισμών των αυξήσεων που προκύπτουν από τις μισθολογικές ωριμάνσεις με τις «προσωπικές διαφορές» και του μη συνυπολογισμού της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, τα οποία γίνονται αιτίες σημαντικών εισοδηματικών απωλειών για περισσότερους από 300.000 δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, με την υπ’ αριθμόν πρωτοκόλλου 2/1868/ΔΕΠ/2018, που φέρει τον τίτλο «Αρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015», διευκρινίζονται τα εξής:<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />1 Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του ν.4354/2015 και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.<br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" /><br style="outline: 0px; transition: all 0s ease; user-select: auto !important;" />2 Η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1-1-2016 έως 31-12-2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από την 1η-1-2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31-12-2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31η-12-2015 όσο και γι’ αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1η-1-2016 και κατατάχθηκαν στα μισθολογικά κλιμάκια (μ.κ.) ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών. Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.</span></div> <div> <br /></div> </article></div>

ΚΛΑΜΑ! Δημόσιο: Το «ξεπάγωμα» των αυξήσεων θα σημαίνει τελικά… μειώσεις

ΑΥΤΑ ΜΟΝΟ Ο ΣΥΡΙΖΑ.... - "Αλαλούμ" με το ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων για τους δημόσιους υπαλλήλους - Το Γενικό Λο...

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ...